淺析供電企業加強思想政治工作的對策

摘 要：文章重點的論述了思想政治活動的關鍵意義以及現在階段，電力單位在該項活動中面對的不利現象，針對怎樣開展好電力單位的思想政治活動進行了必要的分析。

關鍵詞：電力企業；思想政治工作；建議；對策

1 概述

由于電力單位不斷的向著全新的方向發展邁進，其思想政治活動也面臨很多全新的局面以及不利現象。怎樣在當今的時代背景下，認真的開展政治活動，切實的為電力單位做好服務活動，已然變成了目前非常關鍵的一項活動。

2 現在電力單位開展思想政治活動時面對的不利現象

2.1 沒有意識到該項活動的重要性。現在很多人不正確的以為該項活動在目前的時代背景中已經失去了其存在的意義了，已經沒有任何用處了。進行該項活動必然會對單位的其他活動帶來很多的負面意義。除此之外，還有一些人覺得，該項活動只不過是動用嘴上功夫，無法看到，也不能夠感知，多開展亦或是少開展都是沒有多大的影響的，所以，活動通常是口頭上重視，行動起來不關注。很多不利現象經常會出現。對于單位的規定等，不合理的分析，不有效地落實。

2.2 一些工作人員無法體現出其模范性特征，工作無序，不具備責任思想。一些人的活動不積極，沒有責任意識。還有一些沒有緊迫思想，開展工作的時候不看中效果。還有一些人沒有積極探索的信息，當碰到不利現象的時候，就知道尋找理由，只要可以躲避的就躲避。

2.3 活動缺少新穎性色彩，過分的注重外在內容，單純的看中說教等形式。在現在的電力單位該項活動里面，大多數還是單純的閱讀資料，觀看影像等等，站在絕對的層次上分析現象。單純的以增加待遇來代替該項活動。上述措施已然無法適合當今的時代發展特色，對于該項活動的意義不能夠積極的體現出來。

2.4 不關注理論知識分析。在很多單位中，規定學習的知識要以專業性的為關鍵，對于該項活動不是很關注，認為理論分析是沒有實際意義的，很多人認為知識分析是沒有效果的，不會對活動產生積極意義。

2.5 政工工作者的自身素養要切實的提升。在基層單位里，很多政工工作者都是一人擔任多項活動的，在開展活動的時候很顯然無法有效地進行，一些員工的綜合素養偏低，意識不到當今的形式特征，無法積極地開展革新工作，對于優秀的思想沒有正確的分析，同時無法有效地落實，無法合理的應對當今的時代特征，針對革新活動中面臨的不利現象通常不是去積極的解決，而且是駐足觀看。

3 供電單位開展該項活動的方法

3.1 活動要和黨以及國家的統一形勢融匯到一起

一要始終堅持正確的政策導向。伴隨著供電企業主多分離、主輔分開體制改革的深入開展，一些深層次矛盾便隨之暴露出來。當前供電企業思想政治工作的首要任務就是引導職工順應時代要求，進一步解放思想、更新觀念，用開放、發展的眼光清醒認識我們所處的社會環境，客觀分析、準確把握企業內外部形勢的變化趨勢，堅定信心，順應歷史潮流，用深化改革的實際行動來促進企業的可持續發展，確保黨中央、國務院的各項政策得以順利貫徹落實。

二要牢牢把握正確的思想導向。新形勢下的思想政治工作，要求企業領導必須緊緊抓住員工當前的思想動態和熱點、難點、焦點問題，以人為本，充分研究人的心理和需要。根據員工的興趣、動機和需求，科學地引導員工的價值觀念良性發展.形成“能力加覺悟”的主動意識和行為習慣，把員工的思想引導到正確的方向上來，共同推動企業向前發展。

三要努力實現思想政治工作者自身價值的升華。思想政治工作者必須緊跟時代的步伐，按照黨中央、國務院的部署，進一步解放思想，創新思維，打破原有框架的束縛，準確把握企業和員工的變化態勢，將空洞的說教變成具體的可為行動，從而感染人、感動人、激勵人、鼓舞人，真正實現理順情緒、疏導思想、化解矛盾、凝聚人心、服務發展的目的，在春風化雨、潤物無聲、化危為機的工作中實現自身價值的升華。

3.2 活動要將單位的關鍵工作當成是重點

實踐證明思想政治工作是企業的“軟實力”，這主要是由于，認真地開展思想政治活動，能夠切實提升凝聚思想，發揮出工作熱情，營造出一批具有高超的水平，高超的絲線素養以及綜合能力的職工組織，形成單位發展的源泉。合理的開展好此項建設活動，就應該把它和單位的運作以及平時的管控活動綜合到一起。

一是思想政治工作者主動深人基層和現場，與一線員工開展交心談心活動，真切了解當前員工的心理及現實境遇，有針對性的對他們開展優質服務教育、企業理念教育或開展心理誘導。學習優質服務典型案例，培育選樹先進典型，強化營業場所、工程施工作業人員的服務意識、大局意識和穩定意識。

二是在做好日常思想政治工作的同時，緊緊圍繞企業的中心工作，聯動人力資源部，工會、共青團和各文體協會等，經常組織豐富多彩的培訓學習、勞動競賽、集體活動和文體活動，適時開展拓展訓練、請心理健康專家進行輔導等為一線員工減壓。

最后，積極地開展宣講指引工作，切實發揮媒體的功效，確保供電單位為整個社會的發展做好積極的工作，而且還應該積極地聯系當地組織以及合作單位，組織一些座談會議，積極地進行交流活動，帶動單位有效發展，積極地應對面臨的不利現象。

3.3 要融匯單位的實際形勢

供電單位的員工來源不一，一些是高材生，還有一些是部隊復員，還有一些是暫時性的。很顯然他們的文化能力不一樣，地位不一樣，獲取的待遇也是有非常大的差別的。正是因為這些現象，使得愿景規定面臨非常大的差別。怎樣把單位的文化要素以及個體的思想內容等等融匯到一起，是當今的該項工作者要認真地分析的內容。工作人員要明確這樣一個思想，即該項活動無法處理職工不同的地位以及待遇等，不能夠不按照規定的許可。該項活動處理的的是思想形態上的內容，其帶動不同的工作者和單位在統一的思想中，獲取最佳的價值思想。所以，最好是切實的按照如下的一些方法來處理。在結合獨特性開展好具體的活動的時候，還應該結合統一性做好大層次的活動。特別是在當今的時代背景下，就業活動的壓力非常大，應該培養職工愛惜工作的意識，要確保他們能夠積極的應對工作中面對的不利現象，要鼓舞他們積極地進行水平層次上的對比，提升優越感。同時降低豎向的比對，確保員工能夠融合到一起積極的開展建設工作。正視同工不同酬的實際問題，盡量采取各種能使用的方法和策略，呼吁著力解決多種用工機制下的員工收入與業績掛鉤等問題，盡量平衡各種用工體制員工的心態。

4 結束語

在現今時期，我國的電力單位面臨非常嚴峻的政工活動形勢，要想積極地應對當今的時代特征，就要和時代的發展同進步，要認真地分析當前的時代特征，要合理的提出應對措施。在做好傳統活動的前提下，確保各項創新活動得以實現。確保時代性等內容得以有效地體現出來。為該項活動創造全新的形勢，為帶動電力單位的綜合前進打下堅實的基礎。

參考文獻

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