俞敏洪：用政治家的高度管理企業

在我心里的政治家，絕不是權謀家，更不是陰謀家，而是為一個民族、一個國家的發展奠定了道德、倫理、價值觀的人物，為一個時代建立政通人和的社會基礎的人物。當然，我們到不了這個高度，但從一個政治家的高度來做管理，卻是每一個管理者都可以考慮的。

1.擁有價值觀和理想，并賦予行動的能力。一個政治家一定會有自己堅持的價值體系和理想，這一體系不僅僅被自己認可，也同時被周圍的人和自己的部下認可。

2.具備高瞻遠矚的能力。我們做業務不能只站在業務本身的高度做業務，就像一場戰爭，絕不是為了打一場戰爭而打戰爭，更不是為了打一場戰役圖一時之快。

3.對于規則的尊重能力。一個優秀的政治家，一定善于制定大家都需要遵守的規則，并且自己也遵守這些規則。

4.創造和諧共進的外部環境和內部環境。一個優秀的政治家，對外不會制造敵人，對內不會挑動內斗，對外和對內的做法都會讓人感到有高度、有氣度。

5.在最恰當的時候，做最恰當的事情，說最恰當的話。一個優秀的政治家，一定不會魯莽。在該忍耐的時候能夠超級忍耐，在任何情況下都不能抱怨，抱怨是無能的表現。

6.能夠任人唯賢，使用優秀的人，而不是使用自己覺得好用的人。

7.能夠抓住主要矛盾，關注次要矛盾，同時關注細節。關注細節不一定是自己去做細節，但是需要敏銳的觀察能力。大家只會承認功勞，不會承認苦勞，而想要有功勞，一定能夠抓住最重要的事情去做，抓住最主要的矛盾去解決。

緣心 摘自 新浪博客

面試結束前

要問的關鍵問題

如果我這次沒應聘成功，您覺得原因在哪兒？

哥倫比亞數字人才中介公司高級副總裁凱爾西·邁耶（Kelsey Meyer）說：“最近一位應聘者在面試時這樣問我：‘如果您不打算給我這份工作，我可以知道是什么原因嗎？這種問題可以說是相當直接，甚至可以說是有點莽撞，但是我卻可以借此來告訴他，我對他的哪些方面還有疑慮，而他也可以當面澄清。如果你鼓起勇氣這樣問了，我敢保證你不會后悔。”

我如何能超越您的期待？

歐文技術集團（Irvine Technology Corp）HR資深人士邁克爾·B·榮格（Michael B. Junge）面試中最喜歡的問題之一就是應聘者能主動開口問：“如果我能得到這份工作，您怎樣衡量我的成就，我怎樣做能超越您的期望？”這個問題可以彰顯你的自信但卻不會顯得自大，也可以展現出你志向卓越。另外，面試官的回答也可令你一窺他們對于新人有哪些期待，這可以令你在拿到這份工作機會時作出取舍決定。

我怎樣能夠幫助公司達成目標？

“詢問這個職位與公司的短期與長期目標有何契合之處。短期方面的回答，不但可以令你對未來的崗位有更進一步的了解，還能幫你迅速設計好接下來要討論的話題。”ZipRecruiter.com網站內容主管蕾切爾·道特森（Rachel Dotson）建議，“若是你問及公司的長期目標，就會給面試官以你會為公司長期服務的印象，而不是不到半年就跳槽了。”

工作中什么最能令你興奮？

紐約專業人才獵頭機構Infusive Solutions CEO穆爾希德·喬杜里（Murshed Chowdhury）建議應聘者問面試官：“每天來上班，什么最能令你興奮？我們通常會建議應聘者問這樣的角色互換問題。”人人都喜歡談論自己，因此這個問題會給你一個絕佳的了解面試官的機會，并能從他的回答中找出你們的共同點。“應聘者可以通過這個機會來判斷，面試官關于工作的興奮之處是否也能令他有同樣的感受，以此來看出公司的文化是否適合自己。”

程樂一 摘自 福布斯中文網

吐槽需謹慎

人在職場上混，哪個沒有一肚子、半肚子委屈的？在職場上吐槽，看似吐而后快，實則是一柄雙刃劍，稍有不慎，就會傷人傷己。

發牢騷這事偶爾為之，無傷大雅，在適度范圍和適當時機是一種情緒調節的正常方式。當同事們都在那兒抱怨不滿，你不隨聲附和兩句，倒讓人懷疑你是專門打小報告的那個角色了。可如果你總是牢騷滿腹的那一個，對老板不滿，對同事不服，對新制度、新措施明里暗里地表達反對之意，恐怕你很可能成為別人打小報告的專題內容了。

縱觀職場，能夠順利升職之人，哪一個是資深吐槽者的形象呢？也沒有哪個老板愿意重用一個滿口怨言的人，因為他最需要的永遠是解決問題的人，而不是提供問題的人。一個成熟的職場人，有問題看在眼里，記在心上，卻不必時時掛在嘴邊，在你找到解決之道前，最應該做的是少動嘴，多動腦。

如果你是一個普通職員，吐槽太多，只會更讓人覺得你是個無足輕重的角色。也許最開始大家還會與你一起同仇敵愾，久而久之，別人就會認為，你是因為無能才會抱怨連連，能解決問題的人早就開創新局面去了，沒有解決問題的也未必愿意總是面對一個祥林嫂，整日訴說這些惱人之事。如果你是一個團隊領導者，那吐槽的話更是少說為好，因為負面情緒就像病毒，是會傳染的，它只會在你的團隊里籠罩上厚厚一層消沉氛圍，削弱你的領導權威，降低團隊執行力。

吐槽是最消耗能量的無益舉動。你可以辭職，但永遠不要抱怨。

金靈 摘自 壹心理

一周減壓時刻表

從周一到周五，職場人所面臨的工作壓力有所不同，最好有針對性地制定一張“一周減壓時刻表”。

周一，早起最重要。“星期一綜合征”帶來的厭煩、懶惰、健忘、精神不集中早已為人們所熟悉。早起后充裕的時間不僅能讓你減少焦慮感，還能讓你有空吃一份減壓早餐。

周二，做意象訓練。讓自己徹底沉浸在工作中。研究顯示，周二上午10點是一周中工作壓力的最大峰值，人們普遍感覺焦頭爛額。調查顯示，這天大多數人會放棄午休，加緊干活。所以，在10點壓力最大時，可以做一個心理意象訓練，具體方法是：找個相對安靜的地方，閉上眼睛，先做10—20次深呼吸，然后想象自己在乘電梯，慢慢開始數：1層、2層、3層，直到10層，然后再想象電梯正在緩緩地降下去，從10層到1層。

周三，想辦法讓自己笑。周三是人們一周中的情緒最低點，是人們接受信息最多，感覺負擔最重的時候。因此，在這一天，想辦法讓自己笑最重要，看漫畫、笑話或者回憶一下自己的成就都是不錯的選擇。

周四，把燈光調到最亮。周四被很多人看做“黎明前的黑暗”，它不僅是工作效率最低的一天，也是人們疲憊感最強、心情最煩躁的一天。在辦公室多放點仙人掌，它能在白天釋放出大量氧氣，減輕人的疲勞感。

周五，把它當做周一看。一到周五，很多人馬上變得非常放松。本應無心工作的一天，但調查顯示反而是一周中工作效率最高的一天。這是因為放松的心情讓大腦注意力更加集中，處理問題的速度加快。

周末，想想下周工作。不少人在周六“瘋玩”一天后，會陷入對下周工作的焦慮中，形成“星期一上班焦慮癥”。可以在周日晚上拿出1個小時，想想自己下周該做點兒什么，做個簡單的工作計劃和準備，心里就會踏實很多。

如文 摘自 慧聰網