設計的新視角：員工的工作重塑

摘要 工作重塑是從員工角度進行的自下而上的工作再設計方式，突破了從組織角度進行的自上而下的方式，強調員工改變的主動性。工作重塑存在多種類型，如任務重塑、關系重塑和認知重塑，以及個人工作重塑和合作工作重塑等。工作重塑與主動性人格、生涯取向、自主性、人一環境不匹配等因素之間存在密切聯系，并對工作滿意度、工作意義感、工作投入、工作績效和組織承諾等具有積極預測作用。未來研究要加強工作重塑的縱向研究，深入探討工作重塑的影響機制，開展其消極后果的研究，同時國內研究還要考慮到傳統文化和集體主義文化對工作重塑的影響。

關鍵詞 工作重塑；工作設計；主動性行為；工作滿意度：工作績效