富順縣：書記領學遠程教育等

今年，富順縣搭建以“基層黨組織書記領學活動”為載體的教育平臺，確保實現黨員培訓全覆蓋，進一步提高黨員教育的科學化水平。

一是緊貼中心，突出重點。領學活動緊貼學習貫徹十八大精神和新黨章這個中心，明確十八大精神、黨的群眾路線教育實踐活動、新黨章以及各單位當前重點工作為全年學習重點。

二是方法靈活，增強實效。要求每名基層黨組織書記每年帶頭領學不少于兩次，每次學習時間不少于1小時，由領學領導與各站點協調活動時間，采取講學結合的形式，形成書記講與黨員學的互動局面。

三是創新機制，保障落實。采取“學前備案、學中抽查、學后總結”的方式，保障領學活動落到實處。組織黨員撰寫心得體會，并上報活動開展情況，組織部門定期對領學活動開展情況進行檢查、通報、考核。目前，該縣已有1052名書記參加了一次領學活動，占基層黨組織書記總數的82.6%。

（周 剛）

丹棱縣：創新農村黨員教育管理模式

今年，丹棱縣創新開展農村黨員“五分類四聯系三目標”管理，建立了農村黨員實踐先進性和提高純潔性的新載體。一是突出“五分類”，合理劃分類別。以村黨支部為單位，將黨員劃分為在職黨員、產業技術型黨員、普通黨員、流動黨員、困難黨員五個類別。二是突出“四聯系”，聯系服務群眾。按照自愿聯系與村黨支部協調相結合的原則，每名黨員聯系5-10戶群眾，實現黨員群眾結對聯系雙覆蓋，聯系內容包括聯系生產、聯系生活、聯系思想、聯系感情四方面。三是設定“三目標”，規范黨員履責。按照因人設崗、以崗定人的原則，為五類黨員分別制定具體目標，目標分為共同目標、個人目標、聯系服務群眾目標三大類共25項，年底圍繞目標進行考核，評出優秀、合格、不合格三個等次，對評為優秀的黨員給予300元獎勵。

（丹棱組）

達縣：競爭性選拔鄉鎮領導干部34名

今年4月，達縣采取競爭形式，選拔鄉鎮黨委書記2名，鄉鎮長2名和副鄉鎮長30名。目前，34名經考察合格人員已經完成自主擇崗。

此次競爭性選拔方式采取考試與考察相結合的形式，考試總成績按100分計算，分為筆試和面試，其成績各占50%。筆試設置大考場，所有考生在一個考室答卷，監考嚴格，并聘請人大、政協、群團以及普通群眾、媒體等代表共9人作為民主監督員，對監考人員及參考人員進行全面監督。本次競選，每類職位按參考人員的考試成績從高到低等額確定考察對象。考察對象確定后，將在其所在單位進行民主推薦測評考察，考察合格者，每類考生將以考分為序，自主擇崗，最后再由縣委常委會根據考生報考的崗位，結合考察情況研究決定。

（李秋林）

名山區：規范黨員干部抗震救災紀律

蘆山地震發生后，為確保抗震救災工作順利開展，雅安市名山區對全區黨員干部提出“七嚴禁”、“ 三確保”要求，規范黨員干部抗震救災期間工作作風和紀律。

“七嚴禁”即嚴禁擅離職守，暫停節假日；嚴禁貪污、挪用救災款物；嚴禁優親厚友，缺乏公正；嚴禁作風漂浮，效率低下；嚴禁臨陣退縮，裹足不前；嚴禁脫離實際，盲目決策；嚴禁管理松散，缺乏戰斗力、凝聚力。“三確保”即確保社會政治穩定、確保受災群眾得到救護、確保名山經濟社會可持續發展。通過加強對工作紀律執行情況的監督檢查，確保全區抗震救災工作有力有序有效推進。

（楊 靜）

涪城區：

“六大”舉措熱身群眾路線教育實踐活動

從今年4月底開始，綿陽市涪城區集中一個半月的時間，開展以“黨性大教育、思想大解放、作風大轉變、工作大推進”為主題的教育實踐活動，為全面踐行為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動熱身。

涪城區教育實踐活動以“黨性大教育、思想大交流、區情大討論、開門大納諫、紀律大提升、作風大轉變”等六個方面的系列載體活動為抓手，通過黨性專題教育、“四查四看”反省、廣泛交心談心、深化區情認識、廣泛征求意見、強化政治紀律和工作紀律、“下基層轉作風辦實事”、創建“黨員聯系服務群眾示范城”、實施“便民工程”等方式和途徑，著力解決黨員干部中存在的解放思想不夠、發展思路不明、發展信心不足、精氣神亟待提振等影響和制約發展的現實問題，推動全區黨員干部進一步堅定理想信念，團結和帶領全區人民共同致力于涪城全域發展新跨越。

（黃桂林 鄒岱杉）

汶川縣：加強組工干部多崗鍛煉

為進一步優化汶川縣委組織部內設科室干部崗位設置，加強干部交流培養，充分發揮干部作用，努力形成人盡其才、才盡其用的良好局面，汶川縣委組織部最近召開優化干部崗位設置專題會議，采取評崗、選崗、輪崗三種形式合理調整干部崗位。一是領導評崗，部領導對每個職工現任崗位進行客觀評價，指出職工在現任崗位上的優缺點，對職工的崗位提出建議；二是干部選崗，職工根據自己的優勢特長，提出崗位調整申請，申報自認為適合自己特點的崗位；三是科室輪崗，經部務會討論研究，針對每個人的性格特點和實際工作情況，對各科室崗位進行輪換，既使科室干部配置更加優化，又達到干部多崗鍛煉的目的，使干部在多崗鍛煉中進一步成長。

（周 睿）

旺蒼縣：“一把手”公開“曬”目標

“若不能完成年度承諾目標，自愿接受縣委、縣政府的黃牌警告。若連續兩年不能實現年度承諾目標，自愿辭去領導職務。”最近，在旺蒼縣2013年目標工作會議上，該縣東河鎮、地稅局等10個目標責任單位的“一把手”就今年的工作目標任務現場作出承諾，并由當地廣播電視臺進行錄播，接受干部群眾的監督。全縣其余 119個目標責任單位的“一把手”也都相繼在該縣廣播電視臺公開作目標承諾，確保公開承諾不成“空頭支票”。

近年來，旺蒼縣采取公開承諾工作目標的辦法，對各單位承諾目標進行公示，把對領導干部工作業績的監督權、評價權交給廣大干部群眾。該縣還堅持縣級領導包幫重大項目責任制、掛聯企業制度，嚴格實施“以事論官、選賢任能”目標管理督查考核辦法，對承諾內容涉及的重點項目進行全程監控、跟蹤問效、定期通報，將考核結果納入年終目標考核。

（曾 楚 向 弢）

安縣：送理論社科下鄉服務農民

今年，安縣圍繞黨的十八大精神，加大送理論社科下鄉的力度，利用座談、問卷和網絡調查等方式，征集農村黨員干部在理論社科工作中存在的實際問題和困惑，深入鄉鎮、村組，廣泛聽取農村黨員群眾普遍關心的熱點、難點問題和對理論宣講、社科普及的需求，然后將所有問題進行分析歸納，擬定宣講報告選題。同時，安縣還邀請農業、水務、衛生、就業等涉農部門開展農技、醫療、就業等技能培訓服務，幫助農民群眾提高致富本領。

（席珍奎 肖 禮）

蓬溪縣：實施年輕干部成長工程

今年，蓬溪縣采取“四項培養”措施，加大年輕干部成長成才培養力度。

一是開展民主推薦。結合年度考核推優和干部個人實績表現，采取組織推薦、會議推薦等方式，在全縣選拔100名高學歷、有專長、肯實干的優秀年輕干部，并納入副科級后備干部隊伍。二是開展集中培訓。以黨的十八大精神為主題，在縣委黨校舉辦優秀年輕干部專題培訓班，為年輕干部加快成長儲備能量、拓展空間、搭建平臺。三是開展實踐鍛煉。采取“上派、下派、外派、掛職”等方式，有計劃分批次選派50名優秀后備干部到招商、項目、園區、信訪等崗位進行為期一年的實踐鍛煉，提升年輕干部解決問題的能力和水平。四是開展跟蹤考察。通過民主測評、座談等方式，定期對年輕干部的學習、工作、作風以及履職能力進行考察，并建立年輕干部實績檔案，對表現突出、實績出色的干部，優先評先評優，優先提拔使用。 （羅小容）

開江縣：打造非公企業紅色方陣

今年，開江縣按照“一流園區靠一流黨建、一流黨建建一流機制、一流機制聚一流人才”的思路，積極探索黨建新模式，促進非公黨建工作顯成效。

一是選優配強黨建指導員。發揮離退職領導干部政治素質高、工作經驗豐富、善于做思想政治工作的優勢，選派他們到非公企業任專職黨建指導員。

二是找準摸清黨員情況。建立非公企業黨建指導員工作責任制，為黨建指導員劃定工作區域和目標任務，實行量化考核。建立“實名制”非公企業黨建信息庫，做到企業黨員人數清、黨員結構分布清、職工思想動態清、業主自然情況清、黨建工作態度清。

三是理順捋清黨建組織。對有3名以上黨員、符合組建條件的企業，采取“建、聯、掛、靠”等方式組建黨組織；對黨員數量超過3名但組織關系不在企業、黨員人數不足3名、沒有黨員等幾種情況，采取加強宣傳、積極引進、培養入黨積極分子、發展新黨員等措施重點突破，逐一破解非公企業黨組織組建難題。 （丁 菡）