梧州學院中職升本人才培養的探索與思考

甘金明

（梧州學院，廣西梧州543002）

梧州學院中職升本人才培養的探索與思考

甘金明

（梧州學院，廣西梧州543002）

為落實《國家中長期教育改革發展綱要（2010-2020年）》，廣西教育廳提出了中職升本人才的培養思路，為中職學生提供繼續深造的機會，這是一種新的中職繼續教育方式。梧州學院作為4個試點學校之一，從研究中職升本的內涵入手，對報考梧州學院中職學生的情況進行分析，探索梧州學院中職升本人才培養方案和創新教育教學模式。

中職升本；人才培養方案；創新教育教學

我國經濟社會的發展急需大量的應用型人才。《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》指出，構建終身學習“立交橋”，促進各級各類教育縱向銜接、橫向溝通，提供多次選擇機會，滿足個人多樣化的學習和發展需要[1]。近年來，隨著高等教育的擴招和普及，中職教育辦學環境遇到前所未有的挑戰，中職教育如何生存，如何為中職教育學生提供繼續深造的機會，同時如何進一步完善職業教育體系，廣西教育廳在2013年率先在廣西師范大學、廣西中醫藥大學、桂林電子科技大學、梧州學院4所高校實施本科院校對口自主招收中等職業學校畢業生試點，32所中職學校2013屆畢業生可經考試和學校推薦繼續就讀本科，這是廣西教育廳為貫徹國家和廣西教育規劃綱要，深化國家民族地區職業教育綜合改革試驗區建設，加快完善現代職業教育體系，為中職教育尋找適應社會經濟發展的新模式。

1 中職教育與本科教育的內涵分析

中職教育的全稱是中等職業學校教育，其主要任務是為國家各行業培養技能型人才和技術操作后備力量，簡單地說中職教育就是職業技能培訓，培養的重點體現在操作熟練程度以及工作經驗上的職業能力，屬于國家基礎教育。隨著改革開放的深入，國家社會經濟在高速發展，同時成為了“世界工廠”，需要大量的技能型人才，中職教育擔負起了重要的角色，為國家發展做出了突出的貢獻，所以中職教育在整個教育體系中處于十分重要的位置。

高等教育包括高職、本科、研究生，本科教育是高等教育最重要的部分，是高等教育普及和大眾化的主力軍，主要擔負起培養具有一定理論知識和實踐能力的德才兼備的專門人才，為提高各族人民的思想道德素質和科學文化素養，為社會主義現代化建設做出貢獻。

中職學生一直以來只能通過自考或者“3+2”的模式進入高職學習，途徑單一，使得優秀學生很難得到更高層次的教育，隨著國家的發展和產業升級轉型，勞動密集型產業已經不是主流，同時《國家中長期教育發展綱要》要求國民進行終身學習和多樣化學習，這些條件為中職升本提供了良好的機遇。總的來說，中職教育和本科教育是兩個不同層次的教育，兩者在國家教育體系中都是不可缺少的，從國家教育發展戰略來看，中職升本是為中職學生提供繼續學習，培養高端技能人才，也是落實國家中長期教育發展綱要的必然選擇。廣西試點中職升本的教育改革，為廣西區構建現代產業體系以及加快實現“富民強桂”戰略提供強有力的高端技能人才支撐。

2 梧州學院中職學生生源情況分析

自從廣西區教育廳啟動中職升本試點工作開始，梧州學院加大招生宣傳力度，組成8個宣傳小組到廣西區中職升本試點的32所國家中等職業教育改革發展示范立項建設學校進行了現場宣傳，與考生進行面對面的交流，最終報名梧州學院的學生有120多人，根據宣傳過程學生的問答和報名學生的情況以及考試情況，梧州學院中職升本生源具有以下幾個方面的特點。

第一，中職的生源大部分來自農村，學生普遍能夠吃苦耐勞，這些學生由于家庭困難，放棄了讀高中的機會，現在國家提供了中職升本的機會，他們繼續深造的欲望比較強烈。

第二，由于中職培養的目標為技能型，學生學習實用技能的時間較多，3年的學習時間，真正用于理論學習的只有1年，剩余兩年都是到企業實習或者頂崗，而且學習的理論深度不夠，都是常識性的理論學習，導致他們在外語和數理等理論知識上很難比拼過就讀過高中的普高本科學生。

第三，根據中職升本試點的方案，生源只占中職人數的10%，由中職學校校長推薦，所以學生都屬于品德優良、學習成績優秀、綜合素質最好的學生。他們普遍都獲得過各級職業技能比賽的獎項或者具有文體等方面的特長。

第四，梧州學院本次中職升本考試包含理論考試和面試兩個方面，可細分為5個方面，也就是理論考試包括語文、數學、英語，面試包括職業技能、信息基礎。從中職升本入學考試的成績來看，語文成績在70分以上的占80%左右，數學在70分以上的占50%左右，英語在70分以上的只有20%左右，面試方面普遍成績較好，根據上面的數據可以發現，這些學生人文素質較好，外語是他們的弱項，職業技能方面也較好，這也體現了中職學校突出技能培養的特點。

第五，中職升本考生主要是理工科專業居多，今年梧州學院主要在軟件工程、機械設計制造及其自動化兩個專業進行試點招生。

3 梧州學院中職升本人才培養方案思考

人才培養方案主要包括培養目標、主干課程、修業年限、畢業證書及學位、人才培養規格、課程體系等內容。中職升本學生由于其基礎與普通本科生存在著差異，不能照搬照抄普通本科生的人才培養方案，在中職升本人才培養方案中，必須要考慮學生的基礎、學生的特點，才能培養出高級技能型人才。根據中職教育的情況，中職升本學生大多數理論基礎較差，他們的特點就是操作能力較強，所以在制定中職升本人才培養方案中要考慮到其繼續教育上的互相溝通銜接，實現教育互補，持續發展。

在人才培養方案中，以軟件工程專業為例，首先要制定出中職升本學生培養的目標，其要點就是以就業為導向，培養德、智、體、美全面發展、適應行業需要、具有創新意識和創新能力的高級技能人才，這就區別于中職培養一線熟練操作工的人才培養目標，又與普高本科培養應用型人才有所區別，但它們之間又銜接了起來，起到承上啟下的作用。如梧州學院軟件工程專業普高本科的培養目標為“軟件工程專業培養面向國民經濟信息化建設和發展的需要，培養具有扎實的計算機應用理論和知識基礎，掌握軟件工程領域的前沿技術和軟件開發方法，具備較強的軟件項目的系統分析、設計、開發和測試能力，能夠按工程化的原則和方法從事軟件項目開發和管理的高級工程技術人才”。中職升本的培養目標可以去掉“具備較強的軟件項目的系統分析、設計、開發和測試能力”，因為這部分培養目標需要有較強的理論知識，與中職升本學生具備的數理基礎不符。其次就是制定出培養人才的規格。人才培養規格包括知識要求、能力要求和素質要求。知識要求有基礎知識和專業知識，筆者認為主要考慮專業知識，因為基礎知識已經基本具備；能力要求主要考慮職業能力，對于中職升本學生來說，職業能力應該是“受到良好的軟件工程訓練，熟悉軟件應用和工具，具有較強的工程實踐能力和團隊協作能力”；素質要求方面他們已經在中職時候就受到良好的教育，主要是外語素質方面適當降低要求。培養目標和人才培養規格定好之后，課程體系就根據上述的要求，適當減去一些理論性較強的課程，如一些算法類的課程，由于他們已經經過中職培養，思想政治類的課程也可以適當減少，中職部分基礎課程學分可以認定，主要加大實驗實踐和實習的課程。

綜上所述，中職升本人才培養方案必須考慮其實際情況，課程體系的設置要與中職課程進行銜接，防止重復開課，課程體系要體現培養他們具有一定理論基礎的工程實踐能力，重點還是提高他們工程實踐能力，否則會導致理論課太多太難，中職升本學生對學習失去信心，這是得不償失的。

4 創新教育教學模式探索

中職學生在中職期間一般是一年理論、一年實踐、一年頂崗實習，已經形成了不太注重理論的習慣，在本科教育中要考慮到他們的基礎和習慣，筆者認為可以從幾個方面去做好中職升本學生的教育。

第一，從管理上來說，他們必須進行獨立編班，才能執行中職升本的人才培養方案，同時他們的起步相同，同學之間減少隔閡；考試考核的方式可以進行相應的改革，如多以實踐的形式對他們考核，減少純理論方式的考核；完善相應的學分制管理制度，對他們的外語進行適當的降低，鼓勵并組織中職升本學生多參加各種職業技能比賽，如果獲得國家級、省級比賽獎項實行免修制度等。

第二，加強“雙師型”教師的培養力度，盡量選擇工程經驗豐富的或者“雙師型”教師任課，中職升本生的實踐能力基礎較好，雖然他們在中職時候專業不一樣，但中職教育都淡化了學科、專業的概念，重視實踐教學，“雙師型”教師授課可以在工程技術方面跟他們有更多的溝通。

第三，在教學模式上，可以試行建立行業學院，學校與企業或者工業園區進行合作。學生在學校學習理論的同時，把課堂搬到企業車間中，邊學邊做。學校要主動出擊，這樣才能實現實訓基地與實習互補、師資共享與服務企業互補、助學與頂崗互補[2]；或者在校期間大一、大二是理論與實踐相結合，大三、大四是企業頂崗實習，強化動手能力；也可以采用“理論—實踐—再理論—再實踐”的教學模式，也就是說大一理論，大二實踐實習，大三再學理論，大四再進行頂崗實踐。總的來說，無論是行業學院還是校企合作，目的是實現三方共贏，提高中職升本學生的實踐能力。

第四，加強教材建設，本科教材通常是重理論、輕實踐，筆者認為不適合中職升本學生使用，但本科教學又不能使用實踐內容相對較多的高職教材，這也迫使我們必須加強專門的中職升本學生教材的建設。5結語

梧州學院是廣西首批中職升本試點學校，在中職升本人才培養中也是在探索階段，以上是筆者在制定中職升本人才培養方案過程中的一些思考，中職升本是國家完善現代職業教育體系的重大舉措，是一項長期而復雜的人才培養工程，探索中職升本的人才培養方案還有很多其他方面的內容，由于剛啟動，問題還很多，必須根據中職學生的情況，探索創新教育教學，提高教學質量，才能培養出真正適合社會經濟發展的高質量技能型人才。

[1]申瑞杰.中職教育與自學考試溝通銜接的必要性與可行性[J].職業時空,2012(10):23-25.

[2]韓忠.中職教育人才培養模式探析[J].教育教學論壇,2011(28):182-183.

On the Talent Development Scheme for Secondary Vocational School Students in W uzhou University

Gan Jinm ing
(W uzhou University,W uzhou 543002,China)

In order to carry out the National Mid-and Long-term Educational Development Planning(2010--2020),the education department of Guangxi government has recently put forward an idea of talent development for students upgraded from secondary vocational schools to undergraduate colleges,which provides such studentswith a chance to continue their education.This is a new mode of continuing education for secondary vocational schools.Being one of the four experimental universities,Wuzhou University,from the perspective of the connotation of education upgraded from secondary vocational schools to undergraduate colleges,is making an analysis of the conditions of the secondary vocational school students,who are going to register themselves for the entrance examination ofWuzhou University,in order to explore a talent development scheme for the education upgraded from secondary vocational schools to undergraduate colleges and make innovations in educationmode

education upgraded from secondary vocational schools to undergraduate colleges;talent development scheme;make innovations in educationmode

G642.4

A

1673-8535(2013)03-0074-04

甘金明（1976-），男，梧州學院副教授，研究方向：計算機網絡。

（責任編輯：覃華巧）

2013-05-06

廣西高等教育教學改革工程項目（2013JGZ158）