論新形勢下積極推進企業思想政治工作的意義

郭彥磊

摘要：隨著社會主義市場經濟體制在我國的確立，國有企業管理體制近年來也發生了深刻的變化。面對新的發展環境，積極推進企業思想政治工作有著重要的現實意義。文章對當前企業開展思想政治工作中存在的主要問題，進而提出了改善的對策與建議，以期為實踐提供有益參考。

關鍵詞：思想政治工作 企業 意義 對策

隨著改革開放的不斷深化，在市場經濟體制的沖擊下，現階段人們的思想逐漸朝著多元化的方向發展。在企業當中，由于內部環境和外部環境的變化，導致職工在思想意識形態領域也發生了深刻的變化。因而，傳統的思想政治工作方法以難以適應當前工作的需求，積極探索當前企業思想政治工作的新途徑與新方法，是一項賦有現實意義的課題。

.新形勢下積極推進企業思想政治工作的意義

思想政治工作一直以來都是以服務于黨并且服從于黨為工作重心的，工作內容必須要體現鮮明的實踐性、群眾性以及黨性。隨著機關企業黨的建設不斷加強，機關企業的思想政治工作也取得了一定的成績，并呈現出積極、健康、向上的發展態勢。但在現階段，由于各種內、外環境的影響，致使企業思想政治工作面臨著有待改善的問題。因此，如何保證我們社會主義事業建設方向不偏離，積極化解發展過程中出現的矛盾，這都是思想政治工作應肩負起的歷史使命和責任。

2.當前企業開展思想政治工作中存在的主要問題

2.1思想政治工作的導向性發揮不夠

新時期，人們所接觸到的媒體及思想言論方式日新月異，呈現出多樣化、復雜化的態勢，加之各種社會思潮、各種社會言論強烈沖擊著人們的思想觀念，不可避免的會呈現出人們的思想政治方向多元化的現象。比如一些負面的思想意識：價值觀偏離，重權重錢思想；社會責任意識的淡化，誠信的缺失和逆反思想。而另一方面，一些新的思想意識，比如追求自主性、個性化，不盲目崇拜領導和權威，富有活動與民主精神得到了發展。面對新的形勢，思想政治工作的導向性就顯得尤為重要，將直接影響到企業的良性發展。然而，從現實情況來看，思想政治工作的導向性發揮還不夠。

2.2思想政治工作未形成系統性和可持續性

隨著新世紀人們對知識的重視及普及，企業人員隊伍結構已發生了翻天覆地的變化，完全進入了知識型隊伍，他們不再是螺絲釘式地被動適應，而是具備獨特知識理論的富有活力的“細胞體”[1]。但是許多企業的思想政治工作，卻一直延續著傳統的工作方法和思想理念，這必然就會形成一種滯后的工作狀態；另外，由于部分企業的思想政治工作還存在制干部職工不同程度的出現在工作上的抱怨、心理上的不平衡，最終形成一種思想上的倦怠，甚至出現嚴重的思想政治和腐敗問題。

2.3在踐行“以人為本”的理念方面缺乏深入

隨著我國社會經濟的發展和人們生活水平的提高，豐富的物質生活己經不再是人們唯一的生活標準，就像馬斯洛理論一樣，當人們達到一定的物質生活條件時，他們的需求會變成馬斯洛理論中的小康階段與富裕階段的需求，即：社會需要、尊重需要還有自我實現。因此，他們更熱衷于具有挑戰性的工作，更熱衷于實現自我價值，而傳統的“以人為本”思想政治工作更注重的是單位干部職工生活上、物質上的關愛，而沒有從實際出發，真正的了解職員在精神層面上的追求，以便去全面干部職工的內在潛能與工作熱忱。

3.積極推進現階段企業思想政治工作的對策

3.1高度認識思想政治工作的地位

我們黨，歷來就重視思想政治工作。盡管當前時代的發展，各種主、客觀環境發生了深刻的變化，但做好思想政治工作永遠是我們社會主義事業發展的基石。實際上，業務工作和思想政治工作是密不可分的，兩者是缺一不可的，他們是互相促進的統一體。不能因為業務工作能帶來實際的工作效果而忽視了思想政治工作的開展，更不能以業務中心來阻礙思想政治工作的順利進行。業務工作成績的好壞，在一定程度上還是取決于思想政治工作的好壞。思想政治工作是可以先行的，不一定非要將思想政治工作房在其他工作之后。思想工作不一定只是通過上級領導的宣傳部門和思想工作部門來開展，可以結合其他部門，形成“全員育人”的思想觀念，大家相互監督相互促進，使每個人都加入到思想政治隊伍中來，真正形成管理育人，服務育人。

3.2要堅持實事求是，與時俱進

隨著企業的不斷改革和發展，人事制度逐漸形成以聘用制為主的機制，由原來的身份管理轉變為法制管理，打破企業“鐵飯碗”的思想觀念，轉變干部職工的身份。在新時期做好思想政治工作就要解放思想、開拓創新、與時俱進，從社會發展的實際情況出發，不斷摒棄陳舊觀念。讓干部職工形成“多勞多得”的社會主義分配觀念，做到上下同心，激發全體職員的精神力量，充分發揮企業黨組織的凝聚力和戰斗力，更好地服務于新時期發展的需要，促進企業健康發展。

3.3思想政治工作內容和載體必須要有創新

市場經濟的完善為思想政治工作提供了新的內容，要用這些內容在實踐中進行充實。要切實克服當前思想政治工作程度不同存在的內容單一、供需不合的現象，要力避以往傳統思想政治工作的“假、大、空”，必須要更具有人性化，更具現實化[2]。要把教育員工與服務員工結合起來，做到既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，通過解決實際問題引導職工提高精神境界。創新思想政治教育載體，要以群眾性文體活動為載體，不斷探索和完善生動活潑、群眾喜聞樂見的活動方式，增強思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性，寓教育于各項有益的活動之中，讓廣大職工在健康有益的活動中受到教育和啟迪。

3.4堅持以人為本，做到關心人和依靠人

新形勢下要把關心人、尊重人和依靠人作為思想政治工作的核心內容。既要關心員工的利益，又要多為群眾辦好事、辦實事，一切工作以職工的利益為基礎，講政策、講原則、講道理，在工作中針對不同情況區別對待，確保思想政治工作的有效性。因此，要處理好物質鼓勵和精神激勵的關系，解決好職工的實際問題。同時，在實際工作中，企業要尊重干部職工的尊嚴、個性以及人格，尊重他們的參與權、知情權、監督權和選擇權等基本權利。其次，要充分發揮干部職工在思想政治工作中的特殊優勢，調動他們參與工作的主觀能動性，組織和動員廣大群眾參與民主管理、民主決策、民主監督，提高企業管理的透明度和親和力。

3.5完善保障機制，充分發揮思政政治工作的服務作用

在新形勢下，企業要加大經費投入，不斷更新、改進設施，提高政工隊伍和政工人員的整體素質和工作水平，從而更好地開展思想政治工作。要加大思想政治工作的硬件投入，增加經費，加強設施、設備建設，購買必要的設備，通過現代傳媒、電化教學等科技手段，實現企業思想政治教育手段的現代化。

4.結束語

綜上所述，面對當前新的發展環境，企業應高度重視思想政治工作的導向作用，堅持實事求是，與時俱進，創新工作載體，堅持以人為本，完善保障機制，積極推進現階段的思想政治工作，為推動本單位各項工作的開展提供持續的發展動力。

參考文獻：

[1]劉建軍.激活思想是思想政治教育的重要功能和職責[J].思想理論教育導刊.2010（08）.

[2]林俠.政治思想工作的機制創新研究[J].青春歲月.2012（22）.