中國情境下員工離職思考什么：工作嵌入理論的本土化研究

摘要：旨在探討工作嵌入理論在中國本土的結構特征和內容因素，在不同行業選擇了16位曾有離職經歷的在職員工為研究對象，分別進行了深度訪談。在此基礎上，采用內容分析等質性研究的方法對信息進行總結和歸類，借鑒工作嵌入構念的現有結構模型，分析得到在中國情境下工作嵌入理論的結構和內容特征。研究發現：除社區維度外其它維度都顯著存在；聯系、匹配、犧牲三類依附關系也得以表現；家庭和親屬對員工離職決策的影響格外突出。

關鍵詞：中國情境；員工；離職；工作嵌入；本土化研究

中圖分類號：F069.9

文獻標志碼：A

文章編號：1008-7133（2013）01-0025-05

根據美世公司最新發布的全球雇員調查報告顯示，2011年世界各地員工的離職率呈上升態勢。而中國員工對企業的忠誠較五年前大幅減弱，離職率增長一倍以上。另據一份來自“前程無憂”的調查數據顯示，2011年我國企業員工的平均離職率高達18.9%，是自金融危機爆發以來最高的一年。頻繁而大規模的員工流動無疑會給企業和個人帶來巨大的損失。那么如何有效地預測和防止關鍵員工的流失，就成為擺在企業家和學者面前的一道難題。

March等提出的組織平衡模型特別關注工作滿意、組織承諾等變量，試圖從員工態度入手揭示員工離職動因，雖在一定程度上有助于對離職的理解，但有研究指出其實際解釋力度十分有限。隨著對離職理解的深入，學者們陸續提出了解釋理論，其中“映像理論”和離職“展開”模型頗具特色，基于這2個理論提出的“工作嵌入”理論更是受到學者的廣泛關注。……