“零門檻”接訪實現“零心距”

最近，廣元市、縣兩級組織部開展“組織部長接待日”活動，組織部長“零門檻”接訪，傾聽“來訪者”的具體困難和對組織工作的意見建議。前兩年開展的“組織部開放日”活動，只是聽取群眾對組織部門的意見和建議，現在又增加了干部自薦與推薦，有利于更好地給基層干部搭建一個展示平臺，為想做事的有為青年干部們提供平臺。

組織部離大家有多遠？“零距離”，這是廣元市群眾對組織部門的理解。以前社會上有一種誤解，認為組織部是一個“神秘部門”，可望而不可及。廣元市、縣兩級組織部聯動開展“組織部長接待日”活動，實行“零門檻”接訪，給了我們一個全新的詮釋。

最遠距離莫過于“心距”。組織工作若不被社會了解，不被群眾理解，就會從心理上產生生分，出現“隔閡”。群眾對組織部門的誤解，往往是由于干部工作的不能說、不敢說、遮遮掩掩而產生的。這一“神秘行為”拉遠了組織部門與群眾的距離，甚至被披上了“神秘的面紗”。“開門納諫”、“零門檻”接訪，使組織工作公開、透明，這是組織工作的創新，是踐行群眾路線的具體體現。

兩把椅子、兩杯熱茶，拉近了組織部與干部和群眾的距離。群眾道出了心事，提出了意見和建議，干部也了解了實情。“零門檻”接訪，與干部和群眾面對面交流，不僅融洽了干群關系，更有利于解決矛盾和改進工作。廣元市的這一做法，是新形勢下創新組織工作和推進公開透明力度的務實行動。這種務實之舉，望成為一種常態長期堅持下來，必將成為干部群眾間的“連心橋”，實現干部群眾“零心距”。