現實地圖·原點思維·核心坐標

企業應該為十八大精神進企業繪制“現實地圖”、開啟“原點思維”、確定“核心坐標”。

企業如何深入貫徹落實黨的十八大精神？筆者認為，企業應該為十八大精神進企業繪制“現實地圖”、開啟“原點思維”、確定“核心坐標”。

一、繪制“現實地圖”

“現實地圖”本是神經語言程序學的一個概念，指的是“每個人從他的個體感知和體驗構建的，對世界的獨特表象”。借助這個概念，提出繪制一幅十八大精神進企業的“現實地圖”，意思就是對照十八大精神，進一步提升完善企業文化的內涵、特征、結構、載體和功能。

首先，確定“經度緯度”。即在深刻理解把握十八大精神豐富內涵的基礎上，重新確立企業文化理念體系，準確定位各要素之間的關系，豐富原有的企業使命、企業愿景、企業核心價值觀、企業精神以及經營理念、管理理念、安全理念、質量理念等。

其次，體現“地形地貌”?！暗匦蔚孛病奔雌髽I文化的特征。要通過貫徹落實十八大精神，進一步打造并形成企業文化的時代性特征、民族性特征、融合性特征、人本性特征、系統性特征、個性化特征、自覺性特征、實踐性特征、傳承性特征、創新性特征，等等。

第三，畫好“等高線”。“等高線”即企業文化的結構。企業文化結構可以劃分為物質層、制度層、行為層和精神層，每一層都是一條閉合曲線，以精神層為中心圈，依次由內向外，這樣就構成了企業文化的“等高線”。十八大精神進企業必須先從精神層開始，即先提高企業領導和員工的思想認識，實現企業精神理念的轉變，進而促使行為層、制度層和物質層的轉變，最終使十八大精神落到實處。

第四，著好“顏色”。在“現實地圖”上，應有四種“顏色”，分別代表企業文化的四種載體，即主體載體、組織載體、制度載體和物質載體。十八大精神進企業必須首先注重主體載體一—人，尊重人的價值，使十八大精神“入眼、入耳、人心、入行”，最大限度地激發人的積極性和創造性。

第五，標清“符號”。即進一步強化企業文化的各項功能。企業文化的功能包括企業戰略的指導功能，企業發展的推動功能，企業意識的導向功能，企業主體的凝聚功能，員工士氣的激勵功能，思想行為的約束功能，人際關系的潤滑功能，人力資源的開發功能，服務社會的感應功能等。要通過學習貫徹十八大精神，促進企業文化各項功能的充分發揮，進而促進企業的科學發展。

二、開啟“原點思維”

所謂“原點”，就是主客體相互作用而確定的具有某種功能和意義的中心點（基本點），或是某一事物的起始點。而“原點思維”就是圍繞“原點”，始終突出所要實現的目標，采取各種有效的方法與途徑，使目標得到最大限度的實現。例如：戰爭的“原點思維”就是“消滅敵人，保存自己”，思考軍事問題，時時刻刻不能背離這一“原點”。

我們學習貫徹十八大精神的目的是什么？就是要用十八大精神指導我們解放思想、轉變觀念、創新企業文化，進而增強企業的凝聚力、創造力和競爭力，促進企業科學發展。這就是十八大精神進企業的原點思維。

“講實學、重實用、求實益”可以做為開啟原點思維的方法和路徑。講實學，就是學有所進，這是開啟原點思維的前提。十八大精神進企業，就要著眼于企業科學發展的迫切需要，做到主動學、認真學、深入學，真正領會十八大精神的豐富內涵，真正使我們的思想認識得到提高。重實用，就是學有所用，這是開啟原點思維的關鍵。學習型組織建設進行不少年了，遺憾的是許多企業不是在建設學習型組織，而是在“組織學習”。即便如此，也有相當一些企業“只學不習”，也就是不重視將學到的知識用于實踐。學習貫徹十八大精神，要將十八大精神真正變成企業的文化和習慣，使之內化于心、融化于情、固化于制、外化于行、顯化于物。求實益，就是學有所獲，這是開啟原點思維的根本目的。必須清楚地認識到，十八大精神進企業必須體現為企業的實際行動。十八大召開以后，習近平同志反復強調“空談誤國，實干興邦”。因此，我們在十八大精神進企業的過程中，必須講實際、干實業、創實效，努力創造實實在在的經濟效益和社會效益。

三、確立“核心坐標”

習近平同志指出，十八大鮮明地宣示了我們黨舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態、朝著什么樣的目標繼續前進這四個關系黨和國家工作全局的重大問題。深刻領會、準確把握這個主題，對學習貫徹黨的十八大精神至關重要。

就企業來講，也有這樣四個關系全局的重大問題。舉什么旗一一就是企業的使命；走什么路一一就是企業的核心價值觀；以什么樣的精神狀態一一就是企業精神；朝著什么樣的目標繼續前進一一就是我們企業的愿景。

我們知道，企業使命是企業的身份識別碼，說明我為何而來；企業愿景是企業的方向識別碼，說明我向何處去；企業核心價值觀是企業的價值識別碼，說明我為何而去；企業精神是企業的態度識別碼，說明我應怎樣去。以上四個內容上下承接，共同構成了企業的核心理念體系。核心理念體系是企業戰略、管理和生產經營活動的最高價值標準，具有導向性、支配性、穩定性特征和功能。因此，要將企業核心理念體系確立為十八大精神進企業的核心坐標，切實以十八大精神為指導，進一步完善企業核心理念體系，不斷豐富其本質內涵，努力實現十八大精神與企業核心理念體系的成功對接。