有“能”有“耐”，學(xué)做職場(chǎng)“成東青”

劉霏霏

沒(méi)有能力的人做不了事，不能忍耐的人成不了事。能力與忍耐相輔相成，沒(méi)有能力的忍耐是一種懦弱，不能忍耐的能力是一種危險(xiǎn)。

前幾日，我參加黑哥女兒的滿月酒。黑哥的大學(xué)同學(xué)光哥、雷哥喝得盡興，開(kāi)始訴苦，無(wú)外乎是35歲事業(yè)未成，且上有老下有小，責(zé)任全扛在身上。雷哥十分出色，卻屢次懷才不遇，單位僅給專員類技術(shù)職務(wù)，不相信他可以管理。光哥大學(xué)時(shí)是學(xué)生會(huì)宣傳委員，其灑脫個(gè)性沒(méi)有贏來(lái)管理職務(wù)，反而是低調(diào)保守的黑哥一直芝麻開(kāi)門(mén)節(jié)節(jié)高，成了部門(mén)經(jīng)理。

我最近看了電影《中國(guó)合伙人》，覺(jué)得黑哥他們?nèi)齻€(gè)的性格分別符合電影中的成東青、孟曉駿、王陽(yáng)這三個(gè)角色。黑哥如成東青，性格保守；雷哥、光哥如孟曉駿、王陽(yáng)，性格分別激進(jìn)、中庸。倘若他們代表三種類型的人面試同一個(gè)崗位，那么企業(yè)更傾向于哪個(gè)人，誰(shuí)成功的概率最高？讓我們先分析企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)。

毋庸置疑，孟曉駿類是一個(gè)在學(xué)生時(shí)代就讓人望其項(xiàng)背的榜樣，優(yōu)秀已形成一種習(xí)慣，內(nèi)驅(qū)力很強(qiáng)，目標(biāo)明確。王陽(yáng)類適合做公關(guān)，為人浪漫交際面廣，性格中庸不得罪人，有人格魅力、好人緣。成東青沒(méi)有驕人的學(xué)習(xí)成績(jī)，沒(méi)有傲人的家世，性格怯懦甚或自卑，可以為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而在全村人面前低頭俯首，換了孟曉駿和王陽(yáng)是萬(wàn)萬(wàn)做不出來(lái)的。成東青還有一種關(guān)鍵時(shí)刻的勇敢，心有所畏卻又堅(jiān)持，他怕失去大學(xué)講師的工作卻業(yè)余在外辦補(bǔ)習(xí)班，這種矛盾的性格反而促使他最終成為贏家。

回到開(kāi)始那個(gè)問(wèn)題，若是企業(yè)在黑哥他們?nèi)酥羞x擇一個(gè)管理儲(chǔ)備會(huì)傾向誰(shuí)？或許，企業(yè)會(huì)更傾向于成東青類，因?yàn)橛绊懣?jī)效差異的關(guān)鍵在于個(gè)人特質(zhì)。成東青類是一眼看去能在一棵樹(shù)吊死的人，是企業(yè)稀罕的人才，他的優(yōu)勢(shì)就是人格特質(zhì)。企業(yè)最需要兩類人，一類是有房貸有車貸有老婆還上有老下有小的“五有”青年。他們最有忍耐力，又很忠誠(chéng)，是公司政治的基石，是強(qiáng)大的穩(wěn)定力量。另一類是無(wú)房無(wú)車無(wú)老婆的“三無(wú)”青年，他們敢加班、敢拼命、敢辭職，最適合企業(yè)創(chuàng)業(yè)或企業(yè)拓展階段。一個(gè)人心有所怯才會(huì)有所畏懼，才會(huì)持續(xù)努力，成東青類是企業(yè)所需的最穩(wěn)定人才，你不趕他走，他會(huì)老死在工作崗位。換句話說(shuō)，資質(zhì)一般的人，依靠管理與激勵(lì)可以積極引導(dǎo)。

比較而言，孟曉駿類與王陽(yáng)類就很難管理。孟曉駿類桀驁不羈，有目標(biāo)有主見(jiàn)，IQ高。IQ愈優(yōu)秀的人，如果負(fù)面人格特質(zhì)愈明顯，那其所產(chǎn)生的偏差行為愈嚴(yán)重，以狹隘認(rèn)定的方式處理事務(wù)，而導(dǎo)致績(jī)效平平，甚至由于自以為是而影響團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作。因此，選擇管理崗位時(shí)，有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)忽略性格激進(jìn)的“獨(dú)行俠”式的人。一個(gè)人產(chǎn)生多大的績(jī)效，有多大的成長(zhǎng)空間，取決于IQ和人格特質(zhì)相乘后的綜合表現(xiàn)，而人格特質(zhì)的影響更大于IQ。對(duì)于正向特質(zhì)格外明顯的人，反而容易伴隨一些負(fù)面的人格特質(zhì)。有才華與能力的人因自身的心氣往往成為輔佐能臣，而成東青那種看似“土鱉”的人往往成為“皇帝”。因此，成東青的低姿態(tài)與謙讓才駕馭了孟曉駿。

王陽(yáng)的中庸是因?yàn)樗麑?duì)生活有一點(diǎn)點(diǎn)玩世不恭，若是學(xué)校要開(kāi)除王陽(yáng)，王陽(yáng)二話不說(shuō)先下手為強(qiáng)，先開(kāi)了老板，不像成東青委曲求全、負(fù)荊請(qǐng)罪。王陽(yáng)這種灑脫性格極適合企業(yè)公關(guān)部與企劃部。他們?cè)谀亩寄芑炜陲埑裕@類人才需引導(dǎo)，若選擇管理崗位，企業(yè)會(huì)考慮穩(wěn)定性而不敢提供給王陽(yáng)類的機(jī)會(huì)。

職場(chǎng)最缺乏的是堅(jiān)持與有能耐的特質(zhì)，因此很多孫悟空式的能人會(huì)懷才不遇。要知道，不僅有能力，還要忍耐，才是能耐。沒(méi)有能力的人做不了事，不能忍耐的人成不了事。能力與忍耐相輔相成，沒(méi)有能力的忍耐是一種懦弱，不能忍耐的能力是一種危險(xiǎn)。我們想要有所成就，就必須有“能”有“耐”。鍛煉出能力，耐得住寂寞，持續(xù)穩(wěn)定，或許這是給孟曉駿和王陽(yáng)類的職場(chǎng)人士的建議。