新形勢下事業單位思想政治工作創新途徑研究

摘 要：本文首先分析了新時期事業單位政工工作所面臨的新形勢，進而介紹了新形勢下事業單位政工工作的重點，并進一步概述了強化事業單位政工工作管理體系建設的有效途徑，以期為事業單位內部政工管理部門強化政工管理工作提供合理的參考。

關鍵詞：政工 十八大 新形勢 措施

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）02（b）-0228-01

黨的十八大召開后，深入學習貫徹十八大精神，并做好十八大精神的傳達與宣傳工作，已經成為事業單位政工工作部門的重要工作內容。因此，事業單位政工工作部門應該在深入學習十八大文獻的基礎上，認真分析新的形勢對單位思想政治工作提出的新要求，并結合事業單位政工工作機構實際情況，明確思想政治工作的改革完善途徑，實現思想政治工作水平的提高，鞏固黨政建設對推動事業單位發展的核心領導地位。

1 新形勢下事業單位思想政治工作形勢分析

新形勢下事業單位思想政治工作主要有以下幾方面特征。

1.1 社會大環境的不斷發展進步，對思想政治工作提出了更高的要求

近年來隨著全球化以及政治多元化的不斷發展，思想文化潮流復雜交錯，精神文明建設領域格局逐漸多極化。而且在事業單位體制改革過程中，事業單位的發展管理理念、利益主體、崗位就業方式以及分配制度等日漸多元化，勢必會對事業單位職工的思想認識與意識形態造成一定的影響，思想道德認識多樣化以及意識形態的淡化現象十分明顯。因此，如何結合事業單位體制改革所面臨的大形勢，調整思想政治工作方式，構建新型的事業單位內部思想道德體系，已經成為革新當前事業單位思想政治工作的新挑戰。

1.2 事業單位工作人員思想觀念發生了較大的變化

隨著我國改革開放的不斷深入，我國與世界其他國家在經濟以及文化等方面交流程度不斷加深，在這種情況下不同意識形態之間必然存在相互碰撞，事業單位工作人員思想觀念也不斷轉變。尤其是對于步入社會時間不長，對于新鮮事物接受能力較強，缺乏正確的判斷力的年輕工作人員而言，更容易受到國外物質主義與拜金主義的影響，丟失奉獻精神與艱苦奮斗等優良的革命傳統。這些情況造成了新形勢下思想政治工作的困難，也是提高事業單位思想政治工作水平迫切需要解決的問題。

1.3 思想政治工作的重視程度與開展力度嚴重弱化

在當前注重效益的社會環境下，事業單位思想政治工作的重要性得不到應有的重視。在事業單位管理中，業務管理工作與政工工作具有同樣重要的地位。政工工作作為黨組建設的主要途徑，在單位管理中具有不可或缺的核心地位。但是現階段的實際情況卻是單位內部政工作逐漸的邊緣化，傳統陳舊、不切實際的政工工作套路降低了政工在事業單位內部的威信，政工工作開展難度越來越大。

2 新形勢下事業單位政工工作重點分析

2.1 結合十八大以及兩會的召開，在事業單位內部重點進行連年宣傳教育

在黨的十八大以及兩會召開后，黨和國家的領導機構都完成了換屆選舉，新一屆的國家領導機構對國家的發展也制訂了新的藍圖規劃，國家制定的大政方針的理解貫徹工作需要企事業單位政工工作部門來進行宣傳教育。特別是黨以及國家制定的各項政策的背景原因，以及政策的優越性，都需要政工工作部門來宣傳，促進國家政策方針的有效落實。

2.2 鞏固黨政工作在事業單位發展建設中的核心地位

在黨的十八大報告中，明確指出進一步推進政治體制改革，堅持走中國特色社會主義政治發展道路，其核心仍是堅持黨的領導。因此，貫徹落實黨的十八大精神，強化事業單位內部的黨政工作，實現事業單位內部的大政工局面，鞏固黨政工作在事業單位發展中的核心地位也是當前政工工作的重要內容。

2.3 通過開展學習貫徹十八大精神，在事業單位內部構建社會主義核心價值體系

面對新形勢的發展變化，事業單位內部的政工部門可以在理念教育、文明教育以及政策方針教育等幾方面開展宣傳工作，為事業單位內部工作人員樹立正確的價值觀、人生觀與世界觀，提高事業單位職工的職業道德素質，強化社會主義核心價值理念的教育落實，實現政工工作的針對性與科學性。

3 事業單位政工工作管理體系建設研究

3.1 創新事業單位政工工作方式與落實手段

面對思想政治工作環境發生的變化，政工工作部門必須充分明確形勢的具體變化，并通過革新工作方式，延伸政工工作深度，利用新的工作手段，來全面提高事業單位政工工作水平。在政工工作方式上，結合新時期政工工作特點，堅持以維護職工及廣大群眾的利益為原則，明確政工工作部門的管理制度與具體崗位責任，注重政工工作的創新性、原則性與靈活性。在企業政工工作具體實施上，可以借助現代化的管理技術，諸如信息技術、網絡技術以及多媒體應用技術等，為事業單位職工提供最新的政策方針理論宣傳信息，并構建單位內部政工工作交流平臺，形成政工工作部門與事業單位內部工作人員雙向溝通的快捷渠道，提高政工工作措施的實效性，全面改進事業單位政工工作工作手段。

3.2 實現事業單位政工工作的針對性與主動性

在新時期開展政工工作，更應該以職工群眾的利益為基礎，堅持原則性與政策性，在政工工作上具體問題具體分析，提高政工工作的針對性與實效性。其次，進一步強化政工工作的主動性，可以借助于網絡信息交流平臺，提高政工部門與事業單位職工的交流接觸，強化對職工思想政治工作的管理與指導。并通過開展多種形式的文體活動，提高職工對思想政治工作的接受程度，進一步提高事業單位政工工作水平。

3.3 改革政工工作機構設置，強化政工工作隊伍的建設

事業單位的政工工作對于事業單位的黨政建設以及長遠發展具有重要的作用，因此，必須完善事業單位政工工作機構設置，可以結合事業單位體制改革的要求，對事業單位內部的行政關系劃分黨組織的方式進行革新，對政工工作機構部門進行必要的優化與精簡，節約政工工作管理成本的基礎上提升政工工作效率。其次，應該強化政工工作隊伍的建設，選拔思想覺悟高、專業理論技能強的政工工作人員，并通過開展定期的理論教育培訓，提高政工工作人員的基本修養與工作能力，提高政工工作水平與政工工作質量。

4 結語

新時期，事業單位體制改革不斷深化，事業單位內部工作人員的思想狀況也出現了新的變化，對事業單位政工工作也提出了新的要求。因此，在新的形勢下，政工工作部門只有分析新時期思想政治工作的形勢，明確分析事業單位職工思想狀況，制定科學完善的落實措施，才能在根本上提高思想政治工作水平，確保思想政治工作與新形勢發展的需要相適應。

參考文獻

[1]朱耀斌.國有企業思想政治工作“生命線”地位的科學含義[J].中南大學學報，社會科學版，2010（1）.

[2]朱耀斌.不同體制文化視域下的國有企業思想政治工作比較研究[J].湖南行政學院學報，2008（6）.

[3]常明.如何把政治優勢轉化為企業核心競爭力的幾點思考[J].大慶社會科學，2011（3）.