試談企業(yè)文化與職工文化的管理

企業(yè)文化與職工文化的管理，是企業(yè)管理階段中的高階段管理。企業(yè)發(fā)展的最初階段，主要靠管理者的管理經(jīng)驗及人格力量。企業(yè)發(fā)展到管理者感到鞭長莫及的時候，就需要實施一系列制度來規(guī)范企業(yè)和職工的行為。企業(yè)規(guī)模、企業(yè)實力達到鼎盛時期，需要員工高度自覺發(fā)揮主動性和能動性，企業(yè)和職工的行為已由原來的需管理者驅(qū)使、制度約束，變?yōu)橐环N良好的養(yǎng)成習慣。這時候，企業(yè)文化與職工文化的管理便應運而生，并派到用場。

企業(yè)文化與職工文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分。沒有企業(yè)文化、職工文化的健康發(fā)展，就沒有社會主義文化的繁榮發(fā)展，就沒有勞動關系的和諧，就沒有企業(yè)和社會的和諧。抓好企業(yè)文化與職工文化的管理，是凝聚職工隊伍，最大限度挖掘和發(fā)揮企業(yè)潛力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展富強，職工共同富裕，祖國繁榮昌盛的有效途徑和手段。

企業(yè)文化是企業(yè)職工的群體行為規(guī)范和共同價值理念。它是實現(xiàn)企業(yè)核心價值和職工個人價值的軟件實力。職工文化體現(xiàn)職工精神需求，具有鮮明的群眾性、廣泛性、多樣性、自娛性、業(yè)余性。企業(yè)文化可以理解為企業(yè)家文化或企業(yè)家主導的文化。而職工文化卻遠比企業(yè)家文化寬泛。企業(yè)文化與職工文化的著眼點和落腳點均是職工。抓好企業(yè)文化與職工文化的共同目的是：陶冶職工情操，提升職工綜合素質(zhì)，美化企業(yè)環(huán)境，塑造企業(yè)良好形象，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展，促進勞動關系和諧和社會穩(wěn)定。

企業(yè)文化與職工文化相互包容各有側(cè)重。企業(yè)文化包括：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)核心價值觀、管理者人格魅力、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)禮儀、企業(yè)文化網(wǎng)絡。職工文化包括：職工文藝體育設施，有益提升職工自身文化素質(zhì)與心理素質(zhì)，滿足職工精神與物質(zhì)需要的各種活動。如：職工書屋建設、文化宮和體育場館設施的完善，職工讀書活動、歌詠比賽、職工田徑運動會及趣味運動會、攝影、繪畫、書法等趣味活動、太極拳運動、游泳等健身活動。職工文化與企業(yè)文化中的文化網(wǎng)絡有相互包容的成份。職工文化側(cè)重滿足職工精神需求；而企業(yè)文化側(cè)重展現(xiàn)企業(yè)精神和企業(yè)形象。

企業(yè)文化與職工文化的管理任務：在企業(yè)文化建設方面（1）應制訂以未來為基點的帶有前瞻性和相對穩(wěn)定性的重大發(fā)展戰(zhàn)略，確立企業(yè)發(fā)展理念；（2）培育企業(yè)核心價值觀，即逐步樹立在企業(yè)中占主導地位的，為企業(yè)絕大多數(shù)職工所認可的總觀點和總看法；（3）發(fā)揮企業(yè)領導者的人格魅力，率先垂范、嚴于律己、寬于待人、樂于奉獻，重視職工參與、善于調(diào)查研究、富有創(chuàng)新精神、敢于承擔責任；（4）建立良好的企業(yè)環(huán)境，增強職工的歸屬感，提高企業(yè)在外界的認知度和美譽度；（5）規(guī)范企業(yè)禮儀，塑造良好的企業(yè)形象和職工形象；（6）不斷完善企業(yè)文化網(wǎng)絡體系，包括職工培訓中心、企業(yè)新聞媒體、傳統(tǒng)教育基地等。在職工文化建設方面：應建立職工書屋，完善文化宮、體育場所等職工文化體育設施建設；應重視和加強對各種業(yè)余文化社團的管理和引導，注意培養(yǎng)各類人才和骨干力量，組織開展健康向上、形式多樣的群眾性業(yè)余文化活動，營造和諧溫馨的文化氛圍；應定期培訓或輪訓職工，不斷提升職工的文化素質(zhì)和技能素質(zhì)，以適應企業(yè)參與市場競爭的需要；在活動方式上應不斷創(chuàng)新，普及群眾性活動，提高活動質(zhì)量，擴大活動效果，不斷滿足廣大職工隨時代進步而增長的精神文化需求。

企業(yè)文化與職工文化管理的成功實例：企業(yè)文化與職工文化建設專項行動已被遼寧省總工會列入“六個專項行動”之一。在職代會建設、廠務公開、民主管理等方面受到全總和省總領導肯定和好評的阜新礦業(yè)集團，十分重視企業(yè)文化與職工文化的建設和管理。建立了企業(yè)文化建設指導委員會，辦公室設在黨委宣傳部，制訂并實施了企業(yè)文化建設方案，組織礦區(qū)新聞媒體和各宣傳陣地開辟專欄，宣傳企業(yè)文化建設理論，適時邀請專家學者到礦區(qū)進行專題講座，組織有關人員走出去學習市外、省外企業(yè)文化建設先進經(jīng)驗，指導督促各基層單位形成企業(yè)文化建設核心理念，配合進行企業(yè)標志、旗幟、企業(yè)歌曲的選定和推廣。集團公司組建了工會文聯(lián)，成立影視協(xié)會、書法學會、美術學會、音樂學會、太極拳協(xié)會、籃球協(xié)會等10余個群眾性興趣愛好者協(xié)會。各協(xié)會和工會、團委負責組織開展高水平、高品位的文藝、體育及各類文化活動，通過活動展現(xiàn)了“艱苦奮斗，勵志圖強，構建和諧企業(yè)”為主題的企業(yè)精神和理念，展現(xiàn)了煤城礦區(qū)職工的風采。其中：影視協(xié)會承辦的“礦山、礦井、礦業(yè)”攝影展，其參展作品、參與人數(shù)及影展效果都是空前的。今年4月，第四屆中國煤礦藝術節(jié)攝影展開幕，阜礦集團有20位作者的攝影作品分獲一二三等獎和優(yōu)秀獎。阜礦集團職工合唱團在省歌詠比賽中曾榮獲金獎，并進入央視演播大廳演唱。組織參加阜新市企業(yè)歌曲大型演唱會、首屆職工讀書節(jié)、第九套廣播體操比賽均獲優(yōu)秀組織獎。組隊參加第十七屆“烏金杯”全煤系統(tǒng)職工乒乓球賽，參加省“遼漁杯”職工乒乓球賽，市公檢法、財稅銀乒乓球聯(lián)誼賽均取得了佳績，推動了礦區(qū)企業(yè)文化和職工文化建設。