領導干部要做落實“八項規定”的表率

熊禮富

中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”的出臺，為各級領導干部行為準則和工作提出了新的“標尺”。領導干部要自覺與黨中央保持高度一致，自覺遵守“八項規定”，做落實“八項規定”的表率。

提升思想境界，爭做為人民服務的表率。為人民服務是黨的根本宗旨，要把群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成作為工作的出發點和落腳點。領導干部要結合聯系點的建立、下基層結對幫扶等工作的開展，深入一線、深入基層、深入群眾，走訪調研，摸底調查，真正摸清群眾所思、所想、所憂、所盼，多體諒基層和群眾的困難，對基層和群眾反映的亟待解決的問題，堅持高效快捷“立即辦”；對基層和群眾反映的一些老大難問題，堅持迎難而上“主動辦”；對基層和群眾反映的重大問題或帶有普遍性的問題，堅持深入實際“上門辦”；對一些解決條件暫不具備，或一時難以解決的問題，堅持創新思維“變通辦”；對一些涉及面較廣、政策性較強的問題，堅持不遮不掩“公開辦”，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

愛崗敬業奉獻，爭做團結務實的表率。為政之要，貴在落實；落實之要，貴在執行。領導干部要有強烈的事業心和高度的責任感，想干事、肯干事、能干事、干成事，為工作盡心盡力、盡職盡責、忘我奉獻。要加強領導干部職業道德建設，讓領導干部有一股敢于拼搏、勇于爭先的闖勁，有一股自強不息、永不滿足的韌勁，有一股吃苦耐勞、有所作為的干勁，把心思集中在“想干事”上，把本領體現在“肯干事”上，把目標鎖定在“能干事”上，把境界凸顯在“干成事”上，更加奮發有為地開展好各項工作，營造良好的政治生態環境，推進干事創業風氣的形成。要進一步強化責任意識和奉獻意識，始終牢記使命，從黨的事業和工作大局的高度出發，發揚團結協作的精神，做到服從不盲從，補臺不拆臺，“合唱”不“獨唱”，到位不越位，從團結中得到力量，從合作中找到方法，從集體中獲取智慧，把思想統一到發展上，把心思集中到發展上，把力量凝聚到發展上。

創造一流佳績，爭做推動工作的表率。領導干部要樹立工作創一流、目標爭第一的理念，結合工作實際，創新思維，找準工作的關鍵點、切入點和創新點。要將工作重心下移，“走出機關、走出辦公室、走出會議室”， 體察民情、體驗民生、體會民意，問政于民、問計于民、問需于民，到困難大、矛盾多、發展慢、基礎薄弱、艱苦偏遠、工作推不動的地方去，幫助分析查找原因，迎頭趕上，后來居上；到工作扎實、成效顯著的地方去，總結經驗，激勵發展，推動跨越。要以高遠的眼光審視本職工作、發展任務，加強調查研究、分析總結，努力做到在思想上尊重群眾、為了群眾，工作上貼近群眾、服務群眾，成效上惠及群眾、幸福群眾，同群眾結親戚、交朋友、手握手、心貼心，主動征求群眾的意見，體會群眾的感受，接受群眾的監督，改進工作不足，完善工作方案，探索改革發展的思路，推動本職工作創新發展。

為民務實清廉，爭做實現中國夢的表率。作為領導干部，要以更大的政治勇氣和智慧深化改革開放，做到改革不停頓、開放不止步，推進重點領域和關鍵環節的改革，集聚起促進科學發展的正能量。要強化組織紀律、增強自律意識。要做到政治清醒、正氣在身、為政以廉、潔身自好，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，以一種淡泊的胸懷，多奉獻、少索取，堅持清正廉潔的操守，慎私欲、慎權利、慎言行。要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人不干的自己先不干，一切從黨和人民的利益出發，廉潔從政。要帶頭嚴守“法律、黨紀、道德”三條防線，善于把握自己，始終保持一顆平常心，在任何時候都耐得住清貧，經得起誘惑，守得住本色，管得住小節，保持優良作風，老老實實地做人，踏踏實實地辦事，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化，實現國家富強、民族復興、人民幸福、社會和諧。