遵守“八項規定” 改進領導作風

郭朝暉

6月15日，湖北省現代領導科學研究會2013年年會暨“改進領導作風”理論研討會在武漢科技大學召開。與會者圍繞“改進領導作風”這一主題，就加強領導干部作風建設的必要性、領導干部作風面臨的突出問題及成因、如何改進領導作風等問題，進行了深入剖析和研討。

一、加強領導干部作風建設刻不容緩

會議代表認為，工作作風反映出領導干部的世界觀、人生觀和價值觀，反映出領導干部的思想品質、道德修養和文化素養，在一定程度上代表黨和政府的形象，影響政風民風，關系黨和國家事業的興衰成敗。毋庸諱言，在一些地方和單位，少數領導干部在工作作風方面還存在嚴重問題，引起了人民群眾的極大不滿，必須著力加以解決。

2012年12月4日，中共中央政治局會議提出了改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”。今年4月19日，中共中央政治局再次召開會議，決定在全黨自上而下分批開展黨的群眾路線教育實踐活動。前后不足半年的時間內，新一屆黨中央領導集體兩次出臺改進領導作風的重大決定，彰顯出以習近平為總書記的黨中央，對加強黨的作風建設“踏石有印、抓鐵留痕”，從嚴治黨、一抓到底的堅強決心和政治智慧。

與會代表認為，改進領導工作作風，可以提升效率、引導民風，調動人民群眾的積極性和創造性，極大地增強社會的凝聚力，是一項刻不容緩的工作。

二、當前領導干部作風面臨的突出問題及成因

領導作風問題是一個老話題，也是一個新問題。既是一個熱點問題，也是一個難點問題。一些代表指出，當前大部分領導干部能兢兢業業、任勞任怨，很好地完成各項工作任務，向黨和人民交上了一份滿意答卷。但是仍有少數領導干部的工作作風存在一些亟待解決的問題。其主要表現：一是思想僵化，不思進取；二是心態浮躁，淺嘗輒止；三是口是心非，言行不一；四是高高在上，脫離群眾；五是搞形式主義，擺花架子；六是好大喜功，嘩眾取寵；七是追逐名利，阿諛奉迎；八是以權謀私，巧取豪奪；九是生活糜爛，腐化墮落；十是明哲保身，好人主義。

究其原因，代表認為，一方面，我國正處于發展社會主義市場經濟和社會加速轉型的新的歷史時期，少數領導干部受社會不良因素的影響，世界觀、人生觀、價值觀發生錯位；另一方面，教育機制、選人機制、考核機制和約束機制還不健全，有待進一步完善。

三、改進領導作風的對策

準確進行自我定位。一些學者認為，領導干部這個職業很高尚，要全心全意為人民服務；領導干部享有較高的福利，由老百姓供養，必須一心為民；領導干部是一個高風險的職業，要為自己的領導行為承擔責任，主動接受人民群眾的監督。因此，領導干部必須做到四點：一是要崇政，熱愛這個職業；二是要善政，努力提高自身的領導力；三是要親政，注意傾聽百姓呼聲；四是要理政，準確把握工作規律。

密切聯系群眾。領導干部要親民愛民，端正對待群眾的態度，增進群眾感情。尤其是農村基層干部要有轉變領導作風的緊迫感和責任感，能站在農民的角度作決策，樹立正確的政績觀，將個人的成長與“三農”工作結合起來。有的專家指出，從做好群眾工作的角度出發，領導干部還需要提高群眾工作力：一是提高調研力，要了解實情；二是提高決策力，尊重客觀規律，掌握科學方法；三是提高協調力，善于化解矛盾；四是提高組織力。

本次年會共收到近40篇高質量論文。湖北省社會科學界聯合會副主席楊增能、湖北省民政廳民間組織管理局副局長村夫等社會各界專家、學者、企業高管近200人參加會議。本次年會的主要特點：一是時機好，二是主題好，三是效果好。會議的主要成果表現在取得了“三個共識”：一是領導作風事關大局、影響深遠；二是領導作風的內涵深刻，轉變作風迫在眉睫；三是領導作風的轉變，貴在落實，重在行動。

本次會議通過換屆，選舉武漢科技大學副校長顧杰教授為研究會新任會長。

責任編輯：周 俊