基于優勢關系的人才招聘研究
2013-01-01 00:00:00郭迎迎王波周繼平凌遠雄
科技與管理
2013年4期
摘要：人才招聘是企業人力資源管理當中的重要環節。網絡招聘背景下，從大量簡歷中挑選綜合能力較強的合適的求職者，是企業保持領先競爭優勢的關鍵因素之一。首先建立企業人才評價模型和人才評價指標體系，在此基礎之上，探討基于優勢關系的粗集決策方法在企業人才招聘中的應用，并對企業實際招聘數據進行分析，實例研究表明該方法簡便易行，可以提高企業人才招聘的效率。
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