如何發揮基層工會女職工在思想政治工作中的作用

李楠

摘要：女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業德道建設的積極參與者和實現者；工會女職工委員會是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護女職工合法權益和特殊利益的基本職責，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。

關鍵詞：基層 工會女職工 思想政治

建立健全基層女職工組織，增強女職工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是企業工會工作必須研究的一項重大課題，尤其是在思想政治工作中，如何發揮好基層女職工組織的作用對化解矛盾、穩定女職工隊伍顯得更為重要。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，加強女職工工作規范化建設，提高維權實效，不斷激發工會女職工組織活力，對于促進女職工隊伍穩定，創建和諧企業起著重要作用。

1、充分發揮工會女職在組織在思想政治工作中作用

按照《工會女職工工作條例》規定，各級組織要十分重視女工組織建設，通過采取靈活多樣的組建方式，建立健全基層工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部。有了基層工會女職工組織，也就有了開展女職工思想政治工作載體，通過女職工組織這個載體來開展女職工的思想政治工作，解決女職工在工作、生活中存在的問題與困難，為維護女職工合法權益提供了有力的組織保障。

2、提高對女職工組織工作在思想政治工作中的認識

企業重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領導，在企業改革發展中，要實現女職工組織建設與工會組織建設的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發揮自身獨特優勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，創新工作機制，轉變工作方式，確保其發揮應有的作用。

思想政治工作和工會女職工委員會工作說到底都是做人的工作，工作的對象都是企業員工。但思想政治工作在很大程度上是黨的工作，具有濃厚的政治色彩，而工會女職工委員會是群眾性組織，它的任務是創建和諧的企業文化，是企業決策層與普通員工之間的溝通橋梁，在女職工維權等方面發揮著重要作用。我們要樹立思想政治工作齊抓共管的觀念。各級組織在思想政治工作中，要各司其職，各盡其能，各建其功，各作其為，使思想政治工作真正成為人人都是參與者，人人都是受益者。企業工會女職工組織要通過加強女職工的思想政治工作，發揮思想政治工作的一些職能，使工會女職工組織的橋梁和紐帶職能能更為有效地發揮。

3、維護女職工合法權益作為思想政治工作的落腳點。

隨著企業的不斷改革，一些單位對機關部門工作人員進行精簡，導致部分單位對女職工特殊利益的保護工作不到位。目前，有些單位的工會女職工工作干部大多是兼職，1人多崗，由于人員緊，業務工作忙等原因，女工干部開展女工工作在時間和精力上都得不到保證，這直接影響了工會女職工委員會作用的發揮和維護女職工合法權益工作的開展，女職工應享受的有關待遇難以落實。這就需要女職工組織要通過各種形式在女職工中開展思想政治工作。一是加大對《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》的宣傳教育力度，增強女職工的法律意識，提高女職工依法保護自己的能力。二是要求各級領導、各部門能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規，提高他們依法辦事的自覺性。三是通過對女職工進行特殊體檢，開展女職工保健知識講座，關心她們的身體健康。四是女職工組織要認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，切實維護女職工的各項特殊權益。

4、加強對新形勢下女職工工作出現的新情況的研究

在新形勢下，女職工組織要針對女職工工作中出現的新情況、新問題，定期聽取基層女職工組織工作匯報，協調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的調查研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。

石油企業中，女職工擔負著其它行業不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復雜。因此，女職工組織一是要大力為女職工解決實際問題，特別是要關注單親、特困、特病女職工的生活，及時掌握女職工的困難。二是要從關心女職工生產、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查。三是要為困難女職工多辦實事、辦好實事。通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。四是要依據相關的法律、法規，在女職工中開展思想政治調解工作，發揮思想政治調解工作的作用，從思想和行動上關心她們，化解女職工工作過程中存在的困惑與難題。

5、全面提高整體素質，努力推動女職工工作上新臺階。女職工只有提高自身素質，積極參與市場競爭、促進經濟發展，才能從根本上維護好自身的利益。一是針對女員工的特點，開展形式多樣、生動活潑的學習宣傳活動。二是鼓勵女職工干部多思考、多研究、多出成果。鼓勵她們深入實際、深入女職工群眾之中，以獨特的視角，發現和反映女職工工作的新情況、新問題，提出女職工組織的政策主張和對策建議。三是鼓勵女職工參與群眾性經濟技術創新活動，最大限度地發揮女職工的發明創造能力，努力提升女職工勞動競賽、技術創新的層次，促進技術進步，發現和總結在實踐中涌現出來的先進典型，走出一條女職工勞動競賽的新路子。四是嚴格執行獎罰制度，使女職工遵紀守法、誠實做人、誠實做事、講信用、講道德，言行一致，培養人、鼓舞人，營造濃厚的促進人才的成長和熱愛企業、積極向上、勇于競爭、甘于奉獻、愿與企業共命運同發展的良好氛圍。

通過女職工組織采取的多種形式、不同途徑來解決企業發展過程中出現的新情況、新問題。通過突出人性化的管理模式，來發揮女職工的主觀能動性，使女職工能自覺自愿地投入到企業的生產經營中，為企業的發展營造和諧、有序、向上的良好環境。