加班必付加班費強迫加班更不對

曾旭亮是某儀器有限公司的職工。她與單位在勞動合同中約定：工作時間為每天8 小時，平均每周40小時。但在工作中單位領導經常要求職工加班。每次加班后，均以彈性工作為由，拒付或少付加班費。一次周六，單位又要求曾旭亮上班，曾旭亮口頭向領導請假，領導不置可否。周一曾旭亮上班時，接到一份解聘通知書，公司要求提前解除勞動合同。曾旭亮不服，遂向勞動爭議部門提請仲裁，要求該公司給予提前解除合同的經濟補償金并支付拖欠的加班費。

《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

勞動者的休息權是憲法規定的基本權利。我國《憲法》第43條規定：中華人民共和國勞動者有休息的權利。勞動者的休息權是通過工作時間和休息時間體現出來的。工作時間制度由法律加以規定，自1995年5月1日起，我國普遍實行每周40小時工作制，即采取每周工作5天，每天工作8小時的工作制度，星期六與星期日為公休假日。除此之外，我國還規定元旦、春節、五一勞動節、十一國慶節等法定假日。用人單位一般應當遵照執行，確因特殊原因不能遵照實施的，應當通過倒班制度、輪休制度等，保證員工休息。

加班加點的實質是延長勞動者的工作時間。延長工作時間必須有四個條件：1、生產經營需要；2、必須與工會與勞動者協商；3延長工作時間的長度必須符合《勞動法》的規定；4、從發放延長工作時間的工資上進行限制：延長勞動者工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%，；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%。

勞動部《關于〈勞動法〉若干問題的意見》第71條規定：協商是企業決定延長勞動時間的程序，企業確因生產經營需要，必須延長勞動時間時，應與工會與勞動者協商。勞動者加班與否有自主選擇的權利，一旦勞動者拒絕加班，用人單位不得強迫勞動者加班，否則構成對勞動者休息權的侵犯。本案中，該儀器有限公司強迫曾旭亮加班，且因此提前解除勞動合同，違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，損害了曾旭亮的勞動權和休息權，應當承擔責任。在勞動者加班過程中拒付或少付加班報酬，應當給予一定的補償。仲裁爭議機構應當支持曾旭亮的請求，如果曾旭亮請求撤銷公司解除勞動合同的通知，仲裁機構也應當予以支持。

這正是：

企業加班要協商，

員工拒絕理應當。

加班必付加班費，

不能自己做主張！