新時期加強煤礦企業政工工作探討

陳英

摘 要：隨著我國社會經濟的不斷發展，我國的煤礦行業的發展腳步也在加快，煤產量逐年遞增，煤礦是我國經濟建設的重要產業，對工業生產有著重要的影響，隨著科學發展觀被提出，對煤礦生產作業提出了更高的要求，企業領導應該注重搞好政工工作，本文針對目前煤礦企業政工工作存在的問題進行了分析，并對此問題的解決提出了一些個人建議。

關鍵詞：煤礦企業 政工工作 管理 建議

前言：在市場經濟的沖擊下，許多領導都認識到思想政治工作很難得到開展，出現這個現象是必然趨勢，形成這種現象的原因也是多方面的。經濟逐漸多元化，導致人們的人生觀、價值觀和世界觀在潛移默化中發生著變化，人們的利益隨著改革工作不斷的調整，同時也引發了許多現實思想，新形勢下的政治工作是一項巨大的系統工程，包含全范圍、多渠道、多措施。作為企業的一名政治工作員工，需要時刻嚴格要求自己，不斷提升自我的修養和素質，塑造良好的形象，并努力提升自身的影響力。

一、煤礦企業政工工作現狀

目前，大多數煤礦企業政工工作的不足之處主要體現在員工的專業水平上，在如今新形勢的大環境下，煤礦企業的許多員工的文化水平較低，還停留在早年的教育，知識儲備不夠充足，專業能力達不到標準，由于政工工作涉及到的范圍很廣，需要利用到許多先進的技術和理論，例如：計算機技術、網絡技術、法律知識等，但是許多政工工作人員不想再去接受新的知識和技術，安于現狀，所以無形中給政工工作的開展形成了阻礙，另外，煤礦工作有著較大的危險性，工作的強度會很大，這就需要煤礦政工工作人員的有強大的心里素質，直面工作中遇到的每一個難題。

二、煤礦政工工作的要求

（一）制定適合自身發展的目標

政工工作要求員工有較高的素質，同時煤礦企業要將政工工作的全體員工看做一個整體，共同完成企業制定的目標，政工工作并不是單一的，它需要將企業各個部門緊密結合在一起，在開展政工工作時，要搞好每個部門之間的關系，創造一個和諧、融洽的工作氛圍。

（二）政工工作是多元化的

政工工作并不枯燥，它和許多專業都有著密切的聯系，政工工作的開展離不開創新，新形勢下的政工工作不同于傳統的工作內容，工作的開展過程中會遇到許多新的問題，隨著信息時代的飛速發展，政工工作也需要接受新的事物，即創新是必然，政工工作有著自身獨特的思想，在煤礦企業的發展過程中起著承上啟下的關鍵作用。

（三）政工工作的專業性

為了減少政工工作者在工作上的困難，使其運作過程更加順暢，企業可以將政工工作者進行統一的培訓，針對具備一定優勢條件的煤礦企業而言，可以安排員工到先進國家進行學術交流，吸收優秀的工作經驗，對比與自身企業的不同，改進政工工作中存在的問題。在企業領導的帶領下，讓全體員工得到共同發展。

（四）加強理論研究和政工工作的專業性

思想政治工作是企業的核心，企業可以通過不斷的實踐得出更具有說服力的理論，做好思想政治工作，對企業的可持續發展有著重要的影響，政工工作需要不斷利用科學的方法進行深入的探討，朝著正確的方向改進。

（五）堅持“以人為本”

如今，社會上的誘惑越來越多，人們也更加注重自身的利益，對于不同的行業，人們就會比較自身與其他行業從業人員的利益的不同，長期下來，人們在工作中就會帶有某種情緒，為什么自己所處的企業福利沒有其他企業好，為什么在同類型企業當中工作，物質條件差別那么大，員工的這些問題常常困擾著他們，通常他們也無法表現出來，所以就影響了日常的工作質量。企業要尤為注重這一點，每一個員工對企業來說都十分的重要，是企業的源泉，企業要始終堅持“以人為本”的理念，將員工的合理需求放在首要位置，保證員工的權益不受到損害，同時要學會協調好員工和企業之間的關系，政工工作能做到一定的轉化作用，解決其中的矛盾問題。

（六）解決員工的基本利益

我國已經經歷了較長時間的改革開放，政工工作不能壟斷了企業職工的根本利益，企業要保證員工有一定的話語權、決策權，不能任何事情都讓企業做決定，杜絕不合理、不合法的現象，員工的利益需要得到企業的保護，政工工作不僅要得到“法化”，同時還要“理化”。

三、加強煤礦企業政工工作的途徑

（一）打造專業的政工管理團隊

要想企業的政工工作得到順利的開展，必須建立一支高素質的專業管理隊伍，企業要不斷對工作人員進行指導和教育，明確每個員工的職責和目標。對于企業的政工工作而言，最重要的是保證員工和企業之間處于一個良好、和諧的關系內，所以在對員工進行培養的過程中，要始終貫徹“以人為本”的理念，不斷提高政工人員的專業水平和綜合素質，使其在面對困難時，具備解決問題的能力，能夠處理好企業和員工之間的各種糾紛問題，學會運用法律法規維護員工的根本利益，建立良好、民主的企業工作氛圍。

（二）加強政工工作者的創新意識

隨著社會的不斷變革和發展，一些新的問題和狀況暴露出來，對于政工工作也一樣，需要進行適當的調整，傳統的政工工作已經形成了完善的系統，有一套優良的工作方式和策略，我們應該吸取精華，同時在此基礎上進行改革，根據當今形勢從工作方式和策略內容上進行創新，不斷適應新時期社會發展的需要。在進行改革的過程中，員工的思想必定會受到一定的影響，企業要學會轉變員工傳統的思想，培養員工的創新意識，將企業的發展和對員工的思想教育工作進行有機的結合，促進企業的現代化發展。

（三）加強政工工作的理論研究

對于煤礦企業的政工工作來說，需要一套完善的科學理論作為支撐的。在近年的政工工作中，科學的理論具有強大的指導功能，隨著思想政治教育工作的不斷發展，教育工作者也形成了自身獨特的工作方式及理論，對于政工工作者而言，關鍵是要了解政工工作的一般規律，從而才能夠更好的進行管理。在其管理的過程中，需要不斷利用科學的手段推進思想政治工作，全面推進政工工作的現代化進程。

（四）協調企業與員工之間的關系

在煤礦企業的發展過程中，暴露了許多利益問題和矛盾沖突，如何處理好企業與員工之間的關系對企業來說是十分重要的，如今煤礦市場由賣方市場轉變為了買方市場，在外國，煤礦的價格低廉，質量優，對我國煤礦市場產生了巨大的沖擊。在市場轉型的過程中，煤礦企業的員工工資普遍降低，職工隊伍的穩定性受到損害，員工的思想受到一定了的影響，有些會出現焦慮的行為，直接導致了矛盾的產生，為了有效的解決這些問題，企業應該及時發現政工工作中存在的不足，并找到有效的途徑解決，如果矛盾長時間的擠壓，就會造成巨大的風險。對于政工工作人員而言，需要認真履行自己的職責，處理好員工和企業之間的關系，解決二者的矛盾問題，站在員工的角度看問題，保證員工的根本利益，使其與企業之間的矛盾問題得到有效的化解。

（五）維護員工的合法權益，積極履行自身的職責

維護員工的合法權益是處理企業內部矛盾的關鍵因素，也是政工工作的重點內容，企業一定要切實維護員工的根本利益，以員工的利益作為根本出發點，滿足員工的合理需求，針對出現的勞動紛爭問題，決不能拖延，要及時制定針對性的解決措施，不讓矛盾問題有更大范圍的擴展。

結束語：隨著我國經濟建設的不斷發展，煤礦企業的機遇和阻礙也越來越多，我國煤礦市場受到外國煤礦產業的影響，員工隊伍的建設不夠穩固，企業在發展的同時一定要做好政工工作，解決政工工作者自身的缺陷，切實維護員工的根本利益，一切以員工的利益作為出發點，落實各項福利待遇，認真解決員工工作中的遇到的各種問題、情況。讓政工工作走向一個創新的時代，這不僅能夠使企業的運行更加規范化，同時還能夠促進煤礦生產的效率，使企業更加適應社會的發展要求。

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