淺議儒家思想在企業黨建中的作用

南海昊

摘 要：《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中指出：“構建社會主義和諧社會，關鍵在黨。”在大力提倡和諧社會的今天，要想企業在精神和物質層面取得雙豐收，推動企業向更高層次發展，我們就必須加強企業黨建工作，大力構建和諧企業。本文旨在通過疏理、發掘儒家思想中對加強企業黨建，構建和諧企業具有重要意義和啟迪的思想。

關鍵詞：儒家思想 黨建 作用

一、對儒家思想的認識

在春秋戰國時期，中國形成了百家爭鳴、諸子并存的局面，到了西漢武帝所進行的各項改革，在文化思想領域實行“罷黜百家，獨尊儒術”以后，中國兩千多年的政治舞臺上，唯有儒家獨領風騷絕不是偶然的，而是一種必然。這不僅僅是儒家思想是其創始人孔子以“六經”為教，合理地吸收了自伏羲以來由堯、舜、禹、湯、文、武、周公一脈相承的中國文化，是對中華元典文化精華的承繼，更重要的是儒家的思想體系、思維方法、文化精神以及為政之道等等，掌握了人類社會發展的基本規律，符合各個時代的文化、思想、政治制度的需求。既是統治者管理社會、維護統治根基而建立宗法制度的歷史淵源，也是廣大士人博學、修身、養性、齊家、治國、平天下的入世情懷，更是普通百姓尊禮尚施、禮儀樂和、禮樂教化天下的人文精神。所以，儒家思想是社會各個階層普遍愿意接受的文化理念，正是由于儒家思想對其之前華夏文化全面合理的繼承和發展，使得儒家思想從創立之日起就站在了中華文明的最高峰，擁有了其他諸子無法相比的優越性，獲得了強大的生命力。

二、儒家思想在企業黨建中的思想體現

要構建和諧企業，穩定的員工隊伍是基礎，和諧的黨群關系是關鍵。只有在黨的領導下，在群眾的支持下，企業才能不斷發展。除了制度方面的建設和安排之外，思想與理論方面的修養和構建也是必須的。從傳統文化資源中尋求營養，是可靠且必要的。如果我們不能同傳統徹底“決裂”，在文化沙漠中建立現代文明，那么我們就應當從優秀的文化傳統中發掘精神資源。馬克思曾說：“人們自己創造自己的文化，但他們并不是隨心所欲地創造，并不是在他們自己選定的條件下創造，而是在（他們）直接碰到的、既定的，從過去承繼下來的條件下創造。”

由此可見，從儒家思想中尋找和諧企業構建的理論資源是合理的做法。通過疏理、發掘儒家思想中對加強企業黨建，構建和諧企業具有重要意義和啟迪有以下二點：

1、仁義之德構建和諧企業的基礎

孔子曰：“禮之用，和為貴”。儒家非常重視以“和”為核心理念的審美情趣，孔子為了貫徹這種和的精神，他主張“己欲立而立人，己欲達而達人”，“己所不欲，勿施于人”。這種推己及人的忠恕之道，被以后的儒家發展為正己正人、成己成物的人格修養，內圣外王的理想境界，它們都歸根立足于一個“和”字。

要在企業管理中注重人與人之間的平等、和諧與團結關系，建構誠信、敬重他人的和諧美德，必能使企業員工增強對企業的認同感，產生內部的同心力、凝聚力和強烈的集體主義意識，就可以減少“內耗”，產生一加一大于二的效果，最終能保證企業各項事業的成功。

2、“中庸”之道為和諧準則

“中庸”的本意就是中用，也就是直接把執中而得的“中”拿來應用的意思。“中庸”既是儒家的思想體系，也是一種思維方式，還是一種方法論。就方法論而言，孔子的中庸思想，確實有獨到創見：其一是依準繩執行要“無過無不及”，其二是執行要“時中”，懂得權變。

人的和諧是企業和諧的關鍵因素，儒家思想是中國古代對人的道德修養和自身修養教育思想的集大成者。從某種意義上來說，儒學是一門關于人的學問，是以人為研究對象的人學。它研究人內心的道德修養和人與人之間的道德規范及準則，并以此教育人們形成良好的道德習性和社會規范，通過形成自身內心的和諧、精神的和諧達到企業和諧乃至整個社會的和諧狀態。諸如工作壓力、工資福利待遇、職務晉升、家庭環境等給人們帶來的各種心理承受能力方面的問題，儒學思想中的“中庸之道”教導人們要在瞬息萬變的生活中立于不敗之地，就要將自己的心態調整至“中”，不要“偏倚”，不要“過”，也不要“不及”，而要保持一種良好的生存心理狀態，去面對復雜多變的世界。教育人們要以堅強的毅力和充分的自信心去對待生活，這對于人們調節壓力是很有價值的。孔子說：“不患無位，患所以立。不患莫知己，求為可知也。”就是說不要擔心沒有職位，應該擔心沒有勝任職位的能力；不要擔心沒有人了解自己，應該謀求能使別人了解自己的才干。孟子也說：“苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。”他認為只有經歷社會實踐活動的鍛煉和艱苦環境的磨練，以堅韌其性情、增強其能力、激勵其奮發才能堅定其意志，承受住各種壓力。 因此，掌握中庸準則，個人必須崇德徙義，但也必須兼德。所謂兼德，就是不偏于一德。仁、義、禮、智、信、忠、孝、恕都不是孤立的，它們都有著內在的緊密聯系，互相依存、交叉、互補。所以促進社會的和諧進步，中庸準則在樹立個人的行為規范，和道德標準方面都起到了積極的推動作用

構建社會主義和諧社會，同建設社會主義物質文明、政治文明、精神文明是有機統一的。新時期下，作為企業應當立足于我國國情，立足于中華傳統文化，積極從中汲取精華，結合企業自身條件，不斷自我完善，把推動黨建工作與生產經營管理有機結合，科學謀劃，圍繞核心業務，一步一個腳印地扎實推進。建立強大凝聚力的和諧、共進、融洽的內外部關系，提高企業的核心競爭力，適應市場環境變化，打造全面、和諧的企業。