用人單位對高校畢業(yè)生就業(yè)能力的期望和評價(jià)

孫志鳳

摘要：在解決高等教育擴(kuò)招后的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題中，用人單位對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)能力的期望、評價(jià)起著重要作用。通過對已就業(yè)畢業(yè)生的調(diào)查分析。考察用人單位對高校畢業(yè)生就業(yè)能力期望和評價(jià)，結(jié)果顯示：高校畢業(yè)生需著力提升人際交往、溝通與表達(dá)能力；需要根據(jù)未來就職行業(yè)需求進(jìn)行自我認(rèn)識與自我職業(yè)定位；用人單位對解決問題能力需求的內(nèi)核是領(lǐng)悟力及自學(xué)能力；用人單位希望高校畢業(yè)生能經(jīng)歷一場“真正的實(shí)習(xí)”，切實(shí)鍛煉實(shí)踐能力。

關(guān)鍵詞：用人單位；高校畢業(yè)生；就業(yè)能力

中圖分類號：G642文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1671-6124（2013）01-0073-05

伴隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生數(shù)量大幅度增加。根據(jù)2011年《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)據(jù)顯示，高校畢業(yè)生數(shù)從1999年的90萬猛增到2010年的614萬，年均增長19％。另據(jù)北京大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)研究所2003年始每隔一年對全國高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況進(jìn)行問卷調(diào)查數(shù)據(jù)可知，高校學(xué)生畢業(yè)時(shí)“已確定單位”的比例在40％上下浮動(dòng)。2011年的“待就業(yè)”比例雖比往年降低，仍有21.9％的高校畢業(yè)生待就業(yè)。一方面高校畢業(yè)生就業(yè)難，但另一方面用人單位卻抱怨招不到合適的人才。根據(jù)2006年由共青團(tuán)中央學(xué)校部和北京大學(xué)公共政策研究所聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告》，受訪企業(yè)七成以上認(rèn)為畢業(yè)生在工作中表現(xiàn)平平，30％的企業(yè)表示如果招聘不到理想的畢業(yè)生寧可將職位空著。如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，促使從社會(huì)需求對高校畢業(yè)生就業(yè)能力的研究在近年來備受關(guān)注。……