工會女工組織要引導女職工立足崗位成才

孫閩生

(中石化管道儲運公司工會，江蘇 南京 221008)

工會女工組織要引導女職工立足崗位成才

孫閩生

(中石化管道儲運公司工會，江蘇 南京 221008)

在新形勢下，要充分認識提升女職工隊伍整體素質的緊迫性和必要性，著力提高女職工的科學文化素質，動員和組織廣大女職工積極參與創建學習型企業，爭做知識型職工。

工會女工組織；女職工；崗位成才

提高女職工隊伍素質已成為工會女職工組織服務大局、服務女職工的一項長期而艱巨的戰略任務。工會女職工組織要充分認識提升女職工隊伍整體素質的緊迫性和必要性，著力提高女職工的科學文化素質和崗位技能素質。

一、企業女職工現狀分析

隨著社會文明的不斷進步和企業改革進程的不斷加快，廣大女職工的整體素質也在不斷地提高。但是，客觀地講，廣大女職工的思想素質、業務技能、管理能力等與企業的發展需求仍然存在著不相適應的問題，學歷偏低、知識面窄、技能單一、組織管理能力弱等問題在一些企業女職工中比較突出。

一是存在自滿心理，構成進取障礙。一些女職工滿足于“吃穿不愁”的生活狀態，自滿自足，進取心不強，只求安逸舒適，不求有所作為，對如何提升自身素質，為社會、為企業創造更多財富，最大可能地實現自身人生價值考慮不足，對提升自身素質缺乏動力。

二是存在依附心理，構成自立障礙。一些女職工把自己的一切寄托于丈夫，習慣于依賴和順從，自強意識淡薄，對提升素質、掌握高技能水平缺乏信心和勇氣。

三是存在“鐵飯碗”心理，構成求知障礙。一些女職工受“進了企業門便是企業人”的鐵飯碗思想影響，安于現狀，競爭意識、風險意識淡薄，對接受新事物、掌握新知識主觀努力不夠，自我提高缺乏原動力。

四是男女機會不均等。受“重男輕女”傳統觀念的影響，由于生理因素的特殊性，一些用人單位把女職工排斥在一些重要崗位之外，對女職工在崗位安排、學習深造、培養使用等方面不能同男職工享有均等的機會，使女職工提升素質缺乏廣闊的實踐平臺。

二、女職工崗位成才的保障

企業女職工隊伍是企業發展的不可缺少的重要力量，是企業的“半邊天”。要真正發揮女職工的作用，必須教育引導女職工努力克服各種錯誤認識和觀念，這就需要切實發揮女職工組織、女工干部和女職工的積極性和作用。

（一）強有力的組織保障是女職工成長成才的基礎

要從制度上確保女職工的合法權益和特殊利益得到保障和維護，成立強有力的女職工組織，明確和依法維護女職工合法權益，為女職工說話辦事營造良好的環境和氛圍。

1.黨政工組織應合力為女職工素質提升打造廣闊平臺，不斷加強和改進對女職工工作的領導，充分發揮女職工代表參政議政的作用，把女性干部作為企業干部隊伍的重要組成部分，納入干部培訓計劃，以此帶動女職工隊伍素質的提高，推動“巾幗建功”等品牌活動不斷創新發展。

2.女工組織在突出維護職能的同時，工作的著眼點應集中于提高女職工素質、增強競爭能力上，把提升女職工素質作為一項重要的基礎工作和戰略任務，切實抓出成效。要利用“創建學習型紅旗組織、爭做知識型先進職工”、職工技能大賽等有效載體和平臺，增強女職工的思想素質、心理素質和業務素質，提高女職工的學習能力、創新能力和發展能力。

3.女工組織要針對女職工的特點，積極創新思想教育和宣傳引導方法，把面向女職工的人文關懷與心理疏導結合起來，對女職工進行科學文化技術知識的教育和專業技能的培訓，把做好思想工作與幫助解決實際困難結合起來，豐富女職工的精神文化生活。應圍繞推動解決女職工最關心、最直接、最現實的利益，針對女職工工作中的重點、熱點和難點問題，深入基層、深入女職工開展調查研究，增強工作的針對性和實效性，維護女職工合法權益和特殊利益。

（二）打造一支有力的女工干部隊伍

企業女職工隊伍的特點要求女職工干部具備過硬的思想政治素質、知識業務素質和人格、性格素質，充分認識女職工隊伍的現狀、特點，掌握其工作規律。

1.女工干部應首先加強法律法規和業務知識的學習。要維護女職工合法權益，就應該知道女職工合法權益有哪些；要依法去維護，就應該明白國家有哪些法律法規適用維護女職工合法權益。只有系統地學習和掌握了有關法律法規、勞動保護、生活福利、社會保險、民主管理等有關業務知識，才有能力維護女職工合法權益。

2.加強修養，煉就感染力。女工組織應率先樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高運用馬克思主義婦女觀分析、研究、解決女職工工作中的實際問題的能力，并加強女職工特殊需求知識的學習，廣泛地學習和掌握心理學、生理學以及女職工衛生保健、禮儀儀表乃至婚姻、家庭、育兒、美容等有女職工特點的知識，成為女職工工作的專家，有的放矢、得心應手地做好女職工工作。

3.女工工作要細致入微，培養親和力。女工干部在團結帶領全體女職工積極投身企業生產經營的同時，更要時時處處把握女職工的身心特點，以周到的服務、細心的關懷，成為女職工的娘家人、貼心人，讓女職工面臨困惑時有問詢的對象，面對困難時有求助的方向。做女職工的貼心人，應該具備細致的處事原則、細致的工作思路、細致的工作方法和細致的工作作風，弄清楚當前或某個階段女職工的現狀、需求以及存在的主要問題，從而確定明確的工作思路，并且在工作中做到大處不放棄原則、小處細致體貼周到，努力用自身的親和力，團結、溫暖、影響和帶動女職工“自尊、自信、自立、自強”。

三、引導女職工崗位成才的措施

（一）加強輿論宣傳，營造女職工崗位成才的氛圍

加強企業文化氛圍的熏陶，女職工組織要配合宣傳部門在報紙、板報上大力宣傳技術工人也是人才的觀念，鼓勵女職工爭當能工巧匠。另外，開辟崗位能手風采、技術標兵事跡等系列報道，開展崗位能手活動經驗談和“青年崗位能手排行榜”活動，組織崗位能手活動知識答題競賽，并對活動的意義、目標、運行動態及涌現出的先進典型進行立體交叉宣傳，使女職工崗位能手活動深入人心，為開展活動創造良好的輿論氛圍。這對于宣傳弘揚先進事跡，推動整體工作，激勵和動員所有職工充分發揮在實現企業又好又快發展中的積極作用，具有重要意義。

（二）立足企業，搞好多層次的女職工崗位培訓

一是崗位培訓與應急需求相結合。針對在革新攻關、技術改造、新品試制以及開展外向型經營中急需培訓的課題，及時組織各類適應性很強的專門訓練，以體現"干啥學啥，缺啥補啥"的崗位培訓特點，直接有效地為企業經濟發展服務。二是崗位培訓同競技獎優相結合。通過開展多層次、多形式、多類別的練兵比武、拔尖獎優活動，使女職工在平等的條件下，參加技術業務競技，從中選優拔尖。舉辦不同層次的女職工崗位技術比武和競賽活動，加大培養力度，為每個女職工爭當能手“鋪路搭橋”。三是位成才與企業文化相結合。通過構建企業文化來凝聚企業員工，使之更好地發揮積極性、創造性。良好的企業文化具有導向、凝聚、激勵、規范功能，有利于崗位成才。企業文化反映了職工共同的價值觀念，體現了職工的共同利益，因而對全體職工都有一種內原感召力。這種感召力能引導職工個人的目標和理想同企業的目標統一起來，朝著一個共同的方向努力奮斗。

(三)建立獎勵制度，鼓勵女職工立志崗位成才

表彰獎勵，能增強榮譽感，激勵上進心。應根據不同情況設立各種建立機制，通過設立競技獎、科技進步獎、自學考試獎、自學成才獎等獎項，激勵女職工立足崗位學習業務知識、安心崗位工作的工作和成才的激情和熱情。

綜上所述，女工組織應樹立強烈責任感和使命感，通過多種方法和措施強化女職工崗位成才的意識，在引導女職工崗位成才工作中重實際、辦實事、求實效，積極探索女職工崗位成才工作的特點和規律，找準工作的切入點和落腳點，引導廣大女職工立足崗位，在企業發展和回報社會中做出應有的貢獻。

（責任編輯：王友才）

D412.6

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1008—6153（2013）06—0037—02

2013-10-26

孫閩生（1963-），女，江蘇徐州人，中石化管道儲運公司工會辦公室干事。