體育管理的文化角度探析

摘 要 通過文獻資料法、歸納法，對東西方文化內涵及體育管理文化背景進行分析，找到了東西方文化在體育管理中的融合途徑，重點探析“人”的因素在體育管理中的作用。

關鍵詞 體育管理 文化 體育管理文化

中圖分類號：G80 文獻標識碼：A

隨著世界一體化的進程 ，管理學也進入了一個高速發展的階段。管理學的發展勢必經歷與世界文化的沖突與融合。東西方管理學也正經歷著相互交流與融合的過程。面對新的挑戰，必須把握住新時期世界管理的發展趨勢，因此，需要更加重視文化背景對管理理論發展的作用和影響。怎樣審視和運用東西方的不同文化，將不同的文化特征更好地融入到管理中去，對體育管理學的發展具有重要意義。本文從文化的角度出發研究文化對體育管理學發展的影響。為我國體育管理的發展提供理論參考。

1 問題的提出

民族文化與傳統涵蓋了一個民族的物質文明和精神文明的精髓。體育管理學的發展不僅受政治、經濟體制、社會需求等因素的影響，也深受其民族文化與傳統的浸潤。民族文化與傳統影響著人的世界觀、價值觀、人生觀及思維模式和行為方式，我國的民族文化是東方文化的代表，是最賦有東方氣息的民族文明。民族文化在歷史的發展中起著舉足輕重的作用，而“人”在體育管理中是管理的核心，“人”對體育管理學的發展起著決定作用，因此在管理中協調好“人” 的因素成為建立和諧社會體育管理發展的首要任務，要在體育管理中更深刻地把握“人” 的因素，需要從民族文化的角度出發，從文化的發展中去把握 “人” 這一因素。

2 東西方文化內涵與體育管理文化的背景

2.1 東西方文化內涵

與其它任何文化形態一樣，管理文化也具有兩大類型，一是起源于古希臘文化傳統的西方管理文化，其突出表現是20世紀初由泰勒等人提出的科學管理理論和管理實踐；二是淵源于華夏文化的東方管理文化，這種文化在沉寂了一段時間后，開始煥發了新的生機。首先了解一下東西方的不同文化內涵。

2.1.1 東方文化內涵

中國是東方文化的代表，中國傳統文化是世界上幾種少數原生文化之一，更是唯一沒有斷層的人類文化遺產，是東方文化的本源文化。我國三面環陸一面靠海，陸地活動空間極為廣闊。這樣的地理環境使得中國的管理活動具有典型的大陸民族的管理模式并形成了其特殊的管理意識。民族的向心力極強，在發展中強調人與自然的融合及集體的團隊精神。華夏民族世代生活在黃河流域，生息可以自給自足，于是，大自然便成為了我們最原始的圖騰，習慣了和諧、寧靜和相對穩定的生活方式，從而人們養成了一種以個人修身養性為主的生活方式。強調人文精神和人本思想，以人為本也就成為了東方發展的核心。

2.1.2 西方文化內涵

西方文化是源于古希臘的西歐文化，希臘半島三面環海，境內丘陵起伏，氣候溫和，耕地較少，這樣地理特點使得古希臘人不是靠農業生產為生，主要從事手工業、商業和航海業。因此，西方對待自然的態度完全異于東方，他們養成了與自然做斗爭，戰勝自我、勇敢進取、探索未知、發展人自身的潛力和身體極限的習慣，因此，崇尚個人主義，追求自我冒險和拼搏的人文精神，成為了西方文化中最具特點的文化內涵。

2.2 東西方體育管理文化的背景

2.2.1 東方體育管理文化背景

以中華優秀傳統文化為核心的東方體育管理文化以其博大精深和綿延的生命力展示出管理文化的一個特殊脈絡。中國體育文化源遠流長，它是在中華民族整個發展過程中，人們通過身體實踐活動所反映出來的精神風貌、心理狀態、思維方式、理論基礎和價值取向等物質、精神產品的總和。從成因來看，中國的地理環境是其自然成因，中國的農耕經濟形式是其經濟成因，中國的宗法等級制度是其政治成因。東方體育管理文化是一種涵蓋性極強的人本主義，由于古代文明造就了中國人強烈的民族情結和眷戀國土鄉邦的鄉土情懷，使管理的意識建立在民族情感和民族強大向心力的基礎之上，強調以人為核心，主張群體和諧。這里要強調的是中國是世界上最早提出人本主義管理思想體系的國家，其時間之早，范圍之廣均甚于霍桑實驗的結論。其主要特點是重人倡德，規范和平衡人際關系，在個人修養上強調修身，在謀事方面強調天時、地利不如人和。這些都表明：中華文化的核心就是以人為本。正是基于這種積五千年沉淀和熏染的心理品質，中華民族才具備了世界其他民族所沒有的強大的凝聚力、親和力和向心力，形成一個地大人多卻密不可分的共同體。中國傳統文化中這種以 “仁” 為本、以“ 德” 為先、義利并重、天人和諧、情理和諧的全方位和諧精神是具有獨特的世界意義和現代意識的。又由于我國的地域廣闊造就了其管理意識以宏觀、整體管理框架為主。因此，東方的體育管理文化在強調以人為核心的各種群體關系的同時，強調的是整體協同，從和諧的整體出發，推崇一種群體合作精神，這種精神建立在 “關系” 的默契上，達到和諧一致。東方的體育管理文化在重視發揮人在管理中的能動作用的同時，在管理中注意各種管理因素的協調平衡，努力在管理的過程中建立和諧的人際關系，并將這種人際關系運用到體育的發展中。倡導體育中群體凝聚的精神，崇尚高尚的道德情操。但是，由于東方的體育管理文化是在漫長的農業社會中孕育而成的，其文化優勢中混雜和包含了各種弊端：人本觀中忽視個人的價值和獨立的人格；整體觀中貶抑個性；因此，東方的體育管理者常常在管理中建立的是那種情感型的體育管理關系，對體育管理中的任何的組織則是采取含蓄的控制，在評價與晉升中則采取緩慢的速度，更為注重的是管理者在整個體育管理體系當中的資歷。

2.2.2 西方體育管理文化背景

西方體育管理文化集中體現于實用主義經濟學、唯理哲學和崇尚自我以及奧林匹克精神。其中蘊涵著體育的追求 “更快、更高、更強” 的管理學思想。西方管理文化的哲學基礎是唯理哲學，其特點是：排除對事物的情感因素，崇尚自我，追求個人價值是與西方個人主義倫理道德是相一致的，與西方的奧林匹克精神相一致的。提倡合理的競爭，優勝劣汰以及積極進取的精神；同時強調個人的利益和權利，勤奮的工作態度和強烈的成就欲。所有這些在西方管理文化中刻上了深深的烙印，并在此基礎上形成了西方體育管理文化的主要特征。西方體育管理文化中其最顯著優勢，即：注意引進競爭機制來提高整個體育管理活動的效率，不斷根據管理實踐的結果來變革管理模式和創新管理理論，重視發揮個人的能力和專長，但是，過分重視理性造成了抹殺人的主觀能動性及心理情感；對體育管理中某一局部的深刻的邏輯分析推及整體，造成以偏概全，走了極端；在體育管理中過分強調數量化、模型化使管理淪為數學的奴隸，如美國的NBA聯盟，就特別重視對球員在比賽中的數據統計，但往往數據也是會騙人的，他并不能將球員的全部能力通過數據來表現出來。造成了管理的機械化，使其失去了體育管理中的情感因素，從而把人的情感因素及管理藝術的豐富性等不可數量化的因素排除在管理之外。建立那種工具型的體育管理關系，體育管理中的任何的組織都會有明確的控制，在管理中的則是采取迅速的評價與晉升，更注重管理中的能力對整個體育管理體系的作用。

3 體育管理學發展的東西方文化融合

體育管理學的發展需要不斷的完善和進步，既要重視東西方體育管理文化的差異，同時又要重視東西方體育管理文化的融合與互補。

（1）中華民族的特性：勤勞務實。這是我們時刻都不能丟掉的美德，因此，在體育管理的發展中，我們首先要繼承這一華夏民族的優秀美德，將其更好地融入到體育管理的每個環節。

（2）鼓勵是管理中的重要環節。在體育管理中，我們既要繼承東方管理中的精神鼓勵，又要吸收西方管理中的精神與物質相結合的方式，讓體育管理中“人”的因素發揮到極致。

（3）在未來的體育管理中要鼓勵冒險、將推崇創新的思想、意識融入到體育管理中，在體育管理的發展中，創新將是每個體育管理部門與時俱進的根本。

（4）充分運用美國人的奮斗三步曲，即：競爭—優勝—成功，讓競爭在體育管理中良性運行，將是體育部門加速進步的催化劑。

（5）適當降低東方體育管理人員的集體隸屬感，由于長期的封建統治和儒家思想的影響，家與國都強調以忠為本，導致隸屬感過強。

（6）充分結合體育中的團隊意識以及奮勇拼搏的精神，將體育管理學發展成具有自身個性的管理學。

4 結語

不同的文化對體育管理中 “人” 的影響是顯而易見的，管理中如何把握好 “人” 這一根本因素，文化起著決定性作用。因此，體育管理學科的發展應綜合東西方文化的特點，將文化更好地融入到體育管理中，體育管理的發展要吸收東西方管理的不同優勢，未來的體育管理既要融入體育的特點，又要融合文化的深刻內涵。

參考文獻

[1] 萬義，白晉湘.對“中西體育文化差異論”的質疑[J].體育學刊，2007.14(2):124-126.

[2] 楊文軒，陳琦.體育原理[M].北京:高等教育出版社，2004.

[3] 胡小明.體育人類學[M].北京:高等教育出版社，2005.