企業家社會資本與企業績效研究綜述

郭帥 師慧

【摘要】企業績效的提升，是企業家關注的重點問題，也是企業家價值最根本的體現。企業家社會資本對企業績效的影響受到了學術界越來越多的關注。本文基于文獻綜述的視角，從社會資本的概念入手，對國內外企業家社會資本與企業績效的關系研究文獻進行了梳理，最后提出了企業家社會資本與企業績效的未來研究方向。

【關鍵詞】企業家；社會資本；企業績效

引言

學術界對“資本”的認識經歷了從物質資本到人力資本再到社會資本逐步深化的過程。而社會資本也以其豐富的內涵和廣闊的外延受到了越來越多的關注，并從社會學領域擴展到管理學、經濟學、政治學等領域。以往的研究中更多的是關注中觀層面的企業社會資本對企業績效的影響，隨著學術界研究的深入，作為微觀層面的企業家社會資本對企業績效的影響機理開始得到學者們的重視，并對此進行了眾多定性和定量的研究，取得了豐富的成果，但鮮有文獻對這些研究進行總結，有鑒于此，本文在整合前人研究的基礎上，厘清了相關概念并對相關文獻進行綜述，展現了學者們近些年在該領域的最新研究動態。

一、相關概念述評

（一）企業家社會資本

最早對企業家進行定義的是Richard Cantillon（1755），而后是經濟學家熊彼特和科茲納，他們從不同的視角對企業家進行了界定，但都認同企業家最本質的特征是創新，而創新意味著“發現新機會，實現新組合”。國內許多學者把“企業家”定義為企業的董事長（陳丹，解西洸，2011）；李永強等（2012）將企業家界定為能調配資源、影響企業決策、對企業績效起決定性作用的高層管理人員。借鑒相關學者的研究，本文將企業家定義為：能夠對企業的創新和戰略性決策起決定性作用的人。

（二）企業社會資本與企業家社會資本

企業社會資本與企業家社會資本是否等同，目前學術界仍存在爭議。一種觀點認為企業家社會資本代表企業社會資本，另一種觀點認為企業家社會資本不同于企業社會資本。楊鵬鵬等（2005）區分了企業社會資本與企業家社會資本的不同，認為企業家社會資本處于組織的外部，而企業社會資本是組織社會資本的一種，二者有重疊之處，但并非完全重合，企業家社會資本中不包含員工社會資本；蔣春燕、趙曙明（2006）認為在某些情況下，企業社會資本基本上等同于企業家社會資本。上述兩種觀點均有其存在的合理性，有鑒于此爭論，張文江、陳傳明（2009）對作為整體層面的企業社會資本和作為個體層面的企業家社會資本進行了重新的思考，總結了二者的異同點，相同之處有兩點：（1）目的都是追求社會資源的價值增值；（2）都以網絡屬性和動員能力為變量。不同之處亦有兩點：（1）主體操作不同；（2）管理平臺不同。在此基礎上，提出企業社會資本與企業家社會資本具有貫通性，并構建了二者的貫通模型，從而消除了企業社會資本與企業家社會資本的二元對立，打破了傳統思維中非此即彼的慣性思考，給予我們在二者關系研究上新的方向，使企業社會資本與企業家社會資本逐步呈“二元歸一”的趨勢，實現企業家與企業的“無縫”對接。由此得出，企業家社會資本與企業社會資本不是兩個獨立的概念，而是互相交融、互補促進的。

二、企業家社會資本與企業績效關系的研究綜述

有關企業家社會資本與企業績效關系的研究，近幾年來有許多學者從不同的視角和維度進行實證檢驗與論證，根據學者們論證的二者終端關系可總結為兩類，即企業家社會資本對企業績效有正向影響作用；企業家社會資本對企業績效有負向影響作用，因此，筆者將分兩部分來對二者的關系進行綜述。

（一）企業家社會資本與企業績效正向關系的研究述評

國外學者較早關注企業家社會資本與企業績效二者之間的關系。Nee（1992）研究表明，中國企業家政府社會資本與企業績效正相關；Li等通過對中國高科技企業的研究驗證了企業家的政治網絡關系對企業績效的提升作用。

在國內，學術界也逐漸關注企業家社會資本與企業績效的關系作用機制。周小虎在以往文獻的基礎上，認為企業家社會資本對企業績效的作用主要體現在信息、組織和交易三個方面；曾馭然認為企業家社會資本促進了企業創新活動。但此時國內的研究部分還停留在文獻研究層面上，并未對其結論進行實證檢驗。因此，后來的學者們開始定量研究企業家社會資本對企業績效的作用與影響。呂淑麗（2010）通過調研我國高科技的企業家發現企業家的結構性社會資本、關系型資本和認知型資本均對企業的技術創新績效有顯著影響；房路生等通過比較企業家社會資本與人力資本對企業績效的貢獻，得出相比于人力資本，企業家社會資本對企業績效的貢獻更大的結論。

（二）企業家社會資本與企業績效負向關系的研究述評

在關注企業家社會資本對企業績效積極作用的同時，學者們開始探討企業家社會資本的負面作用與影響。孫俊華等基于中國制造業上市公司的實證研究發現，企業家與政府的關系以及從此關系中獲得的社會資本對企業的績效有負面作用，這與人們直覺和期望相異；李永強等（2012）從社會資本嵌入的角度出發，探討了企業家社會資本的負面效應，研究發現，企業家維系強連帶的投入與企業家的決策自由負相關，企業家創新決策的限制與企業創新績效負相關。由此可見，雖然探討企業家社會資本的負面影響不是研究的主流，但是不應忽視其對企業的重大影響。

三、結語與展望

企業家社會資本是影響企業績效不可忽視的重要因素。企業實際運營中，企業家對企業的存亡起著決定性的作用，企業家也是企業家社會資本唯一承擔者。因此，企業家社會資本與企業績效關系的研究才逐漸受到管理學者們的重視，并取得了許多豐富的研究成果，為企業管理實踐提供了理論指導。但是，企業家社會資本與企業績效呈倒“U”型的關系，學者們在關注企業家社會資本給企業績效帶來正面效應的同時，也應看到其可能存在的副作用，避免因過度利用企業家社會資本而增加交易成本，束縛企業的成長。企業家社會資本是一把“雙刃劍”，如何適度的利用好掌握在企業家手中的這把“劍”，既是一門藝術，也是一種智慧。

【參考文獻】

[1]Williamson O E.The economic institution of capitalism[M]. New York：Free Press， 1985.

[2]李永強，楊建華，白璇等.企業家社會資本的負面效應研究：基于關系嵌入的視角[J].中國軟科學，2012（10）.

[3]陳丹，解西洸.企業家社會資本與創業型企業績效的關系研究[J].東岳論叢，2011（11）.

[4]郭立新，陳傳明.企業家社會資本與企業績效——以戰略決策質量為中介[J].經濟管理，2011（12）.

[5]孫俊華，陳傳明.企業家社會資本與公司績效關系研究——基于中國制造業上市公司的實證研究[J].南開管理評論，2009（2）.

[6]蔣春燕，趙曙明.社會資本和公司企業家精神與績效的關系：組織學習的中介作用—江蘇與廣東新興企業的實證研究[J].管理世界，2006（10）.