淺談女大學生就業(yè)歧視問題

【摘 要】隨著大學生就業(yè)形勢的日趨嚴峻，及社會上某些招聘單位用人觀念的偏差，女大學生的就業(yè)現(xiàn)狀在現(xiàn)實生活就業(yè)中，總是避免不了被歧視的問題。

【關鍵詞】女大學生；就業(yè)歧視；解決對策

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，高校畢業(yè)生已由國家統(tǒng)一分配，逐漸轉變?yōu)槊嫦蚴袌觥肮┬枰娒妫p向選擇”的自主擇業(yè)。這種市場導向型的就業(yè)機制，一方面為畢業(yè)生提供了推銷自己，尋求理想職業(yè)的機會；另一方面在市場經(jīng)濟規(guī)律的作用下，一些用人單位為尋求最大利益，不愿意接受女生，或者向女生提出許多苛刻的條件，從而使女大學生就業(yè)受阻。臨近畢業(yè)，又到了一年一度大學生找工作的高潮期。隨著勞動力市場供需關系的變化，大學畢業(yè)生就業(yè)難，女大學畢業(yè)生就業(yè)更難。

一、女大學生就業(yè)歧視問題主要表現(xiàn)

1. 性別歧視

許多用人單位在錄用時對男女求職者采取不平等的標準，限制性別的招聘廣告比比皆是。雖然社會、學校、媒體一直都在呼吁就業(yè)市場上的性別平等，可是在大大小小的招聘會上，仍有不少單位打出“只要男生”或“男生優(yōu)先”的招牌，甚至明確規(guī)定“不招女生”。同等條件下，企業(yè)通常優(yōu)先錄用男生，一些單位對女生百般挑剔，提出了除職業(yè)要求以外的不合理要求，甚至還在是否戀愛問題上大做文章。

2.外貌歧視

很多用人單位從不正確的審美角度出發(fā)，不注重女大學生的內(nèi)在素質(zhì)，而是更多地強調(diào)女大學生的自然條件，年齡、身高、相貌這些的先天條件都成了女大學生應聘中“有力的核心競爭資本”，而能力、學歷卻成了這些條件的附加腳注。招聘條件中，常見的招聘要求有“女，1米60以上”、“形象好”、“氣質(zhì)佳”等諸如此類的詞句，身高相貌不理想的求職者往往連面試機會都沒有

3.工資歧視

有些單位在招聘人員時，更愿意選用那些能力稍差的男性而不愿意選用優(yōu)秀的女性，面對這種情況，一些女大學生只能就低上崗，找到與專業(yè)不對口的工作，或與能力不一致的低層次工作，或同樣崗位卻報酬偏低的工作，使得很多女大學生不能得到與自己能力相符的崗位和工資報酬，有的女博士只能與男碩士同等錄用，女碩士只能與男本科生同等錄用，因而在待遇上與男性存在著一定的差距。

4.學歷歧視

在勞動力市場上，用人單位對女大學生的學歷要求較男生而言偏高，許多用人單位在招聘過程中明確要求“同等條件下男生優(yōu)先”，有很多企業(yè)在招聘過程中，對女大學生的“學歷”的要求動輒以碩士、博士為硬性標準，但實際上所需人才的崗位有專科學歷就足以勝任，沒有必要高薪聘用碩士、博士，這種沒有合理依據(jù)的招聘條件，嚴重損害了女大學生平等就業(yè)的權利，同時造成無謂的人力資源浪費。

二、女大學生就業(yè)歧視產(chǎn)生原因

女大學畢業(yè)生是受過高等教育的勞動力，但在勞動力市場競爭中卻相對處于劣勢。這不是孤立的偶然現(xiàn)象，而是多種原因共同作用的結果。

1. 男女兩性生理差異的影響

男女兩性之間的生理差異是不言而喻的，大多數(shù)女性的精力與體力比不上男性。此外，男女兩性生命周期的顯著差異就是女性承擔著生育孩子和哺乳的任務，由此必然造成女性職業(yè)生涯的中斷。這種生理上的差異及由此導致的生命周期的不同，與傳統(tǒng)的家庭角色觀念相結合，造成了女性在就業(yè)中的不利地位。

2 .傳統(tǒng)的性別文化觀念的影響

中國歷史上形成的男權文化，即“男尊女卑”，嚴重阻礙了女性的進步和發(fā)展。在傳統(tǒng)的社會歷史文化背景下，“重男輕女”的性別觀念左右著勞動力市場，根深蒂固的傳統(tǒng)性別偏見與歧視嚴重作祟，為女大學生求職就業(yè)投下男尊女卑、重男輕女的深重陰影。

3.高等院校教育的制約

一是高等教育模式陳舊，市場化程度較低。目前大部分高校實行學科型教學方式，培養(yǎng)的是知識型人才，缺少對女大學生職業(yè)技能和動手能力、操作能力的培養(yǎng)。二是高等院校就業(yè)指導組織不夠健全，服務水平較低。就業(yè)指導內(nèi)容比較陳舊，還沒有把就業(yè)指導當成一門學科來研究。同時，就業(yè)指導教材內(nèi)容陳舊、更新慢，就業(yè)指導形式科學性低，許多高校的畢業(yè)生就業(yè)指導課只能起到臨陣磨槍的作用，實際作用受到較大限制。

4. 相關法規(guī)不健全

目前我國關于保障男女平等、對女性就業(yè)和選擇職業(yè)權利實施保護等的法律及規(guī)定大都十分原則，法律條文太粗，違法責任不清，缺乏可操作性和具體的法律責任，缺乏對性別歧視內(nèi)涵和范圍的明確界定。只有不斷完善相關的法律法規(guī)，特別是強化法律責任，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，才能從根本上保證女性平等就業(yè)權的充分實現(xiàn)。

三、女大學生就業(yè)歧視問題的后果

就業(yè)歧視是一種畸形的社會現(xiàn)象，它給女大學生自身甚至是社會帶來了很大的負面影響。

1.扭曲女大學生觀念

現(xiàn)在高校女畢業(yè)生為了找到工作，畢業(yè)時不惜花費大量時間、金錢、精力來從外表上包裝自己。有的同學甚至拍寫真集，或清純或嫵媚。招聘高級人才完全變了味，招聘女生也不再看重知識學歷而是更看重長相外貌、身段氣質(zhì)，這種“做女人要美麗”的傾向勢必影響在校女大學生的世界觀、人生觀、價值觀，她們可能有一部分人不再努力學習，因此她們會逐漸養(yǎng)成順從依賴的習慣，在壓力面前失去了奮斗的勇氣，學習勁頭不足或根本不想學習，降低了對自己的要求，認為湊合著畢業(yè)就行

2. 破壞社會公平原則

就業(yè)歧視嚴重損害女大學生的人格尊嚴，違背了市場經(jīng)濟的公平競爭原則，使她們失去平等發(fā)展、自我實現(xiàn)的機會，造成不能人盡其才，更加滋長男性中心主義的社會偏見。從而形成一系列的惡性循環(huán)。當她們因此對社會產(chǎn)生抵觸甚至對立情緒時，又會成為社會穩(wěn)定的隱患，給社會和諧構成威脅。

3. 造成人力資源浪費

從經(jīng)濟效率的角度看，就業(yè)的過程實際上是一個資源配置過程，市場經(jīng)濟是各種市場主體平等競爭的經(jīng)濟，平等就業(yè)更趨向于使人盡其能，物盡其用，更有利于實現(xiàn)和諧社會的目標。而大學畢業(yè)生由于遭遇就業(yè)歧視而找不到工作或者最終退而求其次，工作崗位不能充分體現(xiàn)其價值，將會造成人力資本的巨大浪費，還很有可能導致就業(yè)腐敗。

四、解決高校女性畢業(yè)生就業(yè)歧視問題的思考

1.制度方面

政府應完善立法禁止歧視，政府方面需要加大對男女平等就業(yè)相關法規(guī)的制定和執(zhí)行力度， 設立專門機構監(jiān)管勞動力市場，加強對用人單位用工情況的監(jiān)管力度， 加大實施生育保險制度， 解除企業(yè)用女工的后顧之憂， 切實保障女性的充分就業(yè)。

2. 用人單位

企業(yè)方面需要拋掉傳統(tǒng)的性別歧視觀點， 大膽啟用女工， 優(yōu)化自身的人才結構。要采取各種措施， 將女性大學生的相對弱勢轉化為促進企業(yè)發(fā)展進步的優(yōu)勢， 為社會、為國家分擔就業(yè)壓力。

3. 高等院校

高校應針對女性畢業(yè)生的特點， 強化其就業(yè)能力， 調(diào)整其就業(yè)心理。一是改革專業(yè)設置，注重培養(yǎng)女性學生的創(chuàng)新實踐能力， 為走向社會做好準備； 二是加強對女性畢業(yè)生的就業(yè)心理、就業(yè)思想、就業(yè)動機等方面的指導， 從而讓女性畢業(yè)生能從容面對激烈的人才競爭態(tài)勢， 爭取更好的就業(yè)機會。

4女大學生自身方面

就業(yè)心理問題很主要的一個方面，就是讓女大學生學會自我調(diào)適，主動自覺地適應環(huán)境，與環(huán)境保持協(xié)調(diào)，客觀地分析自我與現(xiàn)實，有效地排除心理障礙。女大學生應該提高個人綜合素質(zhì)， 保持良好的擇業(yè)心態(tài)， 發(fā)揮自身優(yōu)勢， 把握機遇， 積極主動地去就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。好多單位通過應聘者的表現(xiàn)情況， 決定是否再看簡歷， 然后再錄取。首先，克服虛榮心理，增強自主自強意識。女大學生是女性中的精英群體，更應以一種清醒的生命意識，以主體的姿態(tài)積極地尋求就業(yè)機遇。其次，要增加就業(yè)的主動性。等，沒有前途；靠，沒有出路；要，不太現(xiàn)實。不如主動地迎接就業(yè)的挑戰(zhàn)，創(chuàng)造出屬于自己的人生輝煌。最后，克服依賴心理，增強競爭意識。在學校認真勤奮的學習，充實自己的實力，只要知識、能力和綜合素質(zhì)都超人一等，相信自己，照樣能找到理想的工作。