高職工科女生的就業(yè)現(xiàn)狀及對(duì)策分析

隨著教育的進(jìn)步和發(fā)展，平等化和民主化進(jìn)程的加快，文理科的更加融合，在傳統(tǒng)觀念上屬于男性就讀的工科專(zhuān)業(yè)，女生報(bào)考就讀的比例也越來(lái)越多。但是勞動(dòng)市場(chǎng)和工作環(huán)境中，存在著性別事實(shí)上的不平等，導(dǎo)致工科女生在專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和就業(yè)工作時(shí)遇到不少的壓力。對(duì)工科類(lèi)女生就業(yè)現(xiàn)狀的情況進(jìn)行分析，理清存在的困境，改變現(xiàn)有的高校教育模式，幫助工科女生在就業(yè)時(shí)的職業(yè)成功率有著非常重要積極意義。

一、工科專(zhuān)業(yè)女生面臨的現(xiàn)狀

（一）專(zhuān)業(yè)特殊性的客觀存在。

據(jù)資料顯示高校畢業(yè)生女生就業(yè)落實(shí)率比男生低10%左右，并且女生就業(yè)的職業(yè)主要集中于會(huì)計(jì)、文秘、行政管理等職位。技術(shù)性部門(mén)、管理部門(mén)等實(shí)踐性操作要求比較高的工種，女性的就業(yè)和升值機(jī)會(huì)就比較少。但工科專(zhuān)業(yè)教育培養(yǎng)的方向就是技術(shù)型、技能型的應(yīng)用型人才，在這樣的背景下，作為工科女生，在不改變專(zhuān)業(yè)的情況下，能選擇的崗位就越發(fā)稀少。

（二）工科女性的權(quán)益受到嚴(yán)重的損害。

主要集中于性別歧視。工科女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)、實(shí)習(xí)遭遇的性別歧視相比于其他專(zhuān)業(yè)更加普遍。根據(jù)對(duì)浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)用工程學(xué)院對(duì)大三畢業(yè)生的問(wèn)卷調(diào)查中，在找實(shí)習(xí)單位、就業(yè)過(guò)程中，30%左右的女生遇到過(guò)被用人單位因性別原因拒絕的經(jīng)歷。在我校的招聘現(xiàn)場(chǎng)，工科崗位如工程項(xiàng)目管理，明確寫(xiě)著只招男性。在男女都招的銷(xiāo)售工程師，在同等條件下，企業(yè)通常優(yōu)先錄用男生，用人單位對(duì)工科女生百般挑剔，性別歧視已成為女大學(xué)生就業(yè)途中的面對(duì)“攔路虎”，女大學(xué)生“淪為”新的弱勢(shì)群體，而工科女生就是弱勢(shì)群體的災(zāi)難戶。……