建筑企業文化建設，重視企業人文發展

[摘要]企業文化是在一定的社會經濟文化環境影響下，經過企業領導者的長期倡導，由企業員工共同遵守的價值觀、信念和行為方式的總和。企業文化是最能直接反映企業核心競爭力的因素，企業的人文發展又是企業增加核心競爭力的必要條件，對推動企業發展有著不可替代的作用。

[關鍵詞]企業文化企業人文建設發展文化鍛造品牌

企業文化的建設逐步被企業發展所倚重，如何理解企業的文化建設，從哪些方面加強企業文化？企業文化是最能直接反映企業核心競爭力的因素，企業文化的建設應當以企業的人文發展為核心

企業的文化是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象體現的總和。企業文化，引用迪爾和肯尼迪的理論，包括5個要素即企業環境、價值觀、英雄人物、文化網絡和文化儀式。企業環境包括內在環境與外在環境，是企業的經營方向，社會形象，自身的性質相關聯的一個綜合動態環境。企業價值觀是指企業內部成員對個體事件或個體行為好與壞、善與惡、正確與錯誤、是否值得仿效的一致認識。價值觀是企業文化的核心，統一的價值觀使企業內成員在判斷自己行為時具有統一的標準。價值取向往往就是由價值觀所推動甚至決定的，價值觀需要企業內部成員的共同認可，需要得到社會的認可，也就是要符合社會的發展，與其做到步伐協調，持續不斷的取得進步。英雄人物是指企業文化的核心人物或企業文化的人格化，也就是一個模范作用，起到一個表率作用，對強化企業文化起著重要的作用。我們常常會看到企業中評選優秀員工，這樣的企業人物在一定程度上有著帶動表率的作用，但是這里的英雄人物，實質是指企業的領導者，他所能所產生的一種社會化的效應，其效應可能是多方面的，包括文化、娛樂、經濟、政治等。這個效應給企業自身注入一個企業的文化導向。比如萬科房地產的王石，他所產生的社會效應在他自身的愛好中，可以反過來給企業的文化發展帶來文化的多元化。探路者的創始人王靜，她自身的文化活動影響其自身品牌文化的發展，起到一個促進自身企業發展的作用，同時也在企業的文化中注入其自身的一種文化體現。文化網絡一般是指非正式的信息傳遞渠道，主要是傳播文化信息。文化網絡有著其特殊的重要意義，它在企業文化發展中扮演著一個極具重要的角色，它連接著企業員工與領導層之間的文化關系紐帶，同時也傳遞著來自其他方面，包括社會方面對于企業內部穩定和諧發展的一個思想傳遞的作用。在國家相關法律法規的保證下維護職工利益，讓企業的人文之本受到更多的認同。文化儀式是指企業內的各種表彰、獎勵活動、聚會等，它可以把企業中發生的某些事情戲劇化和形象化，來生動的宣傳和體現企業的價值觀，使人們通過一系列的活動去領會企業文化的內涵，融入企業文化氛圍，去感受企業人文關懷，從思想上與企業文化核心達成共識與價值觀上的認同。通過迪爾和肯尼迪的理論，我們可以大致將建筑企業的內在文化建設，在此基礎上做出符合自身企業的發展與內在文化的開拓與創新。

建筑企業以其特殊的時代背景鍛造出一個極具現代藝術又聯系社會基層的一個復雜的耦合體。企業的發展應當是以人文本的，企業發展的好壞對企業有兩個方面的影響，首先是對外影響，它包括社會影響、自然影響，并由此連帶產生的人文綜合的影響。然后是對內的影響，也就是企業全體成員，他們直接受益與企業的經濟效益，同時也直接感同身受企業的人文建設。一個良好發展企業，對外產生的社會效應、自然效應帶動著自身的品牌效應，從而轉化為經濟效應，體現在內部員工的身上，讓內外均獲得一個良好的綜合收益。

我們在提出發展企業文化的過程中，往往涉及到一個企業的品牌問題，企業文化就是企業信奉并附諸于實踐的價值理念。企業的文化鍛造著企業的品牌，任何一個品牌的企業無不通過企業的文化去塑造而成，建筑企業也是一個提供產品與服務的行業，只是它所提供的產品不同于一般的商品，是一個特殊的產品，建筑不僅僅是一個商品，它在提供給人們居住的實用價值同時還提供審美，藝術的視覺與城市發展規劃的建設。它承載社會各個階層的需求，如今的建筑企業數量龐大，要在其零差距的競爭中凸顯出企業的核心競爭力，品牌承載的文化在其中自然就扮演中相當的重要性。品牌成為企業發展的趨勢，是企業文化沉積的最終體現，企業的文化價值通過品牌去實現，讓企業更好的得到社會的認同，而企業的品牌的鍛造，則需要通過企業自身的文化綜合發展去獲得，最終實現經濟效益、文化效益、社會效益的更好的回報。企業文化幫助戰略落實并促進品牌價值的提升。在企業推出的產品或者服務在市場上的同化高度相似，各種競爭因素接近零差距的時候，品牌則成為了突破口，歸根到底還是企業自身文化的發展或者對與企業核心文化的定位與堅持。企業的人文發展在其中便是扮演中一個舉足輕重的作用。企業的發展離不開各個部門的協調發展，每一個員工的貢獻。領導者企業的定位只有符合企業員工的共同意識，做到社會共識，也就是企業的以人本精神。海爾企業的|”敬業報國，追求卓越”，體現出中國傳統文化“忠”，也就承載著海爾對用戶、社會、國家的回報，“追求卓越“就是一個不斷創新，不斷進取，生生不息的企業精神的層次或者境界。四川華西集團的“秉承崇道，善建天下”，則是建筑企業對自身質量做出的良心保障，與自身技藝的宣言。

建筑企業是當今社會一個重要的組成，它幾乎聯系著社會的每一個人，從的農民工到都市的每一個個體。只有重視個體的幸福，才能達成社會的幸福。重視人文發展，才能帶動企業的發展。