不捧“青春碗”，怎樣才能成為“職業常青樹”

個案：不想吃“青春飯”該怎么做

小崔今年28歲了，已經在餐廳做了兩年服務員。她知道，隨著年紀逐年增大，“餐廳服務員”這個工作恐怕干不久了，用她的話說就是“服務員的工作就是吃青春飯的，超過30歲都不好意思再繼續做下去了”。

“我奔三了，不能再這么耗下去，得找一份不靠年紀吃飯的工作做才行。”小崔說。出來工作這么多年，除了會端茶倒水和賣東西，別的工作小崔感覺還真的應付不了，一個是學歷低，另一個是沒技術。怎樣才能順利轉行呢？這可把她給難住了。

阿勇的經歷跟小崔很像，高中畢業后就進了商場做品牌鞋子的銷售員，其間雖也換了幾份工作，但無非就是業務員等非技術性的工作，兜兜轉轉又做回了賣鞋子的工作。作為一個男人，30歲了還在商場里賣鞋，阿勇有些不甘心。“我知道自己學歷低，沒技術，換別的工作肯定不容易，但總不能一直賣鞋子吧，銷售員也是吃‘青春飯的，40歲以后基本上就沒人雇用了。”阿勇很是糾結。

專家把脈：能力轉移再嫁接，明確職業生涯定位

國家二級職業心理咨詢師羅曉從商業價值（即自身核心競爭力）、職業價值觀和職業機會三方面對職業發展進行了全面分析。

羅曉建議，先明確自己的就業方向：想做什么？能做什么？然后再根據實際情況來選擇職業。小崔和阿勇的學歷都是高中畢業，之前從事的工作既不固定也不單一，如果不想吃原來那碗“青春飯”，建議“回爐”到技術學校學習技術或者找份技術活從學徒做起，一兩年后就可以成功“轉型”了。不想被淘汰，就要努力修煉內功。

過去能在一個崗位做到退休，一輩子重復同一件事問題也不大。而如今是社會全面進步、全面競爭的時代，知識和技能日新月異，職場上的發展和提升也是刻不容緩。如果不能在目前的平臺上有正向的積累，就很難在后續的發展中有所突破，遇到瓶頸更有可能發展停滯。在工作當中，在技能、知識和經驗三方面都要同時修煉，不斷吸收新東西，讓自己的工作效率和工作流程在學習和總結的過程中得到提高和優化。

（廣西 周一海）