鹽城市企事業單位職工參與體育鍛煉現狀調查與分析

摘 要 改革開放以來，隨著我國經濟社會的不斷發展，人民群眾生活水平的日益提高，廣大職工的體育健身意識得到明顯增強，自2010年5月31日由國家體育總局、中華全國總工會印發的《關于進一步加強職工體育工作的意見》的通知后，我國發達地區行業職工體育協會紛紛建立，職工群眾性體育健身活動日益活躍、紅紅火火。因此，研究我市企事業單位職工體育，關注我國勞動者的健康狀況，顯得重要而又迫切。

關鍵詞 鹽城市 企事業單位 職工體育 開展現狀

中圖分類號：G806 文獻標識：A 文章編號：1009-9328（2012）11-000-01

一、前言

鹽城目前經濟發展較快，企事業單位的規模得到空前的發展，企事業單位的人數所占比重也大大提高，這些大的經濟體引領著我市經濟向著更加完善和諧的方向發展，在企事業中開展職工體育活動對于增進員工健康、豐富企事業文化生活、提高職工身體素質、增強企事業凝聚力起著非常重要的作用。同時，企事業職工體育的開展也為增進職工健康，增強員工體質起到積極的作用，研究企事業單位職工體育，關注勞動者的健康狀況，顯得重要而又迫切。

二、研究對象和研究方法

設計員工問卷，在鹽城市企事業中有代表性地抽取20家單位從中發放問卷。發放問卷的企事業單位包括機關事業單位，如鹽城市國稅局、地稅局、公安局、郵政局、司法局等。也有中國銀行、建行、農行、工商銀行的金融企業，還包括悅達起亞汽車廠、金鷹百戶商場、高力裝飾城、招商場、人民商場等單位的員工和從事教育業的小學、中學，大學等單位的教職工，對這些企事業的員工發放問卷。問卷采用事先約好現場回收的方式進行，共發放員工問卷510份，回收問卷450份，剔除不合格問卷40份，有效問卷400份。總的回收率為88.2%%，有效率為78.4%。此次調查涉及到私人企事業、國有企事業單位的員工，并按一定的比例進行抽樣調查，具有一定的典型性和代表性，可以代表鹽城市的企事業單位，計算兩次測量的相關系數，均是P<0.05，具有顯著意義。

三、單位員工參與企事業單位組織活動情況分析

企事業員工經常參加企事業組織活動的人數只占總調查人數的31.5%。說明企事業組織的活動只有部分職工能夠調動起來，有近70%的員工只是偶爾參加或從不參加。或者是企事業很少舉行職工體育活動，企事業活動的普及率低，影響員工參加的積極性的原因無論是企事業管理層還是員工，他們對體育鍛煉促進健康方面重視不足，從而影響了企事業員工的參與度。影響員工參與職工體育活動的因素是多方面的，一個是業務忙沒時間，說明職工的精力大多是放在工作上，對單位開展的活動只能偶爾參加，由于公司舉辦的活動不能考慮到全體職工的愛好，所以導致一部分人只能放棄活動的機會，或者是在上學期間就沒有形成一定的技能，所以活動選擇的范圍小，許多活動不能夠積極參與。也有反映沒有同伴，說明企事業單位活動的氛圍不足，能夠有共同愛好的人數很少。另外，有27%的單位反映體育設施器材不全是導致影響員工參與職工體育活動的因素。所以要滿足員工健身的需要，企事業應該多渠道的為職工準備體育器材設施，為職工參與體育活動提供條件。調查顯示，有79.5%的員工非常愿意或愿意參加企事業組織舉辦的體育活動。可見員工對參加企事業組織的員工活動非常渴望，對企事業的歸屬感也十分強烈。員工對企事業的要求和愿望中有72.5%的員工希望發門票、俱樂部優惠券、租借場地等優惠條件，有65.5%的企事業希望有計劃地組織職工進行體育活動，希望提供充足資金和建立配套場所設施的分別占58.5%和41%，反映了員工對體育鍛煉的要求很積極。此外，還有15%和11.5%的員工希望聘請專人指導和宣傳體育保健知識，反映了員工對科學健身的迫切要求。

四、企事業員工閑暇時間自身從事體育鍛煉情況分析

除了企事業組織活動外，員工的鍛煉積極性不高，能夠保證每周運動一次以上的員工只占調查人口的7.6%，比例相當小，每周能夠活動3次以上的人口只有6.5%。我國體育人口的基本標準為每周參加體育活動不低于3次，每次活動時間30分鐘以上，具有與自身體質和所從事的體育項目相適應的中等或中等以上負荷強度者。所以說符合體育人口標準的員工只有6.5%，更多的員工從來不鍛煉，占被調查人口的40.2%。制約員工參與職工體育活動的主要因素中有312位員工選擇公司業務忙，空余時間少，占所有被調查員工的78%。可以認定影響員工參加職工體育活動的主要因素是業務忙，也反映業務忙是企事業單位的一個普遍現象。這也與對管理者的調查相一致。90%的管理者反映影響企事業單位開展職工體育的主要因素是業務太忙。繁忙的工作消耗了員工大量的時間和精力，使他們對體育活動失去了興趣，也打擊了他們參與體育活動的積極性。另外，也有45%的員工認為影響參加體育活動的因素是懶惰，說明職工體育活動的行為比較弱，體育行為受體育意識的操控。只有當健康的意識十分強烈時，體育運動的行為會自然產生。

五、結論和建議

鹽城市企事業員工參加企事業組織活動的積極性不高，業務忙、沒時間是主要原因。員工除企事業組織的體育活動外，平常鍛煉情況不理想，鍛煉態度不積極，對體育鍛煉的動力不足也是制約員工體育鍛煉的主要因素。建議積極培養職工體育鍛煉意識，首先應加強學生在校期間體育健身意識的培養，幫助學生形成自學、自練、自控的能力，培養體育鍛煉的興趣和習慣，樹立終身體育的意識。其次，我們要積極把體育服務體系進一步完善起來，把他們迫切需要的體育健身知識、方法、手段送到他們手中。公司應加大宣傳和執行國家體育健身相關政策的力度，經常組織員工參加體育健身活動。最后，強化職工鍛煉的效果。及時對職工體育鍛煉的效果進行客觀評定，對于修正體育行為、強化體育意識、完善健康觀都是有意義的。

參考文獻：

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