好女三年不跳槽要跳就得聰明跳

在職場上，“跳槽”兩個字和處理夫妻問題時的“離婚”有著一樣的功效——受氣了，拿它來發泄；工資少，拿它來憧憬；活兒多，用它來安慰……但這些，也只是放在嘴上說說罷了，唬一唬別人，也阿Q一下自己。對于最易跳槽的職場新人，資深職場專家會告訴你，堅持三年，你的天空會不一樣。若要真行動，你就得好好思量，否則輕率一跳，跳了也白跳。

這5種 跳了也白跳

跳，還是不跳？你是在“當局者迷”嗎？那我們就用別人的事例來點醒你，下面這5種，跳了也白跳。

你有不可取代的能力嗎？

先先 工作4年 跳槽次數0

在北京做一個小小的文案，掛著文案的Title，其實就是處理各種雜事，每月2K，4年了工資都沒漲過，每個月那么點薪水，自己看著都臉紅。沒有補助，且經常加班，想跳，卻下不定決心，畢竟工作也難找。

沒有不可取代性的位置，你跳到哪里都不會好。你該臉紅的不是你遲遲未漲的工資，而是你浪費了4年卻沒有積累任何跳槽的資本。

你在上份工作里學到了什么？

青草房 畢業3個月 跳槽次數0

剛畢業，熟人介紹到一家IT賣場做企劃，試用期每月2K，但是感覺沒啥意思，在賣場的發展空間不大，想跳槽不好意思，不跳又怕錯失了找好工作的機會，躊躇中。另外，如果我做滿一年再走，會不會被磨得沒有斗志了？會不會變成歪脖子樹很難培養了？會不會找不到工作了？

什么都還沒學到就想著跳槽，你想跳，下家還不一定要呢！放心，在職場剛起步的你，任何一份工作都有夠你“發展”的空間。

你到底為什么而跳？

Vicky 工作2年 跳槽次數3

現在這個工作做得超級郁悶，是跳槽最失敗的一次。雖然工作很輕松，但感覺很沉悶，很壓抑，都沒有自己的辦公桌，天天坐在老板旁邊。也沒有固定的工作，就是丟給我什么事就做什么事。然后就是無窮無盡的述職報告，寫得沒意義又頭疼。工資又少得可憐，一丁點福利都沒的，粽子節中秋節連個粽子連個月餅都不發。 現在真是覺得畢業后的第一份工作太重要了，我就是第一份工作沒挑好，現在才左右不是。

你要明白，你到底是為了什么而跳？以你目前的狀態，這個公司當初肯接你的盤，你應當Thank Godness了。對現狀千百個不滿意，看上去有千百個跳槽的理由，卻沒有明確的目的和切實的職業規劃，跳到哪里你都會覺得是“最失敗的一次”。

你是在逃避嗎？

一路向南 工作1年 跳槽次數0

工作上還可以吧，想跳的念頭是從上個月的月底，和2個同事干了幾場嘴仗開始的，鬧到領導都知道了。

世上沒有不透風的墻！在原部門表現不佳或到處結怨的話，下家領導知悉后，會覺得你是一位難有發展、不可委以重任的人。你在幻想另找一家“重新開始”嗎，醒醒吧！

你是在和“別人”比嗎？

綠蘿光陰 工作3年 跳槽次數0

我們公司在業界算是中等以上，本來我也滿足了。前些日子老同學聚會，聊下來知道我的室友居然進了一家比我們公司更好的單位，待遇也高好多。我倍感壓力。我的專業實力絕對不比她弱，我要不要跳槽？不一定非去她的公司。

你朋友掙得比你多，你壓力什么？是她把你的錢掙走了嗎？換個角度說，和“別人”比，想不跳都難——“別人”的工作比我輕松、“別人”的待遇比我好……實際上，說不定這只是一山望著一山高罷了。至于你的專業實力是不是比她強，這也不是你來判斷的，而是用人單位來判斷。收起你蠢蠢欲動的心吧。

三部曲 妥妥地跳好槽

不沖動、不負氣，想要妥妥當當地跳槽，先走好這三步。那么便是，你好，公司也好！

1對自己：做到5個“一”

說一個原因

這是最重要的一步，如果你不清楚為什么要跳槽，或者覺得“這里沒一點好的”，就最好別動這個念頭。你可能是進入了一個迷茫期，剛入職場的那股興奮勁已經過去，而未來似乎目標也不清楚，這是讓你想跳的最大原因。

定一個目標

跳之前，請分析一下哪些公司能夠滿足你目前的需要，并且估量一下，以你目前的能力，這個公司也會“需要”你嗎？

做一個功課

詳細了解目標公司的情況，包括公司戰略、文化、產品、競爭對手、組織結構；另外就是分析自己的能力在目標公司里如何發揮，其中也包括如何讓對方能接受你本人。

算一下成本

比如你的辭職將使你損失多少福利？為了跳槽你是否需要搬家費？到新地方你是否需要住房補貼和交通補貼？

找一個時機

找一個恰當的時機再離開。如果因為公司一時沒有接替你的人或接替你的人經驗不足時，你現在的公司也許會請求你晚走幾個星期。這時你應立即與新老板溝通，爭取多給你一些時間交接。這也是職業道德的一種體現。

2對新公司：問清5件事

職位空缺的原因

如果是績效不佳等負面原因，你要留意前一任的遭遇，這個擔子，你在短時間內能擔負起來嗎？薪金待遇越好，越要檢視一下自己的能力是否與該職位相符。

企業文化與制度

比如，從國企跳到私企，或從小公司跳到大企業，你必須弄清新公司的企業文化，以防水土不服。如果新公司的管理風格與老東家的不同，你得問一問自己：我的彈性夠大嗎？這樣的氛圍我能不能適應。

薪資報酬

在未簽署入職合同之前，你可能無法獲悉具體的薪金，這種情況下，你可以根據對方寫字樓的檔次、人員規模等因素來判斷。不必如實相告原公司的薪水情況，比如，你認為月薪7K是你的底線，你可以這么說：“我原來的薪水是7K的基本工資，其余多多少少還有點津貼。我不知道咱們這個公司是怎樣的工資結構，但我期望能與我原來的總體收入差不多”。

老板對職位的期望

在你了解職位的空缺原因后，你必須在面試的時候就問清楚你的上司，他對這個職位的期望是什么，免得進去之后，上司的過高期望會讓你進退兩難。尤其是業務部門，往往有明確的業績指標，那就最好問一問，以前的業績是怎樣的，自己做到了會怎樣，做不到又會怎樣。

直接領導的管理風格

在進新公司之前，必須充分了解你未來直接領導的管理風格和性格，甚至是教育背景等一切相關信息。

3對老東家：謹記3條 不踩法律禁區

通知義務

最好能提前30 日以書面形式通知所在單位，別讓你的老東家措手不及，否則他若想讓你走得很“難看”，也不是難事。

先離職 再入職

為了有所保障，可與新東家先簽一份“錄用協議書”，明確勞動者與原單位依法解除勞動關系后，用人單位將錄用你，并對工資報酬、工作崗位、違約責任等予以約定。這樣，萬一新東家違約，你也可搬出協議，請求法律支持。

提前解約需付培訓費用

我國《勞動合同法》第22 條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。如果你恰好符合這個情況，這個違約金是逃不掉的。

裸辭攻略

跳槽講究“騎驢找馬”，有了下家辭職的時候才踏實，而裸辭就是沒找好下家——就辭了。

工作沒有成就感，壓力太大透支嚴重，待遇過低，甚至一件小小的偶發事件等，都可能成為裸辭的原因。有數據顯示，裸辭人群主要為三類，除高管外，主要就是職場新人和職場媽媽，而且明顯女性要多于男性，裸辭人群中，也并非全都是沖動做出的決定。

社保問題

裸辭之后，社保怎么辦，這也是個現實的問題。一般來說，社保有兩種處理方法：一種是直接停了，等新工作時再續，社保中斷并沒有太大的關系，當然風險也有，就是這半年內如果生大病，沒有醫保，個人會花不少錢；第二種是自己找個人才中心存放檔案并代繳社保，這種代繳是不必額外收費的。

職業空窗期

裸辭了，那就停下來認真思考一下自己的工作與生活，規劃一下未來的方向。裸辭后半年內是就業的黃金期，超過3個月未就業就會產生心理困擾，時間再長，甚至會出現一系列心理問題，影響未來的職業發展。

測一測 你需要跳嗎

“跳”心萌動，總覺得下家比上家好，但又擔心跳過去之后會悔不當初。那就來看一看，這些你是不是都具備了。

通過你的協調、努力，即使目前這份工作存在的問題全部解決，你仍想走。

你目前的經歷能轉化成資歷；你的學歷和技能也保持時時更新。

你想做的改變符合年齡段的職業進程，你是以職業目標為中心的，不存在其他干擾因素，比如工作量、薪資等。

如果跳槽，新公司能給你足夠的發展空間，能提升你的競爭力。

以你的背景和能力，你完全能勝任新的工作（尤其是對于轉行業跳槽的人，這點很重要）。