“她能量”

提起商業社會的“女性領導力”，你會想到什么？

很多人還記得這樣一個故事。在2009年的“兩會”上，有超過100名全國政協委員共同提出一個提案：“倡導女性精神應對經濟危機、加大發揮女性社會優勢”。有媒體就此表示，“這不僅是恭維，更是一種心聲”。

更有媒體大膽假設，“如果華爾街是由女性主導的，這輪經濟危機是否就不會發生？”理由是“女性不像男性那樣有侵略性，她們的風格更穩健”，另外，即便是已經身處危機之中，“她們往往也會更務實、更柔韌、更愿意付出和承擔”。

上述種種，聽起來似乎不無道理。

我們必須承認，女性是有一些性別特質和天然優勢的。至少，在此次報道中接觸的女性經理人們給我們留下了這樣的印象：她們更低調、謙遜，對待媒體的態度更為謹慎；她們拒絕被贊美、被抬高，會習慣性地將話題引向合作伙伴，或是不失時機地推出自己的團隊，更強調整體而非個人；相較于男性企業家在受訪中多著眼于“宏觀戰略”、“長遠布局”，她們談論得更多的則是“眼下如何推進精細化管理”、“如何讓整個團隊更穩定團結”等等。

在印刷行業告別高速增長的黃金時期、陷入整體低迷的如今，以往那種攻城略地、揮斥方遒、大開大合的“雄性”領導風格似乎也要面臨調整、甚至變革。而女性所表現出來的謹慎、包容、細膩和堅韌，恰恰迎合了我們的某種期待。

當然，這也不只是期待。有報告統計，比起男企業家，由女企業家經營的企業中，盈利比例較前者多7.8%，持平比例多了4.3%，而虧損則少了12.1%。經過2008年的全球金融危機，女性執掌的企業盈利狀況更佳，盈利率一直保持在98%左右。

看上去，“她能量”洶涌而來，足以改變一切、顛覆一切，真的是這樣嗎？

女主角們似乎有不同的看法：

“如果總是把女性企業家的成功跟女性優勢或是女性領導藝術劃上等號，是不是有些概念化、庸俗化了？”有人反問道。

“真正決定企業命運的，是領導者的素質、思維和心胸，與性別的關聯其實不大。”有人這樣認為。

“商業時代的多元化當然需要女性的面孔。甚至在某種程度上，女性的意義是要跟男性形成一種對比和反差，讓雙方有機會通過審視異性來反觀自己、調整自己、實現優勢互補。”有人補充道。

……

她們都希望挖掘自己的性別特質，同時又習慣于淡忘這種特質。尤其在印刷行業，她們背負的是更為沉重的包袱：日常管理的異常繁瑣、重資產運營的壓力、競爭的白熱化與市場環境的疲軟。在這樣的情況下，所謂的女性優勢和女性領導力并不能帶領企業獲得決定性的成功。

但是，它會在一定程度上點亮我們頭腦中的某個角落，帶來一些新的思考與啟發，而這也是我們關注女性、報道女性的動力所在。

在接下來的“角色”版塊，我們為你剖析女性在商業社會扮演的多重角色，在與男性的互動與碰撞之中，還原更真實的她們；

在“軌跡”版塊，會有不少業內熟悉的面孔出現，你可以看到，企業在她們的掌控之中，將會畫下怎樣的藍圖；

在“觀點”版塊，北京華聯印刷有限公司董事總經理朱敏將現身說法，定義她心目中女企業家的“思想力與行動力”；

除此之外，在這次報道中，作為旁觀者和記錄者的我們，也有一些“幕后”的故事與切身的感悟，想與你一起分享。

在這個男性仍然占據主導地位的行業中，讓我們一起期待她們的作為。