轉(zhuǎn)變干部作風(fēng) 推動(dòng)事業(yè)發(fā)展

■ 劉松柏

（作者：中航工業(yè)導(dǎo)彈院黨委書(shū)記）

黨的十八大指出，要堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，著力整治庸懶散奢等不良風(fēng)氣，以?xún)?yōu)良黨風(fēng)凝聚黨心民心、帶動(dòng)政風(fēng)民風(fēng)。轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)刻不容緩。

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱和黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)好壞關(guān)系黨組織在職工群眾中的形象和企業(yè)的和諧發(fā)展，進(jìn)而關(guān)系黨的執(zhí)政根基和事業(yè)成敗。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)黨員干部的主流是好的，涌現(xiàn)出了以全國(guó)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員吳大觀、羅陽(yáng)、李安喜為代表的優(yōu)秀干部典型，同時(shí)也要清醒地看到，與中央黨風(fēng)政風(fēng)新要求、與國(guó)有企業(yè)的使命擔(dān)當(dāng)、與事業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)相比，存在于少數(shù)黨員干部身上的不良作風(fēng)，嚴(yán)重影響國(guó)有企業(yè)的整體形象，制約企業(yè)管理水平提升和事業(yè)發(fā)展。因此，要從人性出發(fā)，利用他律、自律和自覺(jué)，促進(jìn)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、履行使命、推動(dòng)發(fā)展。

強(qiáng)化他律 健全激勵(lì)約束機(jī)制

通過(guò)外部力量強(qiáng)制約束，即他律，是干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的有力手段。

選人用人確立作風(fēng)導(dǎo)向。選人用人是風(fēng)向標(biāo)，用一個(gè)作風(fēng)過(guò)硬、埋頭干事的人，就會(huì)激勵(lì)一大批干事創(chuàng)業(yè)的人。要建立科學(xué)、合理的選人用人制度，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的“德”首先表現(xiàn)為政治品德，要把忠誠(chéng)黨和國(guó)家、甘于獻(xiàn)身黨的事業(yè)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，此外還要考察干部的職業(yè)道德、社會(huì)公德乃至傳統(tǒng)道德、家庭美德，多角度、全方位審視干部的德。同時(shí)，企業(yè)還必須注重實(shí)績(jī)和效益的選人用人導(dǎo)向，真正把業(yè)績(jī)突出、作風(fēng)正派、職工認(rèn)可的干部選準(zhǔn)用好，樹(shù)立擔(dān)當(dāng)實(shí)干、勤奮履職的作風(fēng)導(dǎo)向。

考核評(píng)價(jià)樹(shù)立作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)。考核評(píng)價(jià)是指揮棒，指引干部的工作重心和努力方向。要健全干部考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)用機(jī)制，做到定性與定量相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)干部政治品質(zhì)、道德品行和工作業(yè)績(jī)的考核，杜絕干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象；以群眾認(rèn)可為標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)干部作風(fēng)的民意測(cè)評(píng)。要重視考核結(jié)果運(yùn)用，把考評(píng)結(jié)果作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)優(yōu)評(píng)先、培養(yǎng)使用、提拔任免、獎(jiǎng)金發(fā)放等的重要依據(jù)。

組織問(wèn)責(zé)注重作風(fēng)紅線(xiàn)。實(shí)踐證明，缺乏監(jiān)督是干部作風(fēng)渙散乃至腐敗的重要原因。要加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，健全和落實(shí)民主決策、干部人事制度、日常行為規(guī)范以及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等相關(guān)制度，形成按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。要強(qiáng)化制度執(zhí)行，從嚴(yán)管理，從嚴(yán)監(jiān)督，把黨內(nèi)監(jiān)督、民主評(píng)議、輿論監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，隨時(shí)了解和掌握干部的表現(xiàn)，對(duì)苗頭性問(wèn)題及時(shí)提醒，約束干部行為；健全作風(fēng)問(wèn)責(zé)機(jī)制，做到有令必行、違令必究，對(duì)由于作風(fēng)懶散，工作不作為，責(zé)任心不強(qiáng)的干部，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，以“零容忍”原則促干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)。

突出自律 自我管理當(dāng)好表率

干部作風(fēng)不好，很大程度上是放任自流、缺乏自律的結(jié)果。

堅(jiān)持以身作則。“身正為范”，中央領(lǐng)導(dǎo)身體力行“八項(xiàng)規(guī)定”，給我們做出了嚴(yán)格自律的表率。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要在思想上政治上自覺(jué)同黨中央保持高度一致，確保政令暢通和企業(yè)科學(xué)發(fā)展方向；要遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律以及國(guó)家法律法規(guī)，使自己的言行置于制度紀(jì)律的約束之下，做到令行禁止；領(lǐng)導(dǎo)干部要從嚴(yán)要求自己，從自身做起，先正其身而后正人，先禁其身而后禁人，發(fā)揮上行下效作用，提升企業(yè)管理水平。

堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)。實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)是我們黨思想路線(xiàn)的核心內(nèi)容，也是共產(chǎn)黨人應(yīng)該具備的政治品格和優(yōu)良作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要尊重規(guī)律，善于透過(guò)現(xiàn)象抓住本質(zhì)，探索和遵循事物發(fā)展的客觀規(guī)律，想問(wèn)題、作決策、抓落實(shí)，要堅(jiān)持開(kāi)展調(diào)查研究，一切從實(shí)際出發(fā)，尊重科學(xué), 按客觀規(guī)律辦事，確保企業(yè)科學(xué)發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部要率眾服眾，最好的說(shuō)服力就是作實(shí)干表率。要在其位、謀其政、盡其責(zé)，在克服困難、化解矛盾、解決問(wèn)題中模范履行干部職責(zé)，以干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變帶動(dòng)職工工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變；要身先士卒，靠前指揮，帶領(lǐng)廣大職工埋頭苦干、銳意進(jìn)取，在推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值中彰顯實(shí)干作風(fēng)。

堅(jiān)持為民服務(wù)。為人民服務(wù)是黨的根本宗旨。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)，牢固樹(shù)立為職工群眾服務(wù)的思想，用職工群眾的評(píng)價(jià)檢驗(yàn)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)的成效。深入基層，服務(wù)一線(xiàn)，關(guān)心職工，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、研究問(wèn)題、解決問(wèn)題，切實(shí)為基層單位和一線(xiàn)職工排憂(yōu)解難，在管理中體現(xiàn)服務(wù)，在服務(wù)中展現(xiàn)作風(fēng)，營(yíng)造心齊勁足的發(fā)展氛圍。要尊重職工，彰顯人性尊嚴(yán)，讓職工在企業(yè)里感受到生命的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)人力資本增值，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)相互促進(jìn)、共同發(fā)展。

增強(qiáng)自覺(jué) 修煉道德提升境界

轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，最根本的是修煉內(nèi)心、轉(zhuǎn)變思想，把外在的規(guī)范約束轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的道德修養(yǎng)和行為自覺(jué)。

堅(jiān)定理想信念。理想信念是共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰、對(duì)社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的信念，增強(qiáng)對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的理論自信、道路自信、制度自信，筑牢思想根基。要通過(guò)加強(qiáng)理論武裝和黨性修養(yǎng)，牢固樹(shù)立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺(jué)弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，知使命，明榮辱，爭(zhēng)做企業(yè)中堅(jiān)和民族脊梁，努力創(chuàng)造無(wú)愧于黨、無(wú)愧于國(guó)家和人民的業(yè)績(jī)。

加強(qiáng)道德修養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要踐行“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的干部核心價(jià)值觀，不斷修煉道德，實(shí)現(xiàn)自我凈化、自我革新、自我完善。要敬畏責(zé)任，以對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，攻堅(jiān)克難，變革創(chuàng)新，履行好國(guó)企的政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任；常省自身之過(guò)，認(rèn)真查找自身不足，擺正自己在組織工作的位置，保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)，顧全大局，克己慎行；帶頭發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風(fēng)，淡泊名利，清正廉潔，厚德載物。

保持健康心態(tài)。作風(fēng)需要成熟心態(tài)涵養(yǎng)，具有良好心態(tài)，才能在紛繁復(fù)雜的事業(yè)中保持從容不迫、處變不驚。要保持一顆平常心，冷靜看待個(gè)人得失，心底無(wú)私，安心工作，勞而無(wú)怨。面對(duì)充滿(mǎn)變數(shù)的外部環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)干部還要時(shí)刻保持清醒頭腦，在企業(yè)不斷取得勝利時(shí)不忘乎所以，要反思不足、謙虛謹(jǐn)慎；在遇到困難時(shí)不悲觀失望，要看到機(jī)遇、謀求發(fā)展，培育成熟理性的組織心態(tài)。

偉大的事業(yè)需要優(yōu)良的作風(fēng)來(lái)推動(dòng)，面對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)、深化改革開(kāi)放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的時(shí)代課題，國(guó)有企業(yè)使命在肩，任重道遠(yuǎn)，只要我們堅(jiān)持強(qiáng)化權(quán)力制約，嚴(yán)格自我管理，注重道德修煉，樹(shù)立優(yōu)良干部作風(fēng)，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力創(chuàng)造力，就能永葆事業(yè)生機(jī)活力，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國(guó)夢(mèng)”奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。