微博·點(diǎn)評(píng)

懂與不懂

孫兵-同心動(dòng)力V：真正懂企業(yè)文化的，到了企業(yè)，一般不看企業(yè)文化手冊(cè)，也不看企業(yè)文化展廳。

@江蘇天源電纜有限公司：關(guān)鍵在于做！聽其言，觀其行！

@路人賈甲：企業(yè)文化不在紙上，也不在墻上，它在心里，在行動(dòng)上。

@我愛演講一趙言：對(duì)！察言觀行即可，企業(yè)文化不因手冊(cè)而存在，也不因展廳而輝煌，文而化之，就在員工、老板的言行之間。有的企業(yè)價(jià)值觀在墻不在心，于是成了“假紙觀”。

在于

孫兵-同心動(dòng)力V：中國企業(yè)，能否成為世界上讓人尊重的公司，不完全在于你掙了多少線，并購了多少企業(yè)，打了多少廣告，還在于你里里外外、上上下下是否形成了清晰的文化。而這種文化，之于客戶，是美好的體驗(yàn)；之于員工，是一致的動(dòng)力。文化句子美麗鮮艷很容易，但要真正成為別人尊重的理由，卻是最難的。

開心最重要

孫兵-同心動(dòng)力V：是否相信和尊重你的員工，是人力資源管理的關(guān)鍵。也許你的企業(yè)不缺人，但肯定缺人才。而人才最看重的是什么？首先是企業(yè)充滿尊重和信任，其次是游戲規(guī)則清晰持續(xù)，再次才是薪酬。隨著社會(huì)保障制度的完善和企業(yè)間薪酬差異的縮小，工作開心，就成了現(xiàn)代人才謀求職業(yè)發(fā)展的最重要期望。

@鐵血火藍(lán)刀鋒：轉(zhuǎn)發(fā)微博。

@古今大管理：人才戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心。

“曝光”

孫兵-同心動(dòng)力V：如果我的企業(yè)里出現(xiàn)一些不好的事情，我是不會(huì)在社會(huì)上出頭露面的，因?yàn)樽约簳?huì)覺得對(duì)不住別人的信任。但是我發(fā)現(xiàn)，這些年來，很多企業(yè)越是問題不斷，甚至被曝光，其領(lǐng)導(dǎo)人越喜歡出頭露面，喜歡在人前顯擺招搖，一副成功者的模樣。看到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我一般都會(huì)拒絕他們的產(chǎn)品和服務(wù)。

@業(yè)樹：喜歡你這樣的領(lǐng)導(dǎo)，這樣的上司，這樣的頭兒！

感謝

孫兵-同心動(dòng)力V：同心動(dòng)力簽約中國某大型股份制商業(yè)銀行，至此，同心動(dòng)力咨詢板塊2012年業(yè)務(wù)完美收官。感謝各位同事，感謝各位客戶，感謝各位推薦和宣傳同心動(dòng)力的朋友，感謝同行的相伴相競共同成長，感謝家人，感謝自己。

@熊眼中的木頭：真心希望這樣的企業(yè)越來越好！

@彭俊峰-HRD：和同心動(dòng)力合作企業(yè)文化項(xiàng)目的日子，還記憶猶新啊。感謝同心動(dòng)力協(xié)助，讓德邦物流成為物流界企業(yè)文化的標(biāo)桿之一。