北京市高職院校收入分配存在的問(wèn)題及建議

侯洋

摘要：結(jié)合高職院校的特點(diǎn)，針對(duì)高職院?，F(xiàn)階段實(shí)行的收入分配方式所存在的問(wèn)題，采用實(shí)證研究、宏觀分析與微觀分析等方法，分析了高職院校收入分配現(xiàn)狀、現(xiàn)行收入分配方式所存在的問(wèn)題及對(duì)高職院校發(fā)展所產(chǎn)生的影響，提出了相應(yīng)地建議及應(yīng)對(duì)措施，據(jù)此為高職院校更好的發(fā)展盡一份力。

關(guān)鍵詞：高職院校 ； 事業(yè)單位 ； 收入分配 ；建議

引言

北京市高職院校作為北京事業(yè)單位的重要組成部分，一直以來(lái)遵循著北京市頒布的關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配的相關(guān)制度，結(jié)合自身的實(shí)際情況制定相應(yīng)的績(jī)效工資分配方案。

1、北京市高職院校薪酬分配現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，北京市高職院校教職工的收入來(lái)源主要有：基本工資、績(jī)效工資以及其他工資福利等。

1.1基本工資

基本工資主要包括：崗位工資、薪級(jí)工資。

崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘任崗位的職責(zé)和要求。薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)不同的崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

以管理崗位為例，表1為事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表。

說(shuō)明：各管理崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位39級(jí)，三級(jí)崗位31級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，九級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí)。

從標(biāo)準(zhǔn)表中可以看出，管理崗崗位工資分為10個(gè)等級(jí)，設(shè)有相應(yīng)的10個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)?！?br>