抓好校本教研促進教師成長

歐群

教師是學校第一資源，辦學競爭最終是教師隊伍的競爭，因此，抓好教師的培訓是興校、強校的重要保證。本著讓每位教師都能得到更好發展的宗旨，我校有計劃、有目的、有組織、有系統地扎實開展校本教研工作，提升教師隊伍的整體素質。

一、建立健全制度，規范校本教研

1.建立“以校為本”的校本教研網絡。成立以校長為組長，分管校長為副組長，由教導處、教科室為分管部門，各教研組長、備課組長、年級組長為成員的學校校本教研工作領導小組。教務處負責培訓教研組長、備課組長，德育處負責培訓年級組長和班主任，教科室統抓課題研究，教研組長負責各學科校本教研的工作落實，全體教師人人參與，形成了一個層層落實、上下互動的校本教研網絡，保證了校本教研的有效開展。

2.校本教研活動做到制度化。制訂《常州花園中學校本教研實施細則》，在學期工作計劃中體現和安排落實。認真抓好教研組、備課組建設。學科校本教研做到有目標、有要求、有計劃，每次教研活動有規定的時間、地點、主講人，有記錄、有討論、有分析和總結，各教研組或備課組每周規定至少活動一次，學期結束教導處統一進行考核并予以書面表揚或批評。

3.校本教研形式做到多樣化。校本教研形式有講座、互動式討論、專題討論、專家引領、教研組校本教研觀摩、微格課教學研究等，學校倡導全員參與，有效地提高了教師實際教學工作能力。

4.加強校本教研的過程管理。強化校本教研的過程管理，校本教研與教學過程緊密結合。認真抓好教學過程各環節的“嚴”“細”“實”“恒”的精細管理，不定期地抽查校本教研記錄、備課筆記、聽課筆記，或舉辦專題座談會，并進行隨堂聽課，保證管理上的科學化、規范化、常態化和制度化。

二、加強教育科研，促進校本教研

1.加強教育理論學習。組織教師學習領悟《課程標準》和新教材精神，更新教育觀念；定期組織課題組成員外出聽課、培訓，邀請專家到校做教科研專題講座，并做好學習資料的匯編，向教師推薦學習內容，努力提高廣大教師的教科研業務水平。

2.實施課題帶動。圍繞“問題引導下的學生自主學習策略研究”“分層教學策略研究”這兩個學校中心課題，在各學科展開課題研究，認真組織上好研究課；做到人人參與課題研究，各教研組都有自己的重點研究專題。學校教學工作能以課題為載體，將研究落到實處，教師在實踐中研究，在研究中實踐，不斷提高課堂教學效益。

3.結合問題開展研究。進一步強化學術氛圍，要求教師從自己的教學實際出發，充分挖掘和提煉在教學中遇到的實際問題，進行深入思考，找準課題研究的核心問題，認真進行課題方案的設計，帶著研究問題，進行教學實踐。各教研組圍繞問題展開活動，設計本組學科發展規劃，力求研究工作有持續性和后期效應。

4.積極開發課程資源。以“運用信息技術優化綜合實踐活動”省級課題為載體，做好學校中餐、西餐、龍文化研究、圍棋、象棋、藝術體操、公民教育等綜合實踐活動校本課程的開發研究，培訓了教師開發課程能力，促進和優化了學校綜合實踐活動的開展教師做到了一專多能，同時也形成學校辦學特色。

三、實施“青藍工程”，落實校本教研

針對我校青年教師占教師總人數2/3以上的實際情況，學校將青年教師隊伍建設放在隊伍建設之首。通過積極實施“青藍工程”，提升青年教師教育教學專業素養，切實將校本教研落到實處。

1.做好師徒結對工作。重視教師間差異資源的開發和利用，把新老教師間的差異作為一種資源來開發利用，開展好學科教學和班主任工作兩方面師徒結對活動，通過老教師的傳、幫、帶，盡快提高青年教師教育教學能力與水平。

2.開展崗位練兵。組織青年教師崗位“六個一”教育教學基本功競賽活動，強化青年教師的職業技能。成立“花中書社”，定期組織青年教師讀書活動，撰寫讀書心得。結合“六個一”競賽，評選校級“學科骨干教師”“教學能手”“教育能手”和“教壇新秀”，同時，選拔推薦優秀青年教師參加全市相關教育教學基本功競賽，給每位教師提供展示才華的機會和舞臺，促使青年教師的綜合素質不斷提高。

3.提供成長平臺。大膽使用青年教師，實施教學過程大循環。讓青年教師擔任畢業班的教學工作，在教學實踐中提高教研能力，提升教師教育教學水平。推薦優秀青年教師積極報考在職教育碩士研究生，進一步開闊知識面和教學視野。定期聘請校外教育專家來校開設專題講座，組織好青年教師教育教學沙龍，為青年教師的健康成長創設條件，提供成長平臺。

4.科學客觀評價。客觀公正看待青年教師的成長，不用一種或幾種固定模式去評價所有教師。啟用“教師專業成長記錄袋”，完善對青年教師的考核評價，進一步形成激勵機制，讓所有教師都有用武之地，促進教師更好地發展。內外學術交流，重視科研成果的學習、研討、交流和推廣。召開青年教師校本教研工作座談會，通過談體會，進行回顧反思，肯定成績，彌補不足，互相促進提高。

2.樹立榜樣典型。教師通過校本教研解決了工作中的實際問題，提升了自身整體素質，一批“科研型”“課改型”優秀教師紛紛涌現出來。對此，學校及時評選出校本教研活動先進教研組和個人，在不同場合請他們現身說法，同時對他們的事跡進行宣傳報道。通過樹立榜樣典型，進一步推動了我校校本教研活動的深入開展。

3.做好考核激勵。學校每學期對教師參與校本教研情況考核一次，并將考核結果記入教師工作檔案，作為學期年度評價考核教師工作的重要依據。對積極參加校本教研并取得突出工作實績的教師，學校在評先、獎勵、職稱評定和后備干部推薦等方面都予以優先考慮。

4.提出目標要求。學校在總結校本教研工作取得的成績的同時，也在認真查找不足，進一步拓展校本教研工作思路，提出下階段新的目標與要求，從而進一步增強教師主動參加校本教研的意識，以便更好地促進教師自我成長。

（作者單位：江蘇常州市花園中學）