當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)措施分析

【摘 要】本文主要分析了在企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)過(guò)程中，如何更好地有效地進(jìn)行隊(duì)伍建設(shè)，本文首先簡(jiǎn)要分析了政工隊(duì)伍對(duì)于企業(yè)的重要性，然后分析了影響企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的各種相關(guān)問(wèn)題，并且在分析的過(guò)程中重點(diǎn)分析了如何使用各種方法和措施促進(jìn)隊(duì)伍的建設(shè)的工作更加順利的進(jìn)行，并且詳細(xì)分析了進(jìn)行隊(duì)伍建設(shè)和控制建設(shè)成果的方法。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；政工；隊(duì)伍；建設(shè)；措施

1.政工隊(duì)伍對(duì)于企業(yè)的重要性

在公司的思想政治工作上具有非常重要的價(jià)值公司日常工作的合理進(jìn)行，業(yè)務(wù)政策的實(shí)施，都和企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍的素質(zhì)密不可分，因?yàn)樵S多的實(shí)際工作都需要政工去落實(shí)，所以在思想政治上也是非常有作用的，因?yàn)槿藗冊(cè)诠ぷ鲿r(shí)的觀念不同就會(huì)形成不同的工作習(xí)慣，工作習(xí)慣對(duì)于共組效率來(lái)說(shuō)是非常重要的，所以必須要重視思想行為習(xí)慣對(duì)工作的重要性。沒(méi)有良好的行為態(tài)度以及工作思想是不能很好的完成日常的工作的，比如在工作中，如果工作不積極，就會(huì)產(chǎn)生消極怠工的情況，自然工作中不能以百分之百的熱情去努力，也不能很好的拖入到工作中，就會(huì)對(duì)公司的日常工作產(chǎn)生非常不利的影響，所以政工隊(duì)伍對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是正常云運(yùn)轉(zhuǎn)的必要的部分，所以非常重要，需要認(rèn)真仔細(xì)的探討政工隊(duì)伍的建設(shè)問(wèn)題，才能更好的促進(jìn)公司的發(fā)展，為公司做出貢獻(xiàn)。

2.政工隊(duì)伍建設(shè)中現(xiàn)存的一些主要的問(wèn)題

2.1日常工作陳舊，沒(méi)有新鮮感

由于企業(yè)中的政工的日常工作是比較陳舊的，沒(méi)有什么新鮮的事情發(fā)生，所以日復(fù)一日的工作內(nèi)容也會(huì)非常影響工作的心情，在這些工作中，最常見(jiàn)的就是和領(lǐng)導(dǎo)一起準(zhǔn)備發(fā)表講話，組織一些慶祝活動(dòng)等，這樣的工作難免會(huì)比較乏味，沒(méi)有什么新鮮感，長(zhǎng)期下來(lái)就會(huì)影響工作人員的心情，使他們比較煩躁，沒(méi)有積極的向上的精神以及工作的動(dòng)力，這樣就會(huì)阻礙自身以及企業(yè)的健康發(fā)展，因?yàn)閱T工自己沒(méi)有向上的心愿，企業(yè)會(huì)受到影響，這樣企業(yè)的相關(guān)業(yè)績(jī)也會(huì)受到嚴(yán)重的影響，這樣企業(yè)就會(huì)難免有違法違章的活動(dòng)出現(xiàn)。因?yàn)橐坏┤说墓ぷ骷で闆](méi)有了，自然在工作中就會(huì)心不在焉，任何工作的小細(xì)節(jié)都不會(huì)注意到，也會(huì)產(chǎn)生許多錯(cuò)誤，也許一點(diǎn)小錯(cuò)誤就會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生重大的影響，所以必須要十分注意日常的小細(xì)節(jié)，也要在陳舊的工作中找尋工作的激情。

2.2政工隊(duì)伍搭配比較混亂，不合理

在任何的企業(yè)中，都必須要合理的配置各種相關(guān)的人員，將管理以及執(zhí)行人員合理的分配，這樣才能更好的利用員工，才能以最大的生產(chǎn)效率進(jìn)行工作，不浪費(fèi)人才的同時(shí)還需要更好的激勵(lì)員工的工作積極性，所以在現(xiàn)在的一些企業(yè)中的政工隊(duì)伍中，各種不同職位的人員沒(méi)有合理配置，所以才會(huì)產(chǎn)生許多不同的事故，但是現(xiàn)在的一些中小企業(yè)，由于各種資源不夠充足，所以不能合理的配置好各種工作人員的相關(guān)的崗位，所以還需要繼續(xù)進(jìn)行各種協(xié)調(diào)，這樣才能更好的讓企業(yè)的員工隊(duì)伍合理化。如果不能合理的配置各種人員的比例，也許就會(huì)產(chǎn)生非常不必要的麻煩，比如可能有的人的工作比一些人多或者少，都會(huì)引起不必要的麻煩會(huì)使另外一些人的心理上有所不服，就會(huì)間接的影響到工作人員的心情，就會(huì)影響公司的工作效率和運(yùn)行狀況。

3.政工隊(duì)伍建設(shè)的有效方法以及相關(guān)對(duì)策

3.1在企業(yè)的各種層次上都需要加強(qiáng)重視隊(duì)伍建設(shè)

政工隊(duì)伍是企業(yè)的一個(gè)比較重要的部門(mén)，其相關(guān)的工作能夠有效的保證企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門(mén)的工作人員的工作態(tài)度以及思想行為習(xí)慣的健康發(fā)展，還可以激勵(lì)員工日常的工作情緒，可以從側(cè)面提高企業(yè)的生產(chǎn)效益，并且還能夠推動(dòng)企業(yè)的良好的健康的發(fā)展，促使企業(yè)走上一條正確的道路，因此非常有必要在企業(yè)的各種層次都大力宣傳政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，必須在員工的 思想上充分的認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍工作對(duì)于企業(yè)的良好發(fā)展所起到的非常重要的作用，還必須要投入一定的資金來(lái)為政工的工作做出支持，因?yàn)闆](méi)有一定的資金是不能很好的進(jìn)行各種相關(guān)的工作的，必須要發(fā)揮各種可以利用的條件來(lái)建設(shè)政工隊(duì)伍。如果沒(méi)有足夠的資金來(lái)支持工作的進(jìn)行，就不能收到很好的效果，所以必須要合理的分配資源才能使各種工作順利的進(jìn)行。

3.2對(duì)企業(yè)的政工的日常工作進(jìn)行改善和創(chuàng)新

政工工作的方法要與企業(yè)自身的工作范圍有很好的關(guān)系，只有很好將工作的細(xì)節(jié)弄好，才能更好的為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，也可以在工作的同時(shí)提高自己的修養(yǎng)，因此公司的上層領(lǐng)導(dǎo)人必須要按照實(shí)際來(lái)設(shè)計(jì)政工的日常工作，讓他們的工作內(nèi)容有所創(chuàng)新和發(fā)展，不是枯燥無(wú)味的工作，適當(dāng)?shù)臏p少工作的強(qiáng)度，必須要設(shè)計(jì)一些娛樂(lè)的項(xiàng)目，讓工作人員更好的發(fā)展自己的長(zhǎng)處，這樣才能促進(jìn)工作的進(jìn)行。如果沒(méi)有創(chuàng)新，那么就無(wú)法適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)發(fā)展，所以在公司日常的工作中，必須要合理的進(jìn)行創(chuàng)新，促進(jìn)工作人員的積極性和新鮮感，這樣才能更好的建設(shè)政工隊(duì)伍。

3.3創(chuàng)立促進(jìn)政工干部發(fā)展的合理的公司領(lǐng)導(dǎo)制度

任何工作人員在日常的工作中都是想要在滿足工作的要求的情況下，進(jìn)行自身的進(jìn)一步發(fā)展和前進(jìn)，給自身的員工生涯有一個(gè)計(jì)劃和發(fā)展，不可能只是停留在最初的階段，因此公司要為員工設(shè)計(jì)好前進(jìn)的方向，使他們有目標(biāo)有動(dòng)力繼續(xù)前進(jìn)，所以必須要設(shè)立號(hào)升遷的各種渠道和制度，這樣才能促進(jìn)員工的積極工作和發(fā)展，才能使員工更加有效的工作，發(fā)揮最大的潛力，因?yàn)樵趯?shí)際的工作中，有效的激勵(lì)措施可以促進(jìn)員工最大程度上的工作態(tài)度和積極性。

3.4完善企業(yè)內(nèi)部的政工日常的培訓(xùn)機(jī)制

企業(yè)通過(guò)各種有效的方法進(jìn)行員工的工作的促進(jìn)但是還是要進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部的各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予員工合適的培訓(xùn)，讓員工在業(yè)余生活中可以提高自身的素質(zhì)和各種能力，這樣也可以為公司的發(fā)展做出必要的貢獻(xiàn)，所以公司必須要設(shè)計(jì)出合適的培訓(xùn)以及學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容，合理的設(shè)計(jì)時(shí)間，不能太占用員工的生活時(shí)間，因?yàn)殚L(zhǎng)期的培訓(xùn)也是不可取的，只有合理的設(shè)計(jì)培訓(xùn)的時(shí)間和長(zhǎng)度，才能有效的利用好各種機(jī)會(huì)促使員工有更好的發(fā)展。

4.結(jié)束語(yǔ)

總而言之，企業(yè)內(nèi)部的政工工作隊(duì)伍的建設(shè)是長(zhǎng)期的過(guò)程，社會(huì)在不斷的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)在飛速的發(fā)展，許多企業(yè)的領(lǐng)域都需要變革才能更好的適應(yīng)現(xiàn)在的社會(huì)要求，因此需要不斷的推進(jìn)各種工作的進(jìn)行，才能更好的建設(shè)企業(yè)的政工隊(duì)伍。 [科]

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