我國競技體育人才的非正常流動及其應對策略

劉 麗，劉衛東，郭淑玲

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我國競技體育人才的非正常流動及其應對策略

劉 麗，劉衛東，郭淑玲

(宿州學院 體育學院，安徽 宿州234000)

由于我國各省、市區的訓練條件和體育實力不同，競技體育人才流動已成為客觀要求和必然趨勢．但競技體育人才的非正常流動也成為我國競技體育改革和發展的一個弊病，制約著競技體育的均衡可持續發展．競技人才非正常流動出現的原因大致如下：“金牌戰略”，各省、市區的“地方保護主義”和“商業利益”的誘惑；一些領導和決策層存在急功近利的思想；運動員比賽成績的產權歸屬不明晰；部分運動員和教練員在豐厚的利益誘惑下容易把持不住，背離初衷．應對策略：加大對競技體育人才的物質和精神投入；建立“電子戶籍制”，對教練員和運動員的信息采用電子化管理；加大懲治力度，建立公平競爭的舞臺；加強體育經紀人的培訓和管理．

競技體育人才；人才流動；競賽；體育經紀人；運動員；教練員

我國競技體育人才流動始于20世紀80年代，那時的人才流動動機多出于“義氣”的個體行為和集體的“合作”關系，當時實施的是“共同培養后備人才”計劃．到20世紀90年代中期，由于政府及相關組織的政策支持，1994年國家體委正式推出了《運動員參加全國比賽代表資格注冊制度》, 1995年3月國家體委在遼寧沈陽首次召開了體育人才交流大會，1996年國家體委正式出臺了《全國體育運動員交流暫行規定》，體育人才交流得到進一步的發……