論煤炭企業思想政治工作創新

【摘要】一直以來，黨的思想政治工作都是一切經濟工作的生命線，是我國煤炭企業穩定發展的重要保障。用發展的眼光看待我國煤炭企業的思想政治工作，樹立創新觀念，堅持先進性、構建和諧社會等都是我國煤炭企業思想政治工作要經研究的重點。本文針對我國煤炭企業的思想政治工作進行了研究，從我國煤炭企業的思想政治工作面臨的現狀出發，對我國煤炭企業思想政治工作中存在的問題進行研究，探討了我國煤炭企業思想政治工作創新的思路與探索。

【關鍵詞】煤炭企業；思想政治工作；創新

0.前言

近年來，我國煤炭企業實施整合重組、減員增效等戰略，大多數職工的思想狀況都受到了一定程度上的沖擊。煤炭企業思想政治工作的根本任務就是利用科學知識來教育人、培育人，提高人們的整體素質。思想政治工作煤炭企業管理的組成部分，是以人為本的管理手段。思想政治工作具體來說，就是用中國特色社會主義理論體系來培養四有公民，并對這些支援進行立項和道德教育，提高員工的科學文化素質。引導人們樹立正確的世界觀和價值觀，并可以全力的投入到煤炭企業的建設中去。

1.我國煤炭企業思想政治工作面臨的現狀

現階段，在經濟全球化的背景下，我國煤炭企業處在一個發展轉型期。企業的改革在不斷地深化、人們的觀念以及思維方式也發生了很大的變化。我國每天企業思想政治工作面臨的現狀主要有以下幾個方面：

1.1職工思想多元化

隨著社會的變化，煤炭企業的職工作為社會成員的一部分，其思想領域也呈現出多元化。社會生活呈現經濟成分和效益的多樣化，就業崗位和形式也呈現出多樣化。因此，社會的各個階層的思想觀念也就錯綜復雜。

1.2組織結構形式多樣化

隨著煤炭企業的快速發展，企業規模也在不斷的擴大。企業組織結構形式建立在以資本為紐帶的基礎上，其發生了重大變化。企業組織結構形式打破了國有煤炭企業國有的單一形式，形成了多種組織形式。在這種情況下，企業思想政治工作的方式與方法也互不相同。

1.3企業職工隊伍呈現出新的特點

隨著時間的推移，我國煤炭企業的發展步伐也在逐漸加快。越來越多的青年職工逐漸成為企業的骨干力量。與老一輩的職工相比，這些新的力量受教育的時間長、接受新思想的能力普遍增強。他們的思想也更為活躍，對實現個人價值的要求則更加明顯。但是，青年職工吃苦耐勞的精神不夠，且具有個人主義傾向。

2.我國煤炭企業思想政治工作中存在的問題

我國煤炭企業受傳統計劃經濟與現代市場經濟的雙重影響，在思想政治工作開展過程中，主要會面臨以下幾個方面的問題：

2.1工作內容與職工需求之間的問題

一般來說，我國煤炭企業思想政治工作的內容都是自上而下進行實施的。這種方法在今天仍有實用價值。但是現階段，市場經濟的特點使得職工的自主意識不斷的加強，因此，如果不能很好的利用職工的這種個性特點，那么這種方法就不行收到實際的效果。

2.2工作方式與多元化發展之間的問題

傳統的計劃經濟時代具有整齊劃一的性質，這就使得企業職工形成了單一的思維方式與工作方法。但是，思想政治工作只有與時代相同步，和企業職工的需求相契合，才能將煤炭企業思想政治工作融入到社會發展的環境中去，并根據時代與社會發展的來創新。

2.3工作機制與企業科學發展之間的問題

一個和諧穩定的良好環境是我國煤炭企業走科學發展道路必不可少的一個條件。如果煤炭企業思想政治工作缺乏一個協調的工作機制，就很難激發起企業職工工作的功力。因此，一個科學的工作機制，會使得思想政治工作對企業的發展起到一個真正的推動作用。

3.我國煤炭企業思想政治工作創新的實踐探索

3.1保持思想政治工作的先進性

企業職工在實際的生產過程中可能會面臨到種種問題。由于個人差異，這些職工對社會的需求也有所不同，這樣就會給企業的思想政治工作帶來一定程度上的復雜性。我國社會經濟的組成方式具有多樣性的特點，這也就決定了人們的思想觀念的多樣性。在多元化的市場經濟條件下，我國的煤炭企業的職工的思想也呈現出多元化。我國煤炭企業在開展思想政治工作時，要把握住方向性，并保持多樣性和先進性。隨著人們生活的日益豐富，煤炭企業職工的主體性也在逐漸增強。與此同時，各種沖擊也給職工的思想帶來你了一定程度的影響。煤炭企業的思想政治工作必須以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”為出發點，從正面對職工進行引導。并加強煤炭企業黨員干部以及職工的思想政治教育，提升職工的愛國主義思想，發揮黨員的道德模范作用，引導職工能夠自覺遵守社會和家庭的責任。

3.2以人為本

煤炭行業屬于能源產業，煤炭具有不可再生性和開采復雜性、高危性。我國煤炭企業在管理上與其他行業有著非常明顯的區別。因此，要對煤炭行業的特點進行了解并進行分析。在我國煤炭企業的工作實踐中可以發現，職工思想政治問題大多數都來源于他們的實際生活，這些與煤炭企業的思想政治工作和實際脫鉤、群眾利益關系處理不夠好等等有著密切的聯系。因此，在煤炭企業創新思想政治工作方法時，要注重“以人為本”。提高煤炭企業職工的思想覺悟，并與實際問題的解決相結合。從與職工切實相關的問題著手，提高煤炭企業的思想政治工作的權威性。在具體的工作中，將職工的思想、道德等融入到實際的問題中，化解職工的思想矛盾，將思想政治工作深入人心。

3.3樹立創新觀念

思想政治工作主要在于創新。在應對改革帶來的機遇和挑戰時，要樹立創新意識，并讓床位為思想政治工作增添活力。

3.3.1觀念創新

觀念決定思路和行動，是行動的先導。觀念的轉變決定體制的轉變。因此，要倡導創造性思維，理論創新，與時俱進。樹立一個民主、開放的觀念，打破固定單一的模式，使煤炭企業思想政治工作貫穿于生產經營的全過程。

3.3.2方法創新

用靈活的方法將煤炭企業思想政治工作的任務與目標融入日常生產和生活中，讓思想政治工作貼近煤炭企業職工的思想實際和生產經營實際。煤炭企業的思想政治工作要適應人們思想觀念，因此，要重視思想上的交流，在平等的討論中溝通思想。將思想政治工作滲透到經濟活動、精神文明活動中。

4.結束語

面對改革開放、市場經濟等形勢，我國的煤炭企業思想政治工作表現出高、新、難的特點。時代要求高，工作的標準也就相應的變高了；企業出現新的矛盾，這就需要去研究和解決；企業改革實現扭虧脫困難度還比較大。因此，要動員煤炭企業職工積極進行改革，加強思想政治工作隊伍的建設，提高整體素質，開創一個煤炭企業思想政治工作創新的新局面。 [科]

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