淺析強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考及對策

摘要：在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，隨著企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式的根本性變化，企業(yè)內(nèi)部員工思想活動的獨(dú)立性、選擇性、多變性和差異性進(jìn)一步增強(qiáng)，使企業(yè)思想政治工作面臨著新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn)，如何掌握新情況、解決新矛盾、迎接新挑戰(zhàn)，迫切需要大力加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)一支政治強(qiáng)、想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀思想政治工作者隊(duì)伍，顯得尤為重要和迫切。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工 干部隊(duì)伍建設(shè)

建立現(xiàn)代企業(yè)制度，在中國一路加入“世貿(mào)”迎接新的挑戰(zhàn)之際，迫切需要培養(yǎng)和建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正，并具有較高素質(zhì)、充滿生機(jī)和活力的政工隊(duì)伍，這是時代的要求和新形勢的需要。但是，當(dāng)前企業(yè)政工干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀不盡如人意，勢必影響企業(yè)政工干部的穩(wěn)定與發(fā)展后勁。本文就企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)問題進(jìn)行初步探討。如何才能構(gòu)建一支高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍？筆者認(rèn)為應(yīng)該從思想認(rèn)識、制度機(jī)制、繼續(xù)教育和自我增值等幾個方面，促進(jìn)企業(yè)政工干部建設(shè)的全面發(fā)展。

一、轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新思維

創(chuàng)新思維是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的前提條件，也是企業(yè)思想政治-工作改革創(chuàng)新的內(nèi)在要求。隨著企業(yè)機(jī)制體制改革的深入，迫切要求企業(yè)思想政治工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的需要。解放思想、創(chuàng)新思維是無止境的。

要實(shí)現(xiàn)企業(yè)“做強(qiáng)、做大”的目標(biāo)，必須把思想政治工作擺在首位，確保企業(yè)發(fā)展的方向正確。只有思維前瞻，才能具體指導(dǎo)實(shí)踐，創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必由之路。

二、提升思想政治工作的地位

我們要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，首先要認(rèn)同當(dāng)前思想政治工作的價值。事實(shí)上，思想政治丁作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要要素，企業(yè)思想政治工作主要包括思想理論、組織紀(jì)檢、宣傳文化、工團(tuán)組織等方面，滲透到企業(yè)正常運(yùn)作的方方面面例如，做好管理人員工作，營造人盡其才的和諧氛圍，發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性；做好宣傳文化工作，對內(nèi)營造積極向上氛圍，向外樹立良好企業(yè)形象；做好群眾工作，及時化解思想矛盾，讓每個員工愉快投入工作，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。可見，思想政治工作通過做好人的工作，能夠提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造著不可估量的經(jīng)濟(jì)效益。所以，我們正確認(rèn)識思想政治工作的價值，在思想上重視政工隊(duì)伍建設(shè)，尊重政工人員的勞動價值，增強(qiáng)政工人員的信心，增強(qiáng)政工崗位的吸引力。

三、創(chuàng)新用人機(jī)制、激活企業(yè)政工人才隊(duì)伍

主要是引進(jìn)優(yōu)秀專職政工人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量。有針對性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，發(fā)揮領(lǐng)頭羊的作用，提高全企業(yè)思想政治工作水平。對優(yōu)秀人才要提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。在專職政工隊(duì)伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任，充實(shí)政工隊(duì)伍力量，同時使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合，互相促進(jìn)。管理人員既要負(fù)責(zé)行政、生產(chǎn)的管理工作，又要積極承擔(dān)思想政治工作。

四、加強(qiáng)對政工人員的繼續(xù)教育、積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會

加強(qiáng)對政工人員的繼續(xù)教育，積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會，不斷提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。如每年制定培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。拓寬培訓(xùn)形式，采用“請進(jìn)來”、 “走出去”的方法，經(jīng)常邀請政工方面的專家進(jìn)行理論輔導(dǎo)、社會形勢報(bào)告，提高政工人員對新形勢的認(rèn)識，同時選送政工人員參加專家講座、政工工作交流等活動。擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容，要積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代技能等知識創(chuàng)造條件，增強(qiáng)他們做好思想政治工作的本領(lǐng)，政工干部要增強(qiáng)自我升值意識，提升自身能力素質(zhì)。

五、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)、重在提高政工干部的素質(zhì)

新形勢下，政工干部要著重提升六種能力：一是學(xué)習(xí)能力。自覺學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨在新時期的新理論和新論斷，夯實(shí)理論基礎(chǔ)。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也最有價值的勞動，也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。工作沒有思考，就沒有創(chuàng)新，沒有說服力和信服力。三是語言能力。要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。四是寫作能力。要有較好的文字表達(dá)能力，因?yàn)樾麄鲌?bào)道、起草文件、撰寫報(bào)告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，通過組織協(xié)調(diào)推動各項(xiàng)工作的順利開展。六是調(diào)研能力。關(guān)注當(dāng)前工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，開展調(diào)研活動，發(fā)揮起參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

六、重視高層管理人員的培訓(xùn)

高層管理人員的職責(zé)是對整個企業(yè)的發(fā)展方面和經(jīng)營管理負(fù)責(zé)，能力、知識和態(tài)度對廣大職工的影響最大，甚至直接關(guān)系到企業(yè)生死成敗。由于企業(yè)技術(shù)革新日新月異，企業(yè)外界市場變化莫測，經(jīng)濟(jì)政策時有變化，這就需要高層管理人員率先具有應(yīng)付各個領(lǐng)域問題的能力，努力為企業(yè)職工尤其為政工人員作出榜樣。當(dāng)然高層管理人員的能力不可能面面俱到，缺陷部分只能由培訓(xùn)來彌補(bǔ)。從這個意義上說，高層管理人員的培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)是企業(yè)整體培訓(xùn)計(jì)劃的重中之重。簡言之，政工隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)從高層管理人員拓起，會有事半功倍之效。

七、企業(yè)政治工作要注重對員工心理方面的培養(yǎng)

員工培訓(xùn)的另一個重要目的就是要通過企業(yè)文化培訓(xùn)提高員工對企業(yè)的認(rèn)同和責(zé)任感，使具有不同價值觀、信念、工作作風(fēng)的人，按照企業(yè)發(fā)展要求形成統(tǒng)一、團(tuán)結(jié)、和諧的工作集體，進(jìn)而提高員工及整個企業(yè)的績效并改善員工的生活質(zhì)量。只有當(dāng)員工產(chǎn)生了對組織強(qiáng)烈的認(rèn)同和歸屬意識之后，他們的能力和潛能才能得到正正而充分的發(fā)揮。因此，對員工不斷地進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)是很有必要的，也是具有現(xiàn)實(shí)意義的。

總之，我們必須要適應(yīng)新形勢的需要，發(fā)揮企業(yè)政工干部在以改革的精神和科學(xué)發(fā)展觀研究新情況，為企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航，促進(jìn)企業(yè)健康、快速、持續(xù)發(fā)展。