工會在醫院思想政治工作中的思考與探討

楊家娥 王曉燕 馮 磊

工會在醫院思想政治工作中的思考與探討

楊家娥 王曉燕 馮 磊

工會；思想政治；思考與探討

醫療衛生服務關系到國泰民安，作為直接服務人類社會大眾的醫院，隨著醫療衛生的改革，黨風建設，文明行醫的工作逐漸深入開展，社會上存在著的各種思想文化和價值觀念相互激蕩、碰撞，職工的思想狀況也隨之產生了一些新的情況、新的問題，工會如何在思想政治工作的大局中，發揮調動職工的積極性，筆者認為應該重點把握好以下幾個方面。

1 加強工會自身建設，提高認識

一是提高思想政治素質，增強分析解決問題的能力，在改革開放的新形勢下，工會干部要加強學習，提高自身素質，著眼未來，轉變思想觀念，更好地適應新形勢新任務的要求，在政治、思想、行動上要和黨保持一致，工會干部說話辦事始終要遵循“依靠”方針要著眼于職工是醫院主題的基本點，通過學習不斷地提高并展示工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務者形象。二是提高文化素質，解放思想，改變傳統思維方式，培養創新、務實、為民的理念，用法治觀念和權利義務觀念充實頭腦。三是提高法律認識，依法維護職工的合法利益，這就要求工會干部有很強的法律知識，組織職工學法、知法、用法、護法。做到依法治會，依法維護職工的利益。

2 完善工會領導組織體系，健全各項制度

一是按照《中華人民共和國工會法》的要求建立自上而下的醫院工會組織，在健全工會組織的同時，要發揮工會干部的職責。大力選拔年輕有為的熱心工會工作人才到工會干部隊伍中來，為完成新時期工會工作任務提供良好的人才保證。二是加強職代會標準化建設，提升醫院管理水平。從制度上明確了黨組織的領導職能，有利于黨組織認真履行職代會的領導職責，堅持落實醫院院務公開制度，設立專業權威的院務公開機構，定期公示醫院財務收支及經濟分配內容，做到規范化、程序化、陽光化。切實保障職工群眾的知情權、參與權和監督權。三是建立民主參與機制，醫院工會應建立與人事、財務等行政職能部門重大決策平等協商制、聯席會議制度，使工會與行政職能的溝通渠道更加暢通，最終達到實現維護職工利益的目的。

3 以人為本貼近職工，體現工會思想政治工作的人性化

工會要做好職工的思想政治工作，就必須確立并堅持以職工為本的原則，把表達和維護廣大職工的合法權益，作為工會思想政治工作的出發點和落腳點，把廣大職工緊密地團結在醫院黨委的周圍，充分發揮自身優勢，努力把工會思想政治工作的主動權緊圍繞醫院發展的戰略抉策，堅持相信和依靠群眾，引導職工增強信心，把正面引導教育與幫助職工解決實際問題相結合。在涉及職工切身利益的問題，如薪酬待遇、職工福利、休息權利等方面，工會要堅持原則的同時，教育職工主動維權、依法維權、科學維權。工會還要關心職工的衣、食、住、行，關心職工的喜、怒、哀、樂，關心職工的生、老、病、死，把探訪職工工作做好，將幫扶工作做實，盡心盡力解決職工最關心、最直接、最現實的困難和問題，拉近與職工的感情，讓職工感受到親情，感受到安全、溫暖的家的感覺。

4 豐富載體，體現特色，彰顯工會思想政治工作的創新性

只有最大限度地把職工組織起來，才能保證職工的團結統一，要把職工組織起來就必須不斷擴大職工組織的覆蓋面。新形勢下的思想政治工作尤其要發揮好網絡和大眾文化的功能。網絡是最新的電子傳播媒介。網絡不僅改變著文化傳播，也改變著社會組織結構及其形態。工會思想政治工作要充分利用網絡。傳播正能量，解答職工生活、工作中遇到的困惑和難題，工會要充分挖掘內部潛力，最大限度地發揮工會自身宣傳教育資源的作用，利用簡報、刊物等多種資源，進一步拓展宣傳領域，以提高工會思想政治工作的質量。工會“要創建學習型組織，爭做學習型職工”活動為載體，深化活動內涵，拓展活動空間，搭建職工終身學習平臺，積極引導職工樹立“愛崗敬業、誠實守信、服務患者、奉獻社會”的良好職業風尚。

加強醫院工會思想政治工作，增強醫院工會工作活力，在提高醫院工會工作中即面臨著難得的機遇和有力的條件，也面臨著困難和挑戰。醫院工會要堅強自身建設，通過各種途徑，依法維護職工的合法權益，為職工說實話，辦實事，讓職工滿意；同時也要顧全大局，維護好醫院的整體利益、長遠利益，充分調動職工的積極性和創造性，帶領職工服務于社會，維護社會穩定，真正發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。

R714.69

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1673-5846(2013)08-0392-02

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