摒棄“求穩”的領導思維

劉良軍

一次干部懇談會上，某領導結合自己的履職經歷，談了一番所謂別有新意的切身感受：現在做官實際上是一份高危職業，要想任上不出事，關鍵的一點就是要求穩。不僅自己處事要求穩，對下面也要強調穩，就這樣一直穩下去，即便沒有功，卻也沒有過，最終可以做到讓自己全身而退。

干部任上求穩的思維沒有錯。道家奉行“無為而治”，實際上就是一種順其自然的治國理政論。現實生活中，的確還就有那么一些任上不思變革、萬事怕折騰、八方求穩定的領導干部。在他們看來，一旦不穩就容易添亂、變革就容易失范、創新就容易出事。況且倡導改革，大膽創新，銳意進取，到頭來也不一定能得到上級的賞識與群眾的認可。正如此，我們看到周圍不少領導干部一直到退休之日，任上實在說不出有什么漂亮的動作與手筆，卻也從來沒有出過錯。

然而一味求穩、穩字當頭的領導思維對于事業的發展、下屬的前途，乃至群眾創造性、積極性與主觀能動性的發揮卻是害莫大焉。領導不操心，群眾更不會多管閑事，畢竟“村比村，戶比戶，群眾看的是干部”；領導不求上進，不能做得更好以求升遷，無疑就阻礙了下屬上升的通道，讓下屬感到憋悶?？v然下屬想努力、想突破，也因為領導的甘于平庸而缺乏精神的鼓勵、政策的扶持與物力的支持，最終陷入“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的困境；群眾的創造性、積極性與主觀能動性，也囿于領導的求穩怕出亂、折騰怕出事、創新怕出錯，久而久之，就會心灰意冷、勁頭減了、熱情降了。畢竟今天的改革已經進入深水區與攻堅環節，如同逆水行舟，不進則退，需要上下齊心，左右協力，一鼓作氣；否則便會“再而衰，三而竭”。

領導干部任上求穩，其實是不自信的表現。如果自己有足夠的自信，有想干一番事業的雄心壯志，就一定會以勵精圖志的精神狀態、求真務實的工作作風、改革創新的昂揚斗志，將各項工作做得蒸蒸日上。而凡事穩為先、遇事唯求穩，是一種怕出紕漏、怕犯錯誤、怕擔責任的極端保守主義思想表現。實踐表明，守株待兔，兔不可得；明哲保身，未必能保。尤其在全國各族人民同心共筑“中國夢”的今天，以求穩怕變的思維對人對事對物，縱然有夢，也不過黃粱美夢抑或南柯一夢。

領導干部任上求穩，體現出其精神懈怠。俗話說得好，既在其位，當謀其政；有為，才能有位。固然能夠坐到領導干部的崗位上，表明其前期工作出色、組織信賴、群眾欣賞，但過往的成績已經成為歷史，今天不能也不應該靠躺在過去的功勞簿上過日子。新崗位有新要求、新任務，要求展示新能力、打開新局面，否則不但今天的平庸讓人生黯然失色，過去的成績也會讓人產生種種懷疑。在百舸爭流、百花競放的大時代下，領導干部如果不思進取，不敢開拓創新，以無功求平穩，明顯地折射出其精神狀態方面出了問題。長此以往，必將“老辦法不起作用，新辦法不會用，硬辦法不敢用、軟辦法不管用”，越發加劇其精神進一步懈怠，工作起來敷衍塞責，疲于應付，得過且過。

領導干部求穩的領導思維其實是妄想慰藉由階段性的“守成”，來實現四平八穩、但求無過、平安過渡的目的。殊不知人為的求穩之下，也會有暗流涌動，只會讓矛盾、問題累積起來，終至某一天讓當事領導或手足無措、或手忙腳亂，不但不會穩中求進，反而會亂中無穩。因此，摒棄領導干部求穩怕變、怕亂的領導思維迫在眉睫。還要看到，“摸著石頭過河”本身就意味著不可能一帆風順、一成不變。在改革不停頓、開放不止步的進程中，求穩怕變、怕亂只會讓事業發展錯失良機、喪失機遇。

責任編輯：胡東升