淺談國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合共進

摘要：黨的思想政治工作是國企改革發展的獨特政治優勢，企業文化建設是現代企業治理的發展方向，二者均是推動國企改革發展的強大軟實力，但實踐中不少國企往往將二者割裂開來，嚴重影響其作用的發揮。筆者嘗試論述國企思想政治工作與企業文化建設的融合共進，希望對國企政工干部起到一定的借鑒作用。

關鍵詞：國有企業；思想政治；企業文化；融合

把思想政治工作與企業文化建設融合貫穿起來，才能順應發展趨勢，獲得事半功倍的效果，有力推進國有企業全面、有效、長期發展。

一、 融合共進的必要性

（一） 順應政治建設的發展趨勢

黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設的方向和效果。國有企業作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，必須旗幟鮮明加強黨的政治建設，注重政治治理。因此，國有企業的企業文化建設必須以“政治治理”為前提，把思想政治工作全面融入企業文化建設中，實現國有企業經濟邏輯和政治邏輯的統一、經濟責任與政治責任的統一、經濟目標與政治目標的統一，才能確保企業文化建設方向不偏離、目標任務不落空。

（二） 順應企業管理的發展趨勢

縱觀數百年企業發展史的軌跡，管理模式被反復刷新，經歷了“經驗管理”到“科學管理”再到“文化管理”過程，因為企業管理中所蘊藏的理念、精神和文化特質不是其他企業能夠輕易模仿克隆的，這才是企業的核心競爭力。同時，“文化管理”也是思想政治工作介入企業活動所能達到的最高層次，對思想政治工作提出了新的命題，思想政治工作只有自覺順應企業管理發展的新要求，與企業文化建設融合共進，才能換發新的活力，不辱其肩負的使命。

（三） 順應先進文化的發展趨勢

企業文化作為企業的精神工作重點，是社會文化建設的重中之重。企業文化關乎企業的整體精神面貌，影響著企業的發展和進步，更在一定程度上影響著我國精神文明建設的發展。國有企業作為一個在功能、文化上具備一定獨立性的組織，不僅決定國家經濟建設的前景，還在社會領域上擔任代表和引導的身份，國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合所帶來的積極變化減少了社會不同人群的矛盾，促進了整個社會的協調統一。

二、 融合共進的可行性

（一） 對象相同

思想政治工作和企業文化建設研究對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同出發點，都強調協調好企業內部的人際關系，都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動國企職工積極性和主動性作為自己的重要任務。

（二） 方向一致

思想政治工作和企業文化建設都必須堅持中國共產黨的領導，堅持社會主義方向。我國堅持中國特色社會主義道路，企業文化必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。建設有中國特色的企業文化，不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且堅持思想政治工作優勢能保證企業文化建設的正確方向。

（三） 內容交叉

思想政治工作和企業文化建設工作內容有很多是交叉的，比如：思想政治工作重視人的思想品德的培養，貫徹為企業服務的方針，實行民主管理和廠務公開工作等等，與企業文化建設強調社會效應的內容是相融的、共存的；思想政治工作服務服從與企業生產經營，開展形勢任務教育，與企業文化強調企業目標的統一，內容也是相近的。

（四） 途徑相通

思想政治工作和企業文化建設為達到目的的途徑是相通的。比如：廣播、電視、網絡等現代化的教育手段，圖書館、俱樂部和文化活動中心等基礎教育設施，既是思想政治工作的文化載體，也是企業文化氣質和精神風貌。開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動、創造良好的人際關系環境、樹立和學習先進典型，是企業文化建設和思想政治工作共同使用的。

三、 融合共進的方法路徑

（一） 把思想政治工作滲透到企業文化建設的全過程

構建良好的企業文化在許多方面都是和社會性質的關系十分密切，我國的企業在引進國外企業文化的觀念時應該汲取其中好的東西，舍棄壞的東西，主動以馬克思主義為引導方向，以思想政治工作為中心，將思想政治工作與構建企業文化相融合，保證黨中央能夠把思想教育任務、原則等落實到構建良好企業文化的各個方面中。

（二） 用企業文化建設的理論改進思想政治工作

用構建企業文化的觀念來完善思想政治工作，其重點在于舍棄思想政治工作中傳統的做法，將關鍵點建立到以人為中心的基礎上，實現思想政治工作中平等對待每位企業員工、重視企業員工的心理的目的，營造出一種和諧的人文環境，全面發揮思想政治工作凝聚群眾、指導群眾、激勵群眾的特點，把黨各方面的政策以及各種政治思想轉變成人們的自主行為。

（三） 探索融合共進的工作載體

一要善于利用現代化傳播手段，充分發揮微博、QQ、微信等具有交互性的新媒體的作用，同步開展二項工作。二要為思想政治工作找到文藝載體，用生動活潑、富有感召力的文藝形式豐富員工的文化生活。三要樹立正反面典型，用榜樣的力量激勵員工，用懲戒的力量警示員工。四要加強班組文化建設，打好基礎強堡壘。

（四） 健全融合共進的機制

要明確企業主要負責人作為第一責任人的工作機制。實踐證明，只要明確了企業主要負責人在此項工作中的責任，相關工作的開展便成功了一大半。要建立黨政工團齊抓共管的工作體系。這支隊伍是工作的生力軍，隊伍構成人員的素質高低關系著思想政治工作和企業文化建設的實際成效。要建立健全工作制度，并把履行思想政治工作和企業文化建設工作的開展情況納入考核，通過制度的形式完善獎懲機制，為思想政治工作和企業文化建設工作的開展提供堅實的制度保障。

總之，國有企業思想政治工作與企業文化建設對于國有企業的穩定發展具有重要作用，優秀的基層單位一定具備優秀的企業文化，優秀的企業文化一定順應國家的經濟、政治政策方針，無論國有企業的經濟戰略和市場怎么樣變化，思想政治工作和企業文化建設的保持和改進都必然起到重要的保障和推動作用。所以，只有將國有企業思想政治工作與企業文化建設充分融合，才能有力推動國有企業長足穩定健康發展。

作者簡介：

羅明洪，四川省成都市，四川旅投集團黨委辦公室。