第一代外企白領的尷尬中年

侯雋　談佳隆

他們是中國對外開放后誕生的一個新群體，一個體面的特殊階層。

他們是精英一代，大多畢業于名牌大學，工作在傳說中的跨國公司，在一定程度上掌管著這些經濟帝國的在華命運。

他們的生活是許多人的夢想：西裝筆挺，出入高檔寫字樓，出行坐飛機，住五星級酒店，度假就是出國游玩。

他們就是中國最早一批的外企白領。

然而，人到中年的他們，發現自己正站在一個尷尬的十字路口。

2012年下半年以來，外企裁員潮波及中國。受到這次職業危機影響的不僅是外企的普通白領，高管們所受的沖擊比以往歷次裁員都要劇烈，尤其是上個世紀90年代最先進入外企工作的中國員工，姑且稱之為“外企白領一代”，他們不得不開始面對職場中的“40、50”現象。

他們還好嗎？

自己成了公司最尷尬的人

1996年，大學生Stella在北京某部委設計院當實習生，由于英語專業的關系。負責一些文字翻譯，有機會和外企公司接觸。一個暑假下來，外企員工的工作狀態讓Stella嘆為觀止。“我當時都傻了，真羨慕呀！我們辛辛苦苦算一周的數據，人家那邊計算機輕松搞定；我們要一次次坐1號線地鐵回單位集體開會向領導匯報。人家現場全球電話會議，我給自己立下了志向，以后一定要加入外企！”Stella感慨萬千。

畢業時，外語好、懂技術的Stella輕而易舉找到了一份跨國公司辦事處月薪6000元的工作。

Stella接下來5年的人生正如杜拉拉的縮影：勤奮、吃苦外加善于溝通，讓她一步步從文員變為團隊主管，再升到主管，最后在29歲那一年成為新更名為“某某跨國公司”的“公共關系部高級經理”。同時，她也在生活質量上實現了大逆轉：從合租房子到在北京四環外擁有自己的公寓。

隨著新世紀跨國公司在華數量的增加，尤其是中國加入世貿組織后，各個跨國公司如雨后春筍般崛起，再加上海歸回國創業潮的到來，Stella發現無論她如何努力，只能在原地打轉。

“在這個地方。國籍決定了你所能上到的最高位置。如果外企是五層樓的建筑的話，每層樓的人依次是：五樓（跨國公司注冊國家的）本國人；四樓：其他國家的外國人；三樓：東南亞華人；二樓：有總部工作經驗的海歸或者有政府關系及客戶背景的中國人，所謂外企的中國高管；一樓：一般中國本地雇員。”Stella形象地比喻。

當她止步“二樓”3年的時候，“我忽然發現自己成為最尷尬的人，我的上面永遠是一個講著帶有嚴重口音英語的島國人士。非常難相處。我的下面是一群臉蛋如青蘋果一般的小女孩兒。”Stella說。

當送走了自己第三任島國人士上司之后，知道即使自己再努力那個位置永遠是留給空降的人。而且金融風暴開始大裁員了，Stella知道她必須做個選擇。

于是，她利用自己積攢的人脈，開了一家小型公關公司，雖說生計不愁，但是相比以前的風光，還是讓她不得不去適應：之前是率領20個人團隊，充當甲方牢牢掌握話語權，現在則是帶著幾個大學畢業生，開始陪著笑臉將乙方進行到底；之前是人群中的焦點，負責全球最大Boss的新聞發布，現在則是幕后統籌充當服務角色；之前每年幾次出國培訓和公干，五星級酒店是標配，現在則要自己精打細算……

45歲開始的退休生活

和還在苦苦打拼的同事朋友們不同，今年47歲的SimoniE在澳洲的黃金海岸享受自己的退休生活。

“以前公司的同事都說我是一個江湖傳說，35歲當了總監，45歲開始退休享清福，呵呵，這根本就是玩笑話，只是因為我自己很清楚要過什么樣的生活。”Simon說。

Simon是典型的潮汕人，勤勞隱忍能干，上大學時就開始打工，由于外語好，他的第一份工作就是在廣交會給外國人當翻譯。大學畢業后進入外企。直接給老板當助理。工作之余，學習投資理財。“廣東人哪有不炒更（指從事第二職業）的，要想靠工資賺錢，那不可能。”

結婚兩年后。Simon和妻子開始了一系列的投資理財：先是投資共同基金，然后是股票。結婚初期的生活方式為后來20年的生活奠定了基調。隨著中國社會經濟的發展，Simon又開始投資房地產、技術移民。即使1997年爆發的東南亞金融風暴使他們的投資縮水一半，但是后來又在樓市上賺了回來。等到他計劃退休的時候，已經有了澳洲身份，還在悉尼有了兩套房子，一套自住，一套出租；此外還和妻子有40萬澳元的養老儲蓄金。

現在，Simon的孩子在悉尼上大學，Simon的生活非常有規律，每天上午和妻子一起到咖啡店，一邊看書一邊喝咖啡吃早茶。這是他最愜意的時光。

鍍金飯碗被敲破，未必是壞事

伴隨著外企在中國的迅速發展，白領精英們獲得了相對豐厚的回報，但許多人并沒有想過鍍金飯碗也有被敲碎的一天。

經濟學上的“囚徒困境”，表現在跨國公司的中國經理讓你身上，就是“玻璃天花板現象”。這種事情屢見不鮮，隨著中國經濟的高速發展，目前出現的外企白領—代的人生轉型相當特別，因為他們是隨著改革開放成長的新一代，和以前知識構成相對簡單、按照論資排輩被社會自然淘汰的50后、60后相比，這些40多歲的外企白領的成長經歷了中國經濟最高速發展的黃金時代，但是面臨大量精力充沛、學習能力更強、起薪低廉而且供應無限的年輕人崛起，他們在人才市場上漸漸失去優勢。

這個時候建議他們停下來想想。之前他們猶如在外企的高速列車上一路狂奔，從來沒有慢下來停一停。是時候調整好心態，放緩步伐了。有時候換個環境不是壞事。

摘自《人民文摘》