當前我國人力資源的后發優勢研究

摘要：現在我國已經進入知識經濟時代，高素質的員工已經成為國家和企業發展的焦點。高素質的員工不僅能夠提高國家和企業的競爭力，還可以為國家和企業創造更多的財富。人力資源是后發優勢理論中的重要生產要素，探析我國人力資源后發優勢，不僅對于改善國家和企業人力資源狀況有重要作用，還會在一定程度上給國家和企業綜合實力的提升產生重要影響。因此，加強我國人力資源后發優勢研究有重要意義。本文旨在研究我國人力資源基本狀況，針對其出現的問題提出相應的解決策略，為我國人力資源后發優勢的開發與利用提供一些可行性的思路。

關鍵詞：人力資源 后發優勢 基本狀況 解決策略

人力資源的后發優勢指的是我國勞動力數量巨大而成本低廉，勞動力通過學習先進知識而減少開發成本，通過縮短人才培養時間短期創造人力資本這三大優勢。人力資源是后發優勢理論中的重要生產要素，探析我國人力資源后發優勢，對于改善國家和企業人力資源狀況有重要作用，還會在一定程度上給國家和企業附件綜合實力的提升產生重要影響。因此，加強我國人力資源后發優勢研究有重要意義。本文旨在研究我國人力資源基本狀況，針對其出現的問題提出相應的解決策略，為我國人力資源后發優勢的開發與利用提供借鑒。

一、 人力資源后發優勢內容

1. 我國勞動力數量巨大而成本低廉

我國是世界上最大的發展中國家，同時也是世界上人口最多的國家，人力資源是我國最為重要的資源，也是我國同其他國家相比較的優勢所在。我國人力資源數量巨大而成本低廉，這就在一定程度上給國家發展帶來巨大發展空間。因此，勞動力數量巨大而成本低廉是我國人力資源后發優勢的重要因素，國家和企業應注重對我國龐大而廉價的人力資源的開發和利用。

2.勞動力通過學習先進知識而減少開發成本

盡管我國是世界上最大的發展中國家，但自改革開放以來，國家注重發展教育，無論是職業教育還是高等教育，從質上和量上都有了巨大突破。同時加上中國人口眾多，就業競爭壓力大，勞動力對于學習先進知識有了深刻的認識，努力提高自身的文化水平與職業技能。勞動力自主學習，就在一定程度上減少了國家和企業投資，加少了對人力資源的開發成本，為企業和國家節約了資金。

3.通過縮短人才培養時間短期創造人力資本

自改革開放以來，我國加強了對人力資源的教育與培養，人力資源素質在一定程度上有了較大提高。因此，國家和企業可以在一定程度上通過縮短人才培養時間，短期創造人力資本，這不僅對勞動力素質不會產生消極影響，而且還會提高國家和企業的運營利潤，為國家和企業帶來更多的利益。

二、我國人力資源主要問題

1.人力及人才儲備相對不足

當前經濟體制改革的新形勢下，國家和企業若想提高自身的競爭力，增加國家和企業的經濟效益，首先要做的就是就要增加人力及人才資源儲備。因此，進行國家和企業的人力資源改革已經是勢在必行。在過去一段時間里，國家和企業由于缺乏高素質的技術及復合型人才，導致國家和企業人力資源改革和發展受到嚴重束縛。國家和企業因嚴重缺乏會經營、精管理的現代人才，造成國家和企業的發展后勁不足。因此，從一定程度上來講，人力及人才儲備相對不足是我國人力資源的很大問題。

2.國家和企業人力資源流動差

國家和企業出于節約資金降低成本等原因，減少對人力資源的更新與補充，從而在一定程度上導致人力資源流動性比較差。另一個方面，國家和企業中的人力資源分配完全是按照指令進行的調配，這樣就容易造成某些人員不作為的現象，而且相關的管理成本也相應地增加了。

3.人力資源素質與修養有待提高

雖然自改革開放以來，國家更加注重發展教育，無論是職業教育還是高等教育，從質上和量上都有了巨大突破。但是，總體而言，我國人力資源素質與修養同其他發達國家相比仍有很大差距，這種差距不僅體現在素質與修養上，還體現在能力與思想上。因此，進一步提高我國人力資源的素質與修養，對于國家及企業發展意義重大。

三、我國人力資源后發優勢

1. 數量方面的后發優勢

目前，全球已處于經濟全球化的浪潮中，中國要想在激烈的競爭中取得一席之地，首先要做的就是充分利用國家優勢資源，人力資源就是中國的優勢資源。中國人口13億，人力資源龐大，龐大的人力資源會給國家和企業的發展帶來諸多便利。同時，我國人力資源價格廉價，這主要是由于我國人口眾多，勞動力受教育程度低，人均收入低的國情決定的。人力資源價格廉價，給國家和企業的發展，甚至給外企的引進帶來巨大好處。數量方面的后發優勢是我國人力資源后發優勢的重要方面，國家在對人力資源進行規劃時應充分考慮到人力資源數量的重要性，力圖將人力資源的利用達到最大化。

2.質量方面的后發優勢

我國人力資源后發優勢，不僅僅體現在數量方面，還在一定程度上體現在質量方面。自改革開放以來，國家注重發展教育，無論是職業教育還是高等教育，從質上和量上都有了巨大突破。同時加上中國人口眾多，就業競爭壓力大，勞動力對于學習先進知識有了深刻的認識，努力提高自身的文化水平與職業技能，這就使得勞動力資源在一定程度上有了質的提高。目前，國家在人力資源方面的政策，已經開始關注人力資源的質量后發優勢，將人力資源數量優勢轉化為能夠帶來高效率的質量優勢，也就是更加關注如何提高勞動力質量以提高生產效率的問題。

四、發揮人力資源后發優勢的外部因素

1.教育因素

自改革開放以來，國家更加注重發展教育，無論是職業教育還是高等教育，從質上和量上都有了巨大突破。一個國家如果沒有一流大學的智力支持，就很難在激烈的國際競爭中取得勝利，這是國際上的共識。因此，從某種程度上說，人力資源的后發優勢的基礎主要在于國內教育。為此，國家應該加大教育投入力度，加強對人力資源的培訓，充分發揮我國人力資源數量和質量的雙優勢，努力打造國際人力資源地位，發揮人力資源強國優勢，為國家的發展奠定人力資源基礎。

2.政策因素

除了要擁有人力資源數量優勢和較完整的教育體系外，要想發揮人力資源的后發優勢還需要國家政策的大力支持。國家應集中精力創造更多就業崗位，擴大勞動力需求，引進外資企業，提高勞動人員工資水平。要想發揮人力資源的后發優勢，就要使勞動力的平均工資漲幅與經濟發展同步。同時，國家應改善勞動力流動的相應政策，促進勞動力的合理自由流動，為農村勞動力的最大化利用提供切實保障。

現在我國已經進入知識經濟時代，高素質的人力資源已經成為國家和企業發展的焦點。人力資源是后發優勢理論中的重要生產要素，探析我國人力資源后發優勢，對于改善國家和企業人力資源狀況有重要作用，還會在一定程度上給國家和企業綜合實力的提升產生重要影響。加強我國人力資源后發優勢研究有重要意義。我們應該深入研究我國人力資源基本狀況，針對其出現的問題提出相應的解決策略，為我國人力資源后發優勢的開發與利用提供借鑒，同時也為我國人力資源的總體利用與開發提供參考。

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