求職征途，撕下“農(nóng)村女性”標簽

天空剛露出魚肚白，家住武漢爭光村的王小滿就已經(jīng)忙碌起來。吃過早飯，送完兩個孩子去縣里上學，她就到家附近的就業(yè)幫扶車間上班。家門口就能找到工作，既能顧家，又能掙錢，王小滿很滿意現(xiàn)在的生活節(jié)奏。王小滿只是農(nóng)村女性的一個縮影，在我國，農(nóng)村女性在兼顧事業(yè)家庭中毫不遜色，高勞動參與率一直是農(nóng)村女性勞動力的特色之一。由全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計局聯(lián)合組織實施的第四期中國婦女社會地位調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，鄉(xiāng)村18～64歲的女性群體有著73.2%的高勞動參與率（比城鎮(zhèn)女性勞動參與率高6.9個百分點）。盡管如此，農(nóng)村女性依舊面臨屬地就業(yè)機會不足、傳統(tǒng)價值觀念制約農(nóng)村女性就業(yè)選擇、受教育年限過低和就業(yè)歧視等困境。為扭轉(zhuǎn)這些困境，社會各方需要共同努力。

“被貼標簽”的農(nóng)村女性

心理學中有一個名詞叫“標簽效應”，它是指人們因為被貼上某種標簽或形成某種假設而產(chǎn)生的自我認同和行為變化的心理現(xiàn)象。當人們接受了一個關(guān)于自己的定性判斷后，他們傾向于自我觀察并按照這個標簽來行事，而這一行為會進一步鞏固和強化這個標簽。標簽效應會對人們的生活產(chǎn)生重要影響，因為它可以塑造人們的態(tài)度、行為和情緒，進而影響個人發(fā)展和生活幸福感。

●女性

近日，一則關(guān)于女子在瑞幸咖啡面試過程中被打上“膽小、軟弱”等負面標簽的消息，在社會上引發(fā)了熱議。女性在職場上擔任的角色越來越多元，越來越重要。然而社會對女性的包容程度卻不及女性地位的發(fā)展勢頭。職場女性被貼上各種褒義的、貶義的標簽：女強人、全職太太、寶媽、花瓶……但是隨著女性受教育程度的不斷提升，女性參與社會勞動的機會也大大增加。盡管女性在職場上的重要性逐年提升，但是隨著我國生育政策的調(diào)整，女性的職業(yè)發(fā)展又在一定程度上受到了束縛。用工成本高、家庭責任重、發(fā)展后勁兒不足、處理事務感性化，成為當下職場女性特有的標簽。

●農(nóng)村女性

如果說“女性”是無數(shù)職場女性無法擺脫的標簽，那么“農(nóng)村女性”又成為另一道無形的枷鎖，阻礙了女性的求職之路。由中央財經(jīng)大學人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心發(fā)布的《2023年中國人力資本報告》指出，截至2020年，鄉(xiāng)村女性平均受教育年限為9. 06年，城鎮(zhèn)男性為11.53年，城鎮(zhèn)女性為11.61年，農(nóng)村女性群體整體受教育年限不高，用人單位受“理性經(jīng)濟人”影響，在雇傭工人時會以經(jīng)濟效益為先。受教育程度較低的農(nóng)村女性群體因體力勞動和技能不足，在就業(yè)過程中更容易遭受同工不同酬及性別歧視等不平等問題，職業(yè)生涯缺乏穩(wěn)定性。

在就業(yè)崗位的選擇上，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，男性更多地流向了農(nóng)業(yè)以外的經(jīng)濟領(lǐng)域，留下女性替代男性從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動，農(nóng)村勞動力進入城市多數(shù)從事的是體力勞動工作，這對女性勞動力的轉(zhuǎn)移和女性得到非農(nóng)業(yè)活動的工作產(chǎn)生了限制，再加上缺乏高水平的職業(yè)技能培訓，前往城市務工的婦女大多集中于勞動密集型產(chǎn)業(yè)中，從事著流水線普工、清潔工及餐廳服務員等工作，這導致農(nóng)村女性沒有太多就業(yè)途徑，就業(yè)機會不足。以廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)北海某漁村為例，該村的女性在工作上僅能選擇挖螺挖沙蟲販賣、收魚、賣魚及修補漁網(wǎng)等工作。這些工作簡單易操作，由一代代人言傳身教，不需要現(xiàn)代意義上的系統(tǒng)性教育培訓，屬于傳統(tǒng)的自然就業(yè)。而一些技術(shù)含量高、薪酬福利好、工作環(huán)境好的崗位，顯然與農(nóng)村女性無緣。

賺錢之外，實現(xiàn)價值

●左手家庭，右手事業(yè)

農(nóng)村女性的就業(yè)之路并不順暢。因此，有專家給出建議，設置靈活工作和彈性就業(yè)的“媽媽崗”。針對婦女群體獲取就業(yè)信息渠道少、時間不靈活和企業(yè)臨時性用工難等問題，一些農(nóng)村地區(qū)依托就業(yè)平臺，收集梳理女性求職就業(yè)需求，挖掘階段性用工短缺的企業(yè)，創(chuàng)造一批契合“寶媽”“陪讀媽媽”等女性群體就業(yè)的崗位，按照婦女個人技能特點及通勤需求，量體裁衣推薦安排至就近門店崗位。例如山西省某地區(qū)實施“媽媽零工”品牌建設，推動婦女“家門口”靈活就業(yè)。2023年共發(fā)布媽媽零工崗位超1000個，全區(qū)“媽媽零工”隊伍已發(fā)展至800余人，相關(guān)企業(yè)人工成本下降2%以上。部分企業(yè)利用靈活零工排班、就近門店上班以及錯開接送孩子上下學時間段的特點，科學優(yōu)化崗位，有效實現(xiàn)婦女就業(yè)、企業(yè)用工、家庭照護“三贏”。再如山東省濟寧市某區(qū)，該區(qū)內(nèi)有造紙、橡膠、化工、農(nóng)機裝備制造、食品加工、精密鑄造等6大產(chǎn)業(yè)集群，今年新提供就業(yè)崗位達一萬余個。該區(qū)采取線下、線下發(fā)布用工信息及上門招工方式，積極引導廣大婦女家門口就業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)、顧家兩不誤。下一步，該區(qū)還會搭建婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺，大力挖掘和培育“婦字號”農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場等巾幗示范基地，實現(xiàn)婦女自立自強、家庭幸福美滿。

●零工經(jīng)濟，托底托牢

零工市場主要以線上零工信息平臺為支撐，以線下零工服務場所為輔助，線上線下相互補充的服務模式。市場通過微信公眾號、抖音號、現(xiàn)場舉辦招聘會、現(xiàn)場職業(yè)介紹等多個渠道為用工單位和廣大求職者搭建勞動力供需平臺。在鄉(xiāng)村振興的過程中，女性是一股非常重要的力量，尤其是隨著鄉(xiāng)村人口外流，女性成為鄉(xiāng)村發(fā)展的重要推動力，在鄉(xiāng)村建設、鄉(xiāng)村治理和鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮重要作用。尤其在數(shù)字經(jīng)濟中女性的優(yōu)勢可以無限發(fā)揮。比如說在農(nóng)產(chǎn)品直播帶貨中，女性與生俱來的溝通能力和表達能力有助于地方特產(chǎn)的銷售，帶動區(qū)域化發(fā)展。人民數(shù)據(jù)研究院的數(shù)據(jù)顯示，2022年，通過數(shù)字平臺就業(yè)的女性人數(shù)超過3800萬人。據(jù)測算，到2025年我國數(shù)字經(jīng)濟吸納女性就業(yè)人數(shù)將達到1.2億人。靈活就業(yè)為縣鄉(xiāng)女性帶來更多可能。以短視頻行業(yè)為例，數(shù)據(jù)顯示，2021年，抖音女性電商創(chuàng)作者數(shù)量同比增長41%，其中24歲至40歲的中青年女性成為主力，女性鄉(xiāng)村內(nèi)容創(chuàng)作者數(shù)量增長超71%。

●數(shù)字產(chǎn)業(yè)，穩(wěn)定收入

“智慧農(nóng)業(yè)”“眾籌農(nóng)業(yè)”以及“定制農(nóng)業(yè)”等新模式，促進了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式和經(jīng)營活動的多元化發(fā)展，使得農(nóng)村地區(qū)農(nóng)業(yè)及所屬副業(yè)的就業(yè)機會增加，為農(nóng)村留守的女性群體在本地就業(yè)途徑上提供了可能性，新的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)模式在農(nóng)村地區(qū)的應用，增加了農(nóng)村農(nóng)業(yè)產(chǎn)品在商品加工和流通領(lǐng)域的利潤。

通過精細化加工的方式，農(nóng)村地區(qū)建立特色的農(nóng)業(yè)農(nóng)產(chǎn)品加工基地，為農(nóng)村女性提供多元的工作機會；通過建立鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的倉儲和物流保障體系，加大對數(shù)字經(jīng)濟物流體系的建設投入，吸引物流、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)等深入鄉(xiāng)村地區(qū)建設相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈，為農(nóng)村女性提供就業(yè)工作崗位。數(shù)字農(nóng)業(yè)的深度融合，對屬地農(nóng)村女性而言，能夠得到更多的就業(yè)機會，彌補市場給農(nóng)村女性的就業(yè)機會缺乏帶來的不利影響。

●政府助力，解決難題

面對農(nóng)村女性就業(yè)問題，政府應發(fā)揮主力作用。在完善就業(yè)政策的同時，在法律層面、社會層面確保農(nóng)村女性勞動者獲得平等就業(yè)機會。例如，加強農(nóng)村地區(qū)的女性職業(yè)培訓的體系建設，包括制定合理的培訓制度，建立合適的培訓組織，提供有效的支持和保護，使得農(nóng)村女性群體更容易接觸和參與到培訓活動中來。此外，政府也可以構(gòu)建跨部門的多方合作機制，形成全覆蓋的農(nóng)村女性勞動者的就業(yè)、市場競爭、個人技能發(fā)展的信息有效獲取的保障機制。此外，政府還可以搭建專門的就業(yè)信息機構(gòu)和平臺，為農(nóng)村女性勞動者提供就業(yè)信息資源和咨詢，幫助她們與企業(yè)建立有效的聯(lián)系并獲得收入。這些措施可以為農(nóng)村女性勞動者提供就業(yè)咨詢、政策支撐和技能培訓，從而有效解決農(nóng)村女性勞動者就業(yè)機會不足的難題。

家庭與工作本就不是非此即彼的。優(yōu)化農(nóng)村女性就業(yè)路徑能夠更好地解決屬地機會不足、因贍養(yǎng)老人滯留農(nóng)村的女性就業(yè)問題，在男女就業(yè)市場不均衡、女性群體工作崗位缺乏的背景下，著力構(gòu)建農(nóng)村女性的就業(yè)保障措施可增加農(nóng)村家庭收入，提升農(nóng)村女性的競爭力和增加就業(yè)機會的選擇。對于農(nóng)村女性而言，參與就業(yè)，不僅僅獲得了一份職業(yè)，更是撕掉傳統(tǒng)標簽實現(xiàn)自身價值的過程。

作者單位 貴州大學醫(yī)學院