別帶著幻想去找工作

根據國家人力資源和社會保障部的數據，2013年全國有699萬高校畢業生需要就業，但截至5月月初，簽約率僅有三成。對這種情況，各家媒體紛紛打出了“史上最難就業季”的標簽。

事實上，“最難就業季”的出現，除了勞動力市場供求不平衡外，更大的原因是應屆生們已經不再滿足于“找工作”，人人都希望能找到一份“好工作”。

那么，到底什么工作是“好工作”？能一下子找到嗎？還是要通過不斷跳槽才能獲得？下面的六個標準—未來、薪酬、同事、安全感、存在感和成就感，可能對你會有幫助。在很多時候，“好工作”需要你參與進來、一起創造。

這份工作能幫助你抵達未來嗎

這應該是你在向某一家公司投出簡歷前就思考的問題，其結論也是個相互印證的過程—你想要什么樣的未來？公司能給你什么樣的未來？這兩個問題更直接的表述方式則是：你有詳細的職業規劃嗎？你希望加入的公司能不能提供相應的平臺，實現你的規劃？或者至少，它能給你帶來你需要或者缺少的東西嗎？

有些人會帶著幻想去一家公司工作，專挑那些別人聽說的時候會“WOW”的公司，但好不容易進去之后，又不知道該往哪里走，覺得這跟自己想象中的完全不同。像是滿腔深情被辜負了一樣，沒多久，他們又謀劃著跳槽找個新工作。

問題出在你身上。很多人關心自己“為誰工作”，卻不是很清楚自己“為什么工作”。希望在規模更大、更酷的公司里工作這本身沒有錯，但是在這些好公司的耀眼光環之下，職場人在求職的時候往往忽略了一件事—去真正地了解你向往的那家公司。

不知道這家公司和別的企業到底哪里不同，不了解這家公司的公司文化和你自身的發展需求是否契合，是造成職場人感覺找不到好工作的原因之一。

既有夠的錢，又要對的人

薪酬，是衡量一個職場人的絕對市場價值的重要依據之一。

和其他幾項相比，這一項的權重可以適當降低，但它卻總是成為影響你職業選擇的最后一根稻草。如果薪酬收入占你所有收入來源的絕大部分甚至全部，那么，它幾乎也決定了你的生活方式。

一份好工作，不意味著這個絕對的薪酬數字能時刻讓你滿意，而你得知道，從長遠看，它能否提供一套明確的薪酬體系—清晰的職責范圍、考核標準、獎懲制度和激勵制度。

只是，明確并不意味著合理。薪酬是否符合職場人的期待，總是和更多因素有關聯，比如對自己工作評價的認知、對成長成本的容忍度等。在能夠看到一套“進階體系”的時候，你需要忍受不同職業階段里可能不夠的薪酬。

其次，“好老板，好同事”也是必需的。至少，沒有人想要“豬一般的隊友”?，F在越來越多的工作目標需要通過團隊的合作來實現，能不能遇到一群對的人，遇到一個讓你有學習和進步機會的團隊是衡量一份工作是否好工作的維度之一。

但職場人也常常產生錯覺，將自己身邊同事是否足夠優秀作為衡量一個好的職場環境的標準之一。常被用來做心靈雞湯的案例包括Google、Facebook，或者蘋果。

事實上，符合這些標準的“環境”大多由各式各樣的人組成，并不意味著一群很牛的人在一起，就組成了一個好團隊。

那么，具備哪些特征的團隊才能稱得上是一個好團隊？萬寶盛華集團（中國）全國銷售與市場總監謝妙鳳給出了下面五個方面的評價體系：有一個明確的目標，團隊成員間可以良好地溝通并很快達成共識，團隊內部有公認的共同的價值觀，團隊成員互相支持并且都能獲得歸屬感，團隊領導能做到有效的授權。

安全感、存在感和成就感，一個也不能少

安全感，是保證職場人能夠投入到現有工作中的穩定因素。職場人需要知道公司在往哪里去，自己手中現在能抓得住的是什么。它蘊含的判斷是：公司是否能夠持續發展下去，公司是不是能滿足我的需求。

你可以先看管理層是否能夠定期向員工披露公司發展目標，這也會是你是否愿意在危機時和公司同舟共濟的重要依據。其次，你還有獲得薪水福利保障的需求，提高家庭生活品質的需求，提升個人競爭力以及獲得職位晉升的需求……它們被統稱為“對抗風險”的一大堆需求，它們是職場人希望可以用來在風險社會中消除焦慮、獲得安全感的武器。公司是否能夠滿足這些需求，也是你的判斷標準。

“好工作”也需要存在感。你的存在需要被同事和上級感知到，當你確定了自己在團隊和公司內部的位置，也就確定了自己在職場中存在的價值。

事實上，存在感是結果，而不應該是目標，這意味著職場人的目標不應該是去公司或者團隊里尋找自己的存在感，一旦找不到就萌生跳槽的想法。正確的做法是給自己設立一個明確的目標，然后向著目標努力，在這個過程中，你的存在感自然而然地就會體現出來了。

舉個例子，有人會在完成本職工作之余主動去處理一些不在自己工作職責范疇內，卻對團隊和整個公司有好處的“邊界工作”，在此過程中豐富自己處理各種事務的經驗，并且通過成熟的渠道主動跟老板溝通自己的職場需求。這樣一來，當更高級的職位有空缺時，老板會第一時間想到你。

這時，你就可以開始追求最高層次的成就感了，這是讓職場人感受到工作價值的核心因素。

最開始的成就感可能會來自物質層面—比如工資上漲，后來你就不會滿足于此了，你會希望自己的能力得到展現，并且幫助別人創造價值和獲得認可。比如一位理財師一開始追求業績，后來開始深入學習和研究資本市場，最后發現自己把握資本市場的不確定性的能力越來越強，提出的投資意見越來越靠譜—這時他才獲得了真正的成就感。

當你做到了這一步，恭喜你，你已經努力找到并創造了一份“好工作”。