對當代企業青年思想政治工作的幾點思考

王卓音

摘要：社會主義市場經濟的發展，對青年人的思想觀念、生活方式、行為方式和人生觀、價值觀產生了重大影響。一方面，市場經濟的正面影響，激勵著青年人積極進取；另一方面，市場經濟的趨利性、商品化，又極易在青年人產生弊端。因此，在新形勢下，如何把握住青年員工思想脈搏，做好思想政治工作，已成為各單位關注的課題。本文根據當代企業青年思想政治工作的特殊性剖析青年員工的性質，對該怎樣加強青年思想政治工作做了闡述。

關鍵詞：思想政治工作 青年 不穩定性 可塑性 多變性 企業文化建設

社會主義市場經濟的發展，對青年人的思想觀念、生活方式、行為方式和人生觀、價值觀產生了重大影響。一方面，市場經濟平等性、公平性、競爭性的正面影響，激勵著青年人積極進取，奮發向上；另一方面，市場經濟的趨利性、商品化，又極易在青年人當中引發個人主義、享樂主義。因此，在新形勢下，加強青年思想政治工作就顯得刻不容緩。如何把握住青年員工思想脈搏，做好思想政治工作，已成為各單位關注的課題。

隨著社會主義市場經濟體制和現代企業制度的建立，企業在轉制過程中，思想政治工作的重要性日益突出。特別是在大中型國有企業中，青年在職工中占有較大比重，是思想政治工作的重要內容。他們是智力和體力最具有優勢、可塑性最強的群體，是當前和今后促進企業發展的重要力量。研究新形勢下企業青年思想政治工作的規律，正確地引導教育青年，對于企業的改革發展有著重要的戰略意義。

一、新時期企業青年思想政治工作的特殊性

隨著改革的不斷深入，企業內部和外部都面臨著許多新情況、新問題。諸如：機構撤并、減員增效、分配制度改革、差距拉大等許多問題，對青年員工的思想沖擊很大，其思想政治工作具有一定的特殊性。

1. 青年員工思想具有不穩定性。

思想容易背“包袱”，情緒穩定性差，部分青年中有的還存在“得過且過”的想法，工作中經常出差錯。這樣的思想需要通過耐心細致的思想疏導，春風化雨，及時化解工作中出現的矛盾和問題，使青年員工認識到企業的發展和自身的發展是相輔相成的，是密不可分的。只有這樣，才能發揮優勢，積蓄力量，是個人和集體在競爭中穩步發展。

2. 青年員工思想具有多變性。

青年員工世界觀尚未完全形成，鑒別事物缺乏獨到見解，容易受到社會上不良風氣的誘惑，在情緒和行動上很難把握住自己，容易做出錯誤的判斷。只有堅持不懈地培養青年員工健康、正確的人生觀、世界觀，才能使他們在行動上自覺地積極投身到自己的工作崗位當中來，立足本職崗位，兢兢業業、勤勤懇懇、無私奉獻，為企業的可持續穩健發展貢獻力量。

3. 青年員工思想具有可塑性。

現代企業的發展需要德才兼備的青年人才，面對這種形勢，必須要按照“革命化、年輕化、知識化、專業化”的要求，在青年員工思想尚未定型的時期，通過深入細致的思想政治工作，使廣大青年員工逐步成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的人才，為企業改革、穩定和發展增添后勁。

二、新時期加強青年思想政治工作對策

1.加強青年思想政治工作必須與生產經營相結合。

加強思想政治工作的根本目的在于促進經濟效益的提高和社會的和諧發展。因此，我們必須把思想政治工作與企業經營管理有機地結合起來，把愛崗敬業的精神與經濟技術指標的提高有機地結合起來，大力開展創建“青年文明號”、“青年崗位能手”等競賽活動，振奮精神，鼓舞士氣，形成企業上下“比、學、趕、幫、超”的良好局面，達到“正確地引導青年為企業的發展、社會的發展正做有用之材”的目的。

2. 加強青年員工的思想政治工作必須與企業文化建設相結合。

現代企業改革的每一步推進，都將與舊的觀念、習慣發生沖突，思想政治工作的開展也應因時而變。思想政治工作僅靠“磨嘴皮”的空洞說教很難奏效。只有培育和建設豐富多彩的企業文化，才能克服以往思想政治工作中的薄弱環節，解決思想政治工作中的難題。

①確立以人為本的企業新理念。一是針對青年善于獨立思考、民主意識強的特點，尊重他們、重視他們。對青年人普遍關心的熱點、疑點、難點問題，及時宣傳、研討和啟發，對他們圍繞經營決策提出有價值的建議要引以重視、積極對待，給他們一個實現自我價值、施展才華的舞臺。二是針對青年求知欲強的特點，加強素質教育，強化培訓。要按照內部培訓與外部培訓互相補充、崗位培訓與學歷教育相互促進的原則，引導他們加快知識更新，提高業務操作水平，迅速成為企業生產經營的生力軍。

②弘揚職業道德，塑造良好企業形象。一是創造良好的企業文化氛圍，針對青年員工富于理想、羨慕“英雄”、進取心強的特點，充分利用學習園地及各種宣傳媒介，用先進人物的模范事跡教育、引導、啟迪青年員工，形成一種人人學先進、爭先進的企業氛圍，使青年員工們在這種氛圍中不斷成長。二是針對青年精力充沛、思維活躍、興趣廣泛的特點，組織青年員工參加生動活潑、豐富多彩的文娛活動、集體活動，增強團隊精神。讓青年們在參與中陶冶情操，受到教育，不斷提高綜合素質，樹立良好的企業員工形象。

3.加強青年思想政治工作必須與青年自身特點相結合。

①根據青年自尊心強的特點，堅持以精神勵為主的獎激勵方法。青年員工自尊心、自信心、好勝心極為寶貴，在與青年們的聯系交往過程中，要講究語言的藝術與效應，不能架、大、空，要對他們取得的成績及時給予肯定、表揚、鼓勵，用正確的方法把他們引到珍視榮譽、爭當先進的道路上來，要適時、適度地運用經濟手段獎勵，把物質獎勵與精神獎勵相結合起來，只有這樣青年們才能經常處于一種精神飽滿的狀態。

②根據青年注重實際的特點，堅持以解決青年實際需求為主的真誠態度。現代青年比較注重實際，關心個人的切身利益，對物質生活和文化生活的要求越來越高，青年人的這一特點，給思想政治工作提出了更高的要求，即不僅要在思想上“教”，還要在實際問題上“幫”。要多為青年職工辦實事，把熱情服務與耐心教育結合起來。要讓青年從切身利益的小事中，悟出大道理，增進對集體的親近感，從而在工作中激發出積極性、創造性。