你陷入工資支付誤區了嗎？

“計件工資可以不付加班費”

案例：蔚芳與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。其中言明：實行計件工資，多勞多得。此后因公司訂單充足，蔚芳被常常要求加班，甚至每天超過12小時也司空見慣。蔚芳從沒考慮過公司應否另行支付加班工資。公司也認為其按勞付酬，無需再付費用。

點評：公司應支付加班工資。

《工資支付暫行規定》第十三條規定：用人單位在勞動者完成勞動定額，或規定的工作任務后，根據實際需要，安排法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）在日法定標準工作時間以外延長工時的，按不低于勞動合同規定的、勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；（二）安排休息日工作，又不能安排補休的，按不低于勞動合同規定的、勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；（三）安排在法定休假節日工作的，按日或小時工資標準的300%支付工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，被安排延長工作時間的，同樣遵循以上原則。

“參加工作以外活動沒工資”

案例：某企業三名團員被團縣委邀請到當地一所邊沿小學，參加“結對幫教”活動。月底，三人發現被扣了一天的工資。領導認為，他們參加團組織活動不是公司指派，也與生產無關，不能發工資。

點評：公司應當向三人發放工資。

《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應依法支付工資。

《工資支付暫行規定》第十條規定：勞動者在法定工作時間內，依法參加社會活動期間，公司應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、共青團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動占用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。

“停工停產期間可少付工資”

案例：一家公司的倉庫因火災被焚毀，生產計劃被迫中斷，31名員工被要求回家待崗一個月。上班后，大家發現在待崗的一個月里，公司沒給任何經濟補助。公司的解釋是：按勞計酬，就是沒有勞動就沒有報酬。

點評：公司的做法是錯誤的。

《工資支付暫行規定》第十二條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準，支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則勞動報酬不得低于當地最低工資標準；若勞動者沒提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

“年薪就是每年一次性付清”

案例：王茹與一家公司簽訂的勞動合同中約定：王茹的年薪為30萬元。不久，王父被查出胃癌。醫治一段時間后，王茹的積蓄已花光，提出支取年薪，可公司表示，必須到規定時間才能支付工資，因為年薪就是每年一次性付清。

點評：年薪應按月支付。年薪是一個人工作一年的總收入，是以年固定報酬額為基數，分月發放的勞動報酬，在表現形式與實質上均等同于月薪，只不過體現著一種激勵機制。

其計算方式為：年薪=月薪×月份+ 花紅等，或年薪=日薪×工作日數+年尾獎金等。

《勞動法》第五十條規定：工資應以貨幣形式，按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠勞動者工資。

《工資支付暫行條例》第七條指出：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日、休息日，應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

（編輯 趙瑩 zhaoyingno.1@163.com）