你為什么找不到工作？

黃立君

最近的新聞頻繁提到中國今年是大學生史上最難就業季。有超過七成大學生在拿到畢業證后，仍然沒有拿到勞動合同。今天我們來談一談，是不是我國的就業環境真的那么惡劣？

據我觀察，有相當一部分人說找不到工作其實是指考不進鐵飯碗機構，或沒有在校招中進入明星企業。現實是，一面是70%的人喊著“畢業即失業”，企業這邊也在吶喊—我們太缺人才！不信？你試一下在“人人校招”上搜索應屆畢業生的崗位，僅廣州每天更新的數量就過千。

上次在高校就業論壇現場，主持人讓我們幾個嘉賓向學生們吐槽一下現在的應屆生求職現象，我們可以從這里找一些靈感—

目標不明：坐下來就問HR覺得自己適合做什么工作；海投不分：忘了應聘什么公司，什么崗位，投了多少個部門；準備不多：對于應聘的崗位和行業都不甚了解；要求不低：幾句下來就問詳細待遇；眼高不謙：對自己要求不高，對上司和公司的要求很高；浮躁不定：輕易辭職；形象不佳：要么太隨便，要么太華麗、裙子太短、妝太濃；誠信不高：滿口答應的面談，卻遲到甚至不到。

看到這些問題，到底是找不到工作，還是自己根本不知道想做什么工作？是沒有求職的人，還是沒有匹配的人？總結上面九個情況，我們可以歸納出下面三個問題：

一、職業定位不清晰 舉個例子，我看到一位同學在大三時獲得了一次模擬面試比賽的校級冠軍，他很幸運地拿到了一家大型企業的offer，崗位也是他感興趣的。就在他簽訂三方合同后的第三天，又收到了一家金融機構的offer。他千思萬緒，費盡心思，終于放棄了第一個offer，去金融機構入職。幾個月后，他告訴我自己后悔了，因為這里根本不是他想象中的那樣。我對他說，其實是“你自己不是你想象中的那樣，你過于看重收入、企業名氣、升遷等短期功利因素，而忽略了長期發展。”

二、眼高手低 即使是很淡定的人，工作一段時間以后都很可能會變得眼高手低。最常見的評論就是：安排給我的工作太簡單、太低端，這個崗位學不到東西；上司很難溝通，待遇又不高，對公司無愛；我想辭職，總之先辭了再說，我無法再忍受了。

眼高手低的“眼高”說的是期望過高，有這種想法的人會覺得企業好像欠了自己什么。而這種心態的結果就是直接封殺自己的工作積極性，從而影響自己的能力，導致“手低”。特別是在職業化初級階段，自己還不懂得判斷高低。此時一旦覺得自己高，人就像一個裝滿水的杯子，再也無法添進去任何東西。

三、缺乏基本社交商務禮儀許多人在面試前特意去學習商務禮儀，但其實商務禮儀的作用，是為了拉近人與人之間的距離，并不一定是規定的動作。真正的商務禮儀，一定是以匹配現場氣氛為基礎，讓大家的溝通自然為前提，展示自身的氣質和氣場為目的。你可以參考已經在行內的人士，你也可以自己去觀摩和理解這個環境。商務禮儀不是考試，沒有標準答案。

說了這么多，其實只是想告訴大家：如果你找不到工作，第一時間要檢討的不是簡歷，也不是面試技巧，而是你是否有清晰的職業定位，并為此做了足夠的信息收集，同時調整好自己的求職心態。