紡城渴求創意型人才

林晨莉

近年來，由于紹興縣政策支持力度較大，資源保障體系較為健全，紹興縣創意產業的“硬實力”正在迅猛增長。一系列創意設計大賽的舉辦、中國輕紡城創意產業基地等平臺的相繼設立，一定程度上說明了這個問題。但與之不相協調的是，創意人才資源這一“軟實力”增長緩慢，業已成為中國輕紡城創意產業的發展桎梏。

眾所周知，創意產業的特點是密集型、高附加值、高整合性，這些特性對于提升紹興縣紡織行業的產業發展水平，優化產業結構，實現由傳統產業向新的經濟增長點轉型，具有不可低估的作用。創意產業作為超門類、非常規的產業形態，其主要構成元素已經不再是傳統行業一貫信奉的資源、資本，而更多崇尚的是個體的智慧、創造能力和創新精神。

隨著紹興縣創意產業平臺的大力建設，創意服務收入逐年的增加，創意設計機構與市場經營戶的對接交流活動逐漸頻繁，作為創意產業的支柱性人才——創意型人才，市場需求逐步凸顯。

恰逢年初，紹興縣開始陸續舉辦大大小小的招聘會。于2月28日在紹興縣中國輕紡城創意園舉辦的“紹興縣新春人才招聘會”是紹興縣重點建設的創意平臺首次試水招聘會。記者發現，除了設計門類、新媒體方面的公司大量入駐外，不少企業在招聘過程中，開始更多地關注創意型的復合人才。

紹興縣鴻達羽絨制品廠營銷總監李春輝在與記者交流時提到，由于公司在2013年對全國市場開發的需要加大，因此，他們希望能夠招聘到同時精通市場推廣和電子商務的創意型人才。而實際提交簡歷的多為財務、文員等類型的求職者，對行業尚無了解的求職者，創意創新該從何談起呢？！這讓他十分為難。

紹興縣信源進出口有限公司總經理胡衛崗則告訴記者，部分高校人才對于電腦軟件操作方面的確有一定基礎，但是在紡織品的推廣方面卻一竅不通，更別提創新思維和創造能力了。對此，業內人士分析，專業性的職業培訓不足，缺乏市場需要的優秀創意，是制約創意產業的就業和經濟增長的主要原因。

一位研究就業課題的資深人士表示，首先，我國從高中教育起就將學生進行文理分科，造成許多藝術專業院校的學生在文化與科學知識上根底欠缺，很難在創意領域發揮才能；其次，創意型人才短缺還跟我國的教育模式有著一定關系。我國的教育多以應試為主，不太注重培養學生的發散性思維。而目前國際流行的創意產業恰恰需要這種既懂計算機技術，又懂如何使用計算機進行創意工作的人才。

專家建議，要改變創意人才短缺，破解國內當前傳統產業的就業和經濟增長迷局，當務之急是要提高全社會的創意觀念或創意的產業意識，特別是加強學校和職業培訓機構的創意性教育。只有如此，才能培養出極具實力的創意型人才，真正解決紡城創意產業發展的燃眉之急。