新形勢下如何發揮企業思想政治工作優勢之思考

中共中央政治局委員、中組部部長李源潮在全國國有企業黨建工作會議上指出，要發揮黨的思想政治工作優勢，把黨建設社會主義精神文明的先進思想和價值追求，轉化為企業的發展理念、經營宗旨和員工準則，打造先進企業文化，提高企業的軟競爭力。

一、當前國有企業思想政治工作的發展態勢

1.確立大中心觀念

在推行政治工作與中心任務一體化的過程中，牢牢把握以經濟建設為中心這個著力點，努力使政治工作與中心工作協調發展，把企業的目標轉化為政治工作的任務，從而推動企業的發展。

2.抓黨建，強班子，帶隊伍

著力加強黨的組織建設、思想建設和作風建設，著力增強黨組織的凝聚力和戰斗力，著力發揮企業黨組織在企業改革發展各個時期的政治核心作用。

3.構建大政工格局

積極構建新體制下的政治工作格局，建立各級各類干部“一崗雙責”的政治工作責任制和工作機制，形成全員齊做思想政治工作的大政工體系，以實現政治工作整體效能最大化。

4.堅持精細化運作

“精”就是要有求精的目標，“細”就是要有過細的工作，“嚴”就是要有從嚴的態度，“實”就是要有務實的作風。通過“精、細、嚴、實”，使企業的思想政治工作在各個領域各個環節發揮作用，為企業的中心工作服好務。

5.著力創新性拓展

創新是思想政治工作的生命，用創新的觀點改進方法，緊密結合不同時期的工作重點，找準工作的切入點和著力點，立足中心工作主戰場，展示思想政治工作新的作為。

二、當前工作中存在的不足

結合公司實際，我認為當前思想政治工作有以下不足。

1.基層黨的建設有待加強。主要表現在：1、駐礦供應站黨的組織建設有待完善。駐礦站遠離公司且直接面對煤炭生產一線，思想政治工作任務十分艱巨，通過近幾年駐礦站所出的一些問題可以看出必須加大駐礦站的班子建設和思想建設，加大宣傳教育力度，把駐礦供應站逐步建成政治合格，保障有力的供應隊伍。

2.一些基層黨支部工作有弱化和邊緣化現象，我們在基層調研時曾聽到有的黨支部書記戲稱自己為“四個一”干部（一支筆、一個本、一張報紙、一杯茶），對行政工作不能有效監督，支部工作不能正常開展，黨支部的戰斗堡壘作用不能有效發揮。

3.干部職工的職業道德和職業精神培育不夠，有待進一步加強。在當今形勢下，企業塑造什么樣的職業道德和職業精神非常重要，關系到干部職工的思想道德建設，關系到企業的形象問題。

三、下一步應重點把握的工作

1.全面加強基層黨的建設

一是加強組織建設。黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。面對公司點多線長面廣的工作格局，我們要考慮目前的工作態勢，針對基層黨支部現狀和駐礦供應站現狀逐步建立健全基層黨支部，針對專業科室業務特征和黨員結構合理配置黨建資源，逐步把基層各個黨支部建成堅強的政治堡壘，把專業科室建成具備較高專業素質的黨小組，發揮駐礦供應站和專業科室供應一線窗口的作用。二是全面加強基層領導班子建設，強化崗位交流和學習，對人財物等重要崗位適時進行交流，強化對班子的考核與監督。三是推進基層黨組織工作創新，公司基層黨組織要適應公司新形勢新任務要求，創新活動內容方式，找準開展活動，發揮作用的著力點，在擴大黨員參與面，提高時效性上下功夫，增強創造力、凝聚力和戰斗力。當前，我們要把建設高素質經營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍和增強公司經濟活力、控制力、影響力貫穿黨組織活動始終，保證各級黨組織參與決策、帶頭執行、有效監督，發揮政治核心作用。

2.建設學習型黨組織。把提高干部職工隊伍素質和打造學習型黨組織相結合。要組織好公司黨委中心組學習，科學安排學習內容，合理調整學習方式，對十七屆四中全會精神進行重點解讀。加強班子成員各個領域的學習，實行公司領導輪流講課的方式，使班子成員對公司各個方面的工作都能了解和熟悉。在公司大力營造向書本學習、向實踐學習，向職工學習的濃厚氛圍，優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力。

3.著力構建大政工格局

在當前新的形勢下，在推行思想政治工作與公司中心任務一體化的過程中，必須改變以往思想政治工作單靠政工干部來做的舊觀念，積極構建新的政工工作格局，建立實施“黨委領導、黨政共同負責，各級各類干部“一崗雙責”的思想政治工作責任機制和工作機制，形成全員齊做思想政治工作的大政工體系，以實現政治工作整體效能的最大化。應將基層單位的班子建設和思想政治工作全面納入硬性考核體系，公司各有關部門月度或季度對其考核的分值與其單位月度或季度工資連掛，通過機制上的完善實現真正意義上的“一崗兩責”，實現政工工作齊抓共管，消除政工工作弱化和邊緣化的不利因素。

4.大力培育職業精神和職業道德

公司物資供應工作的特點對干部職工的職業精神和職業道德提出了很高的要求。一方面為煤炭生產提供質量可靠、價格合理的物資，要求我們必須樹立忠誠崗位，服務煤炭的責任感和使命感。另一方面物資采購市場的種種誘惑要求物資采購人員必須具備良好的職業操守和職業道德。加強職業精神和職業道德的教育對總公司來講具有非常特殊的意義。首先要加強職業精神和職業道德的宣傳教育力度，著力培養職工的敬業勤業意識，著力培育職業道德典型，把“金牌職工”的評選做實做好做久。同時，制作職業精神和職業道德課件在全公司各單位巡回授課，以實際案例教育引導干部職工樹立職業精神和職業道德，樹立廉潔從業意識，強化職業責任，端正職業態度，在全公司大力倡導愛崗敬業、辦事公道、堅持原則、奉獻企業的精神，樹立總公司的良好形象。

5.加強理論調研，做好宣傳報道

定期深入基層開展調查研究，了解掌握基層工作動態和職工各個時期所關注的問題，及時撰寫調研報告，總結經驗，發現問題，為公司領導決策提供參考。要加強策劃，加強與新聞單位和基層單位的溝通，擴大信息渠道，深入基層采訪，發揮通訊員的重要作用，把握正確的輿論導向，為總公司的發展營造良好氛圍。

6.創新工作思路和方法

在思想政治工作上進一步創新形式和載體，按照“精、細、嚴、實”的工作標準，對每項工作每項活動都精確設計和構思，抓好具體環節，突出思想性品位性。注重日常思想政治工作的考核監督，要求基層黨支部及時發現職工關心的熱點和焦點問題，化解矛盾，保持職工隊伍的穩定。大力加強職工素質方面的培訓，按照管理層、執行層和職工三個層面，按需對不同崗位的職工分層次分目標進行各類有效的培訓。推行網絡學習和考試，充分利用基層培訓資源，對基層單位職工培訓情況定期檢查，從總公司和基層兩個層面切實抓好提素質帶隊伍工作。